Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Pflicht erfüllen.
MIT 660 MITARBEITERN PRODUZIEREN WIR HOCHWIRKSAME ARZNEIMITTEL UND WIRKSTOFFE – NACH HÖCHSTEN, INTERNATIONALEN QUALITÄTSSTANDARDS.
Wir als EXCELLA sind ein Tochterunternehmen der französischen FAREVA-Gruppe. Die meisten Kollegen sind seit vielen Jahren bei uns (was uns schon ein wenig stolz macht). Gleichzeitig sind wir in den letzten Jahren stark gewachsen und haben weiterhin beste Zukunftsaussichten.
VON DER WIRKSTOFF-ENTWICKLUNG BIS ZUR BULK-VERPACKUNG.
Sie können uns mit dem kompletten Prozess von der Entwicklung über die Produktion bis zur Verpackung Ihrer Tabletten oder Kapseln beauftragen oder auch mit Einzelleistungen. Wir stellen uns auf Ihren Bedarf ein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung- kostenlose E-Ladestationen
- Kantine
- Tarifbindung IG BCE
- Jobticket
- umfangreiche betriebliche Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- tarifliche Pflegeversicherung
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss und Incentive-Zahlung
Wir sind ein tarifgebundener (IGBCE), mittelständischer Arbeitgeber.
Dank flacher Hierarchien und einer Hands-On Mentalität können wir uns auf neue Gegebenheiten schnell einstellen. Bei uns in Feucht kennt man sich, auch wenn viele langjährige Kolleginnen und Kollegen sagen "früher war es familiärer". Das trifft mit Sicherheit zu, denn wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen.
Wir produzieren viele verschiedene Produkte - für Abwechslung ist eigentlich auf jeder Position bei uns im Haus gesorgt.
Wer sehr schnell sehr hoch hinaus will, wird bei uns nicht glücklich. Trotzdem gibt es bei uns viele Entwicklungsmöglichkeiten, denn wir besetzen fast alle Stellen aus den eigenen Reihen. Doch es kann ein bisschen dauern bis man zum Zug kommt. Wir haben glücklicherweise nach wie vor eine niedrige Fluktuation.
Unser Werk hier in Feucht ist seit den 70er Jahren Stück für Stück gewachsen, manche Gebäude sind daher schon etwas älter, unser Equipment halten wir aber immer auf dem aktuellen Stand. Sie können sich also auf ansprechende Arbeitsbedingungen freuen.
WER BEI UNS ARBEITET? IN EINFACHEN WORTEN IST ES SO:
In unserem Chemiebereich stellen Chemieingenieure und Chemikanten pharmazeutische Wirkstoffe her. Unsere Chemiker entwickeln und optimieren dafür die Synthesen. Im Pharma-Bereich fertigen Pharmazeuten und Pharmakanten Tabletten und Kapseln.
In der Qualitätskontrolle prüfen Chemieingenieure und -laboranten die Produkte auf Herz und Nieren. Dann werden sie verpackt (was viel aufwändiger ist, als es hier klingt). Bei all dem unterstützen uns auch Quereinsteiger, zum Beispiel aus der Lebensmittelindustrie.
Wir suchen hauptsächlich Qualifikationen aus dem naturwissenschaftlich-technischen Bereich, wie Chemiker, Chemieingenieure, Pharmazeuten, Chemielaboranten, Chemikanten, Pharmakanten. Uns können aber auch Bäcker, Metzger, Brauer oder Maschinen- und Anlagenführer unterstützen.
Natürlich gibt es bei uns auch eine Verwaltung mit den klassischen, kaufmännischen Abteilungen wie z.B. Einkauf, Finanzbuchhaltung, Controlling, IT, etc.
Oder auch zentrale technische Dienste die uns Werk in Schuss halten sowie einen Versand mit Hochregallager.
Zu uns können also Bewerber mit verschiedenen Ausbildungsrichtungen und -niveaus kommen, wobei wir am häufigsten in unseren Produktionsbereichen und unserem Labor suchen.
