59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entgelt und Sozialleistungen.
Ausbildung.
Work-Life-Balance, Verhalten von einzelnen Führungskräften, Interne Bewerbungsverfahren
Ich hatte persönlich auch noch deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt welche ich allerdings versucht habe hier nicht ausschließlich in der Bewertung in den Fokus zu stellen. Begründen will ich das damit, dass das eigentlich nicht dem durchschnittlichen Firmenbild entspricht. Jedoch eine klares nein bei der Weiterempfehlung.
Weil zu empfehlen ist es aus meiner Sicht nur dann, wenn man nicht ein junger, dynamischer Highperformer ist, der vor hat dienst nach Vorschrift erledigt und nicht mit denken will.
Mehr Menschlichkeit. Förderung des Wir-Gefühls. Wieder etwas weg von dem Starren Prinzip über KPIs alles zu messen. Mehr kurze sinnvolle Gespräche. Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen bei denen deren Fachkompetenz und wissen gefragt sind.
Mittlerweile ist das Unternehmen nur noch Leistungsorientiert und misst nur noch an Zahlen wie gut etwas läuft. Ob das immer sinn ergibt, wird nicht hinterfragt. Man schreibt jedes Jahr wieder bessere Zahlen und kommt dann mal eine "flaute" herrscht Weltuntergangsstimmung und der Druck wird noch weiter erhöht. Man ist im Laufe des letzten Jahrzehnts immer mehr weg von Menschlichkeit und Familienbetrieb. Dafür herrsch hier immer mehr Leistungsdruck, Neid und Konkurrenz unter Kolleginnen und Kollegen so wie Führungskräften.
Die Firma ist im Umkreis meines achtens sehr bekannt. Allerdings weiß keiner so wirklich was hier passiert. Aber gut, das ist als Lohnhersteller vermutlich häufiger so. Besonders gutes Image hat die Ausbildung. Diese Zählt im Umkreis zu einer der Besten. Oft schließen auch Azubis mit Auszeichungen ab. Dies ist der verdienst einer guten Ausbildungsleitung, den bei der Ausbildung helfenden Mitarbeiter:innen und einer durch den Betriebsrat unterstützen Auszubildenden Vertretung.
Einige Abteilungen schwanken stark in ihren Schichtmodellen. Mal 2 mal 3 Schicht. Andere haben alle Jahre wieder Mehrarbeit um dann hingegen in der Zweiten Hälfte des Jahres wieder gefühlt "nichts" zu tun haben. Kommt man über die 10 h weil man sein Arbeitspensum schaffen will, wird das geduldet bis mann dann mal nicht mehr kann. Dann wird man dafür dann gerügt. (Aber eigentlich war es zu dem Zeitpunkt, an dem die Stunden angefallen sind schon erwünscht, nur hat dies keiner ausgesprochen.)
Ein junger Mitarbeiter, welcher einmal vor versammelter Mannschaft Initiative ergreift und Probleme zur Work-Life-Balance für alle Kolleginnen und Kollegen anspricht, verbaut sich damit seine ganze Zukunft in der Firma. Zu dem werden Produktionsplanungen geschrieben, welche von einem Reibungslosen Betrieb ausgehen, doch dieser ist auch bisher nie eingetreten. Das alles natürlich zum Wohle des Wachstums aber auf Kosten der (mentalen) Gesundheit der Mitarbeitenden.
Es bestehen Möglichkeiten und man kann auch oft Zusatzarbeiten auf sich nehmen, aber Karrieretechnische Belohnungen oder Großartige Weiterbildungen bleiben hier auch oft aus. Aber dem ganzen versucht man auch etwas entgegen zu wirken. Interne Schulungen zu verschieden Themen werden angeboten. Z.B. auch ein Firmeninterner Englischunterricht.
Da kann man eigentlich nicht viel zu sagen. Im Umkreis die besten Gehälter und Sozialleistungen dank Tarifvertrag der IGBCE.
Aber auch wegen Firmeninterner Zusatzleistungen.
Jedoch schwanken die Eingruppierungen je nach Leistungsfähigkeit und Nasenfaktor stark. Mittlerweile werden auch nicht mehr so viele Umgruppierungen vorgenommen, aus gründen wie oben beschrieben.
Übernommene Auszubildende haben es deutlich schwerer einen Entgelt Gruppen Sprung zu machen. Aber auch hier gibt es unterschiede zwischen den einzelnen Hauptabteilungen.
