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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entstehungsgeschichte und die Leitung durch Familienangehörige.
Schaffung von zeitgemäßen Arbeitsmodellen (Homeoffice).
das ich dort eine Festanstellung habe.
Anpassung an Marktanforderungen
Veränderungen in der Zusammenarbeit.
Zuviele temporäre Leihkräfte und Werksstudenten.
Das man immer weiter in seiner Motivation gedrosselt wird.
Lange Entscheidungswege
Die Bedenken der Mitarbeiter sollten beachtet werden, dann würde vieles besser laufen. Leider werden alle Bedenken "heruntergespielt". Wenn dann etwas schief gelaufen ist, wird geschimpft, dass man nicht rechtzeitig reagiert hat. "Unschuldige" Mitarbeiter werden bestraft und entlassen.
Ein sehr komplexer Konzern, der besser und offener kommunizieren muss
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeitertreue.
Mehr Auszubildende und Studenten zu übernehmen.
Bonus für alle Mitarbeiter, die sich am Erfolg der GBU beteiligt haben.
Vorgesetzte die sich nicht im Büro einsperren, um die Belange in Ihrem Arbeitsbereich kümmern und aktiv sind. Ein Bertiebsrat der auch mal den Mund aufmacht, ein Betriebsarzt der sich verkeift einem "Patienten "direkt zu sagen das sein Besuch unerwünscht ist. Eine r Personalabteilung die sich fair gegenüber dem AN vetrhält
Stellt den Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus.
Der am besten bewertete Faktor von Excelitas Noblelight ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, um mit den gegebenen Umständen halbwegs zurecht zu kommen.
Je nach Team, gut bis sehr gut.
Der Zusammenhalt in bestimmten Gruppierungen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excelitas Noblelight ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur von den Vorgesetzten negativ gesehenen Punkte/Dinge werden erwaehnt, kommuniziert und groß und breit den Mitarbeitern "unter die Nase" gerieben. Positive Dinge werden "heruntergespielt" und für nichtig dargestellt.
Ob Sozialplan, geplante Kurzarbeit und den geplanten Verkauf die Kommunikation findet kaum statt
Ziele werden selten klar dargestellt
Nicht Vorhanden. Mann redet nur übereinander, nicht miteinander.
In der Regel untereinander offen, freundliche und hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel angekündigt wenig erhalten
Es gibt sehr gute Lehrgänge
Als Festangestellter keine großen Möglichkeiten, wenn man sich selbst nicht darum kümmert oder beantragt.
Werksstudenten haben schon mehr Möglichkeiten.
Findet aus Kostengründen nicht statt.
