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Excella 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

nicht zu Empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Excella GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Danke Schichtzulagen Gehalt passabel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Umstukturierung aller Führungsebenen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte lassen den Rang raushängen, giftiges Klima untereinander gewollt von der Führung

Kommunikation

kaum vorhanden, nur die anscheinend wichtig genug sind kriegen Infos, der Rest verbleibt im Trüben

Kollegenzusammenhalt

Verpetzen und Hinterhältigkeit bringt einen weiter durch persönliche Zulagen, Höherstufungen und bevorzugte Urlaubsplanung

Work-Life-Balance

Schichtarbeit halt, aber immerhin kein Vollkonti wo man wirklich kein Leben mehr hätte

Vorgesetztenverhalten

wirklich das Allerletzte, persönliche Beziehungen zu Untergebenen, Bevorzugung einzelner Untergebener, Gleichberechtigung ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Anlagentechnisch kann man sich ausleben, solang kein Vorgesetzter sich einmischt

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung, ist auch bekannt und anscheinend erwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, 4 Tage Woche für Alte aber manche übertreiben das in die Jahre gekommen hinsichtlich entspanntheit und nichtstun

Arbeitsbedingungen

in die Jahre gekommen, kaum funktionierende Belüftung, man fühlt sich beobachtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Pharma/Chemie Branche nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag, allerdings willkürliche Eingruppierungen und man lebt nur von Schichtzulagen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie Jahreszahlung vorhanden, wie fast überall in der Industrie

Image

Schlecht da Leute immerhin sich trauen was zu sagen

Karriere/Weiterbildung

Nur durch eigenes Zutun. Früher mal gab es Umschulungen zb

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

erst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir nehmen dieses sehr ernst, sind aber auch zum Teil sehr verwundert über Ihre Schilderungen und können diese nicht nachvollziehen.

Wir als traditionsreiches, mittelständisches Unternehmen legen großen Wert auf eine wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmens- und Führungskultur. Ihre Beschreibungen passen deshalb nicht zu unserem eigenen Eindruck und Selbstverständnis. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und faire Rahmenbedingungen sind für uns sehr wichtig. Wir investieren u.a. sehr viel in Führungskräftetrainings und nehmen jeden Hinweis sehr ernst, um für unsere MitarbeiterInnen eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir laden Sie deshalb ein direkt mit uns in Kontakt zu treten, um über Ihre Schilderungen zu sprechen – nur dann können wir auch etwas ändern.

Zu Ihren restlichen Anmerkungen: wir bezuschussen Meisterausbildungen (die von einigen KollegInnen gemacht werden) und stellen für die Prüfungstage frei. Neben den fachspezifischen Themen steht allen unseren Mitarbeitenden ein umfangreicher Weiterbildungskatalog zur Verfügung. Sollten Sie hierbei ein Thema vermissen, sind Ihre Anregungen herzlich willkommen!

Zum Thema Gehalt: Wir wenden den Tarifvertrag der Chemischen Industrie eins-zu-eins an (einer der stärksten Tarifverträge), Willkür ist nicht möglich. Von unseren Bewerbern hören wir immer wieder, dass Weihnachtsgeld (ein volles Monatsgehalt), Urlaubsgeld, eine Jahresprämie sowie bis zu 35 Tage Urlaub nicht zum Industriestandard gehören. Schichtarbeit honorieren wir besonders, indem wir durch die bezahlten Pausen und die übertarifliche Schichtzulage besondere finanzielle Anreize bieten. Daneben bietet die flexible Arbeitszeitordnung auch Schichtmitarbeitern die Möglichkeit, zusätzliche Flexitage in Anspruch zu nehmen. Zu guter Letzt: eine faire Vergütung ist uns extrem wichtig – Verpetzen und Hinterhältigkeit sind für uns kein Anlass für eine Umgruppierung oder übertarifliche Zulage.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung

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