Dazu kann ich leider keine richtige aussage machen. Würde man mehr machen, würde man davon auch Wind bekommen. Daher "nur" 4/5 Sternen
Stark abhängig von der Abteilung. Jedoch würde ich allgemein sagen, dass in den meisten Abteilungen doch untereinander ganz gutes Klima herrscht. Jedoch untereinander gibt es immer wieder Rivalitäten.
Auf Grund der Leistungsorientierten Arbeitsweise fallen gerade Ältere oft in den Fokus. Man hat mir einmal beim Thema Gehaltsverhandlung gesagt, dass man nicht mehr möchte, dass irgendjemand mal alt und nicht mehr leistungsfähig ist und dann in einer zu hohen Entgelt Gruppe ist.
Jedoch gibt es auch diverse andere positiver Gesten, wie Thema Altersteilzeit etc. Wird schließlich auch einiges gemacht, auch wenn vieles vom Tarifvertrag vorgegeben wird.
Es fällt mir schwer, hier die alleinige Schuld immer auf die direkten Vorgesetzten abzuwälzen. Schließlich kann bei Excella nicht die Rede von Flachen Hierarchien sein. Was man über die Jahre hinweg gesehen hat ist, dass Druck, Ärgernisse, Problemlösungen und Stress allermeist von weiter oben die Hierarchie hinab weitergeleitet wurden. Das Problem ist selbst den Obersten Leuten bekannt, wie sie es schon einmal selbst verkündet haben. Jedoch dagegen vorzugehen, dazu hat sich bisher keiner bemüht.
Man will immer maximalen Output für minimalen Input. Klar, gibt es Investitionen, aber da ist man leider oft durch den Mutterkonzern stärksten limitiert. Jedoch kann ich einigen Entscheidungen aus Wirtschaftlicher Sicht schon nachvollziehen. Auf Arbeitssicherheit achtet man meiner Meinung nach jedoch schon sehr und da wird auch nicht übers Maß hinaus gespart.
Manchmal besser manchmal schlechter. Kommt auch sehr stark auf die Führungskraft und die Themen an. Jedoch werden oft Sachen erwähnt aber nicht bis zum ende Ausgeführt weil man nicht alle Informationen gleich teilen darf. Dann gibt es wieder jede Menge Flurfunk, denn darüber funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Ich denke, man versucht das hier schon. Aber da ist schließlich auch der gute Betriebsrat dahinter!
Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. Jedoch allgemein betroffen, kann man schon in vielen Bereichen interessante Aufgaben bekommen.
nichtd
alles
absolute umstellung
sehr giftig nicht nur die produkte
meiste bewertungen sprechen für sich
3 schicht
dein problem
jeder bäckergeselle in ner großbäckerei kriegt des gleiche mit schicht
pharma null halt
unerwünscht, liegt in unternehmenskultur
viel zu nett machen was wollen
miserabel, kommen ja nur *piep* hoch
hauptsache produzieren *piep* auf den arbeiter
nicht vorhanden nur getuschel
absolut verboten in der firma
immer das gleiche
Kompetente Kollegen, höflicher Umgang
Sehr angesehener AG in der Region, wenn man anderen erzählt bei welchen AG man angestellt ist.
Home Office möglich, aufgrund von Flexi Zeit ist es so gut wie immer möglich auch mal private Termine während der AZ wahr zu nehmen.
Vielfältiges Angebot an Sprachkursen etc.
Wer hier was auszusetzen hat, war möglicherweise schon länger nicht mehr außerhalb tätig…
Was ich beurteilen kann tut Excella was in Ihren Möglichkeiten liegt
In meiner Abteilung wirklich sehr gut. Jeder langt für den anderen hin wenn es nötig ist. Hab ich in dieser Form so noch nie erlebt
Respektvoll
Bisher stets fair und höflich
Ausstattung ist völlig angemessen, nicht das beste Equipment, aber guter Standard
Offen, ehrlich, angemehm
In meiner Abteilung selbstverständlich
Vielfältig, nahezu jeden Tag gibt es neue Aufgabenstellungen
Insgesamt herrscht bei Excella trotz der über 600 Mitarbeiter eine familiäre Atmosphäre. Mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist man schon nach kurzer Zeit per Du, was Nähe und Vertrauen schafft. Wir haben einen guten Zusammenhalt im Team und abgesehen von den üblichen zwischenmenschlichen Konflikten die im Arbeitsalltag auftreten können ist die Atmosphäre meist entspannt und locker.
Wir arbeiten mit vielen namhaften Firmen aus der Pharmabranche zusammen, was meiner Ansicht nach für ein gutes Image und eine gute Außenwahrnehmung spricht. Excella steht für Qualität und Zuverlässigkeit.
Mit bis zu 36 Urlaubstagen pro Jahr und einer 37,5-Stunden-Woche lässt die Work-Life-Balance keine Wünsche offen. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, zwei Home-Office-Tage pro Woche zu nutzen sowie zu Beginn des Jahres eine Zeitgutschrift von 4 Stunden für Arzt- und Behördengänge. Darüber hinaus tragen die flexiblen Arbeitszeiten dazu bei, die Arbeitszeit den individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Die Hierarchien sind eher flach, was den Aufstieg nicht unbedingt erleichtert, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Ansonsten werden alle Mitarbeiter sehr gut gefördert und die Weiterbildung wird meiner Meinung nach forciert.
Man erhält ein sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Incentive-Zahlung, betriebliche Altersversorge und andere.
Hier könnte mit Sicherheit noch mehr getan werden nichtsdestotrotz zählt Excella zu den top 12% der Unternehmen in Sachen Umweltschutz und nachhaltige Beschaffung.
In meinem Team stehen die Kolleginnen und Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Man nimmt Rücksicht auf private Belange und verabredet sich auch mal außerhalb der Arbeit. Außerdem gibt es jährliche Teamevents, die von Excella organisiert und unterstützt werden.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber stets korrekt, wertschätzend und vorbildlich.
Mein Büro befindet sich in einem relativ neuen Gebäude mit guter Ausstattung. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und Angebote wie eine "aktive Pause" oder ähnliches für den Arbeitsalltag. Es werden Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur psychischen Belastung durchgeführt, was mir zeigt, dass der Arbeitgeber auf diese Dinge Wert legt.
Es wird offen und ehrlich kommuniziert und es herrscht eine "Open-Door-Policy". Neben Mitarbeiter-/Feedbackgesprächen besteht jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch mit Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen zu suchen. Auch die Kommunikation innerhalb der einzelnen Fachabteilungen wird überwiegend als gut bewertet.
Ich habe nicht den Eindruck das Frauen in irgendeiner Weise diskriminiert oder benachteiligt werden.
Ich empfand mein Tätigkeitsgebiet von Beginn an für sehr komplex und vielschichtig.
Wer motiviert ist und seine Arbeit engagiert erledigt, wird mit abwechslungsreicheren, verantwortungsvolleren und interessanteren Aufgaben belohnt.
Gehalt und sonstige Leistungen. Sehr gut.
Autoritärer Führungsstil in vielen Abteilungen. Absolut nicht zeitgemäß. Null Innovation. Nicht empfehlenswert.
Mehr Ehrlichkeit!
Ich verfolge die Bewertungen hier seit vielen Jahren und bin geschockt, dass viele ehrliche Bewertungen, die scheinbar nicht passen, nach kurzer Zeit hier gelöscht werden...
sagt in meinen Augen alles!!!
Es gibt bei mir in der Abteilung ruhigere Tage und stressige Tage. An den stressigen Tagen steht man als engagierter Mitarbeiter schon unter einen gewissen Druck, jetzt abliefern zu müssen. Aber diese Tage können auch spaß machen. Die Vorgestzten bei mir, wissen aufjedenfall gute Arbeit zu schätzen.
Schichtarbeit ist halt Schichtarbeit....Aber 30 Tage + 5 Tage Urlaub und ca. 15 Flexitage die sich im Jahr durch Umziehzeit, Schichtübergabe und Duschzeit ansammeln sind schon sehr gut.
Engagierte Mitarbeiter haben aufjedenfall Möglichkeiten weiter zu kommen und wenn man es will wird man auch gefördert.
Top, vorallem wenn man davor aus einer anderen Branche kahm und eigentlich wesentlich geringere Gehälter gewöhnt ist.
Naja ist halt Chemie/Pharma, es fällt leider zwangsweiße sehr viel Müll an. Sei es Plastik, Kunsoff oder Flüssigabfälle wie Lösungsmittel. Da kann man leider nichts machen. Aber die Firma ist bemüht.
Guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig wo man kann. Manchmal geht man sich natürlich auf die Nerven, da hilft nur ordentlich kommunizieren und nicht nachtragend sein.
Die Jungen lernen von den Alten und umgekehrt genau so. Man sollte trz. etwas mehr auf ältere Kollegen rücksicht nehmen. Ich will nicht wissen, wie es mir mit 50+ ergeht :)
Ich bin mit meinen Vorsetzten sehr zu frieden, sogar mit meinen Abteilungsleiter kann man über alles reden. Wenn mal was schiefgeht, müssen natürlich die Vorgesetzten handeln. Wenn man das versteht ist aus meiner Sicht alles gut.
Es gibt Anlagen die schon sehr in die Jahre gekommen sind, aber hier wurde Besserung zumindest geplant. Hoffentlich auch bald umgesetzt :)
Manchmal gehen die wichtigen Information unter, bei all den Zeugs was auf einen vorallem in der Frühschicht einprasselt. Aber dennoch ist die Kommunikation überwiegend gut.
Bei uns in der Produktion gibt es z.b keine Frauen, aber das hat seine Gründe. Aber außerhalb der Prodution sind Frauen natürlich gleichgestellt.
Ich persönlich genieße vollstes Vertrauen meines Vorgestzten, der mich meine Anlage fahren lässt wie ich es für richtig halte. Nach fast 4 Jahren, hat man natürlich schon jedes Produkt geshen und man weiß auf was zu achten ist.
Sozial gerecht
Oft hoher Leistungsdruck
Mehr Möglichkeiten für Sabatical anbieten.
Man kommt gut mit allen aus, man wird super eingearbeitet und ist schnell im Team aufgenommen
Durch Schichtübergabe- und Duschzeit baut man easy Stunden auf, die man abfeiern kann
Wird sehr unterstützt und auch geschätzt. Gute Aufstiegschancen
Gehalt nach IG BCE plus vom Betriebsrat ausgehandelte andere Sozialleistungen. Unschlagbar gut
Kann man nicht meckern. Auch die Vorgesetzten halten zum Team
Werden gut unterstützt und haben auch mehr Freizeitansprüche
Kümmern sich um die Probleme und helfen gerne
Sehr sauber, super PSA. Klimaanlage in der Produktion könnte besser sein, aber immerhin gibt es eine
Im für jeden zugänglichen Intranet sind alle Informationen aktuell und schnell verfügbar
Es wird jeder unabhängig von Betriebszugehörigkeit und Position menschlich gleichbehandelt
Jedes Produkt ist anders zu produzieren, deshalb hat man nie ausgelernt. Es gibt viele Tätigkeitsbereiche und Anlagen. Es wird nie langweilig
Tarifvertrag, Betriebsrente, Kantine. Angebote für sportliche Aktivitäten.
Dem kleinen Arbeitnehmer wird zu wenig Glauben geschenkt, das Ansehen von leitenden Personen ist viel zu groß! Es steht dann Aussage gegen Aussage und der Arbeitnehmer verliert. Teilweise purer Egoismus, „Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht“. In manchen Abteilungen ist es ein ständiges Kommen und Gehen, da müsste man sich doch mal fragen, warum das so ist??? Es genügt nicht nur eine Etage über den Vorgesetzten zu gehen, die Problematik wird nur kleingeredet! Manche Prozesse würde ich so beschreiben: "Es wird weiter mit Hammer und Meissel gearbeitet, statt endlich auf den Presslufthammer umzusteigen". Da muss mal eine Ansage von ganz oben kommen. Betriebsrat und Personalabteilung sind da machtlos oder "Aus den Augen, aus dem Sinn", das bekämpft aber leider nicht das Problem!
Anonyme Umfrage von allen Arbeitern/Angestellten wie die Zufriedenheit ist, was verbesserungsbedürftigt ist. Mehr Gleichberechtigung unter den Arbeitnehmern! Hier schildern einige User, dass endlich diese intimen Beziehen zwischen bestimmten Vorgesetzten und Arbeitnehmern unterbunden werden sollen.
Kommt ganz auf die Kollegen und Vorgesetzten an! Als "Radfahrer" kann man das schönste Leben führen, sich die Rosinen rauspicken und seine Zeit bis zur Rente absitzen. Um das hauptsächliche Tagesgeschäft wird sich schon jemand kümmern. Viele sind unzufrieden, trauen sich nicht oder wollen es nicht sagen!
Potenziellen Bewerbern wird teilweise eine tolle Arbeitsatmosphäre vorgegaukelt.
Mal so, mal so. An sich hat die Pharmabranche allgemein ein zukunftssicheres Ansehen, daher ist das Image eher positiv.
Gebäude und Räume sind gepflegt und modern.
Arbeitgeber ist stark dran bemüht, durch die Flexzeit, Zeitkonto sowie 5 Tage extra frei kann man sich nicht beklagen. Homeoffice wird angeboten, wenn es möglich ist.
Man kann nie genug verdienen, aber hier ist das Einkommen im Vergleich zu manch anderen Firmen fair und gut!
Da die Vorgesetzten das A und O sind und man sich weder den Urlaub noch die Incentive-Zahlungen verderben will, ist der Zusammenhalt eher schlecht als recht. Egoistisch!! Lieber unglücklich weiterarbeiten, statt was dagegen zu unternehmen. Eine oder Einer wird schon die Arbeit machen.
Bei manchen frage ich mich, ob die überhaupt noch einen Stolz haben. Trifft nicht auf alle zu, aber ist leider vorhanden!
Gut, Betriebsrat ist ja vorhanden, falls jemand anderer Meinung ist.
Kommt auf den oder die Vorgesetzten an, erschreckend ist, zu was jemand fähig sein kann und andere einfach nur zuschauen. Ein Kulturbonus hat in der heutigen Zeit nichts mehr verloren! Auch wie schon bei anderen mehrfach erwähnten Bewertungen, sollten intensive Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Angestellten/Arbeiter untersagt werden!
Diese Kollegen sind klar im Vorteil!
Alles notwendige ist vorhanden. Reinigungskräfte pflegen diverse Räume täglich.
Streng nach Hierarchie!
Oder, "Haben wir immer schon so gemacht"
Die Lieblinge sind hoch angesehen, wer den Vorgesetzten nicht anhimmeln will oder kann wird es schwer haben. Gleichberechtigung ist hier leider nicht gegeben.
Eher nicht...
Gehalt, Sozialleistungen, Angebote für Betriebssport, Kantine
Es geht zu sehr nach Nase, sei es bei Verteilung neuer interessanter Aufgaben und sei es bei neu ausgeschriebenen Jobs. Der Informationsfluss ist insgesamt mangelhaft und nicht akzeptabel! Bei Konflikten zwischen Untergebenen und Abteilungsleitern hat man als Untergebener schlechte Karten. Der Betriebsrat ist keine große Unterstützung. Zudem herrscht ein großer Investitionsstau was die Technik im Laborbereich und der IT betrifft.
Die Digitalisierung im Unternehmen wurde erst spät richtig angegangen und läuft eher schleppend. Chargendokumentationen von teils weit über 100 Seiten sind nicht mehr Stand der Technik!
Ausbaufähig, negative Aspekte werden stärker hervorgehoben als positive. Es fehlt oft die Wertschätzung und das Interesse der direkten Vorgesetzten an dem, was die Untergebenen im Arbeitsalltag mit all den Tücken und Problemen zu leisten haben. Der Fokus liegt eher mehr auf Projekte als auf dem Tagesgeschäft. Das ist manchmal sehr enttäuschend! :(
Image und Realität stimmen nicht immer überein
Sehr gut!
Aufstieg je nach Position mal mehr oder weniger möglich. Weiterentwicklung (z.B. Einarbeitung in neue Geräte, neue Verantwortlichkeiten) oft nur einem kleinen Personenkreis vorbehalten. Auch wenn man selbst bereits mehrfach Interesse am Erlernen eines neuen Gerätes oder Übernahme einer interessanten Tätigkeit bekundet hat, kriegt der/die Kollege/in den Vorzug. Selbst wenn man selbst viel länger in der Abteilung tätig ist. :(
Vorbildlich
Vorbildlich
Es mag manchmal im Getriebe knirschen, ansonsten läuft es gut!
Vorbildlich!
Getroffene Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, hier wäre ein ehrliches und konstruktives Feedback wünschenswert, ebenso wie mehr Rückendeckung von direkten Vorgesetzten bei Problemen!
Zum Teil stark veraltete Messgerät im Labor und Probleme mit Klimaanlage im gesamten Gebäude.
Deutlich verbesserungswürdig! Der Informationsfluss stockt zu oft von oben nach unten oder erreicht nur über Flurfunk die Untergebenen.
Top!
Nichts zu beanstanden
So verdient kununu Geld.