P.s.: Natürlich ist uns das Geschlecht unsere Mitarbeiter und Bewerber egal!!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Excella GmbH & Co. KG.
Unser Werk befindet sich in Feucht inmitten der Metropolregion Nürnberg (15 km südöstlich von Nürnberg).
Wir sind sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn-Linie 2 und 3) als auch mit dem PKW (direkt an der A 6/A9) sehr gut zu erreichen.
Danke Schichtzulagen Gehalt passabel
Gehalt und sonstige Leistungen. Sehr gut.
Tarifvertrag, Betriebsrente, Kantine. Angebote für sportliche Aktivitäten.
Gehalt, Sozialleistungen, Angebote für Betriebssport, Kantine
Keine Voreingenommenheit
Autoritärer Führungsstil in vielen Abteilungen. Absolut nicht zeitgemäß. Null Innovation. Nicht empfehlenswert.
Dem kleinen Arbeitnehmer wird zu wenig Glauben geschenkt, das Ansehen von leitenden Personen ist viel zu groß! Es steht dann Aussage gegen Aussage und der Arbeitnehmer verliert. Teilweise purer Egoismus, „Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht“. In manchen Abteilungen ist es ein ständiges Kommen und Gehen, da müsste man sich doch mal fragen, warum das so ist??? Es genügt nicht nur eine Etage über den Vorgesetzten zu gehen, die Problematik wird nur kleingeredet! Manche Prozesse würde ...
Es geht zu sehr nach Nase, sei es bei Verteilung neuer interessanter Aufgaben und sei es bei neu ausgeschriebenen Jobs. Der Informationsfluss ist insgesamt mangelhaft und nicht akzeptabel! Bei Konflikten zwischen Untergebenen und Abteilungsleitern hat man als Untergebener schlechte Karten. Der Betriebsrat ist keine große Unterstützung. Zudem herrscht ein großer Investitionsstau was die Technik im Laborbereich und der IT betrifft.
Oben genannte Punkte
Oft hoher Leistungsdruck
Mehr Ehrlichkeit!
Ich verfolge die Bewertungen hier seit vielen Jahren und bin geschockt, dass viele ehrliche Bewertungen, die scheinbar nicht passen, nach kurzer Zeit hier gelöscht werden...
sagt in meinen Augen alles!!!
Umstukturierung aller Führungsebenen
Mehr Möglichkeiten für Sabatical anbieten.
Anonyme Umfrage von allen Arbeitern/Angestellten wie die Zufriedenheit ist, was verbesserungsbedürftigt ist. Mehr Gleichberechtigung unter den Arbeitnehmern! Hier schildern einige User, dass endlich diese intimen Beziehen zwischen bestimmten Vorgesetzten und Arbeitnehmern unterbunden werden sollen.
Die Digitalisierung im Unternehmen wurde erst spät richtig angegangen und läuft eher schleppend. Chargendokumentationen von teils weit über 100 Seiten sind nicht mehr Stand der Technik!
Der am besten bewertete Faktor von Excella ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Tarifvertrag, allerdings willkürliche Eingruppierungen und man lebt nur von Schichtzulagen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie Jahreszahlung vorhanden, wie fast überall in der Industrie
Gehalt nach IG BCE plus vom Betriebsrat ausgehandelte andere Sozialleistungen. Unschlagbar gut
Top, vorallem wenn man davor aus einer anderen Branche kahm und eigentlich wesentlich geringere Gehälter gewöhnt ist.
Vorbildlich
Tarifvertrag Chemie ist gut. Wenn man sich engagiert entwickelt man sich auch gut weiter. Betriebsrente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excella ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
kaum vorhanden, nur die anscheinend wichtig genug sind kriegen Infos, der Rest verbleibt im Trüben
Streng nach Hierarchie!
Oder, "Haben wir immer schon so gemacht"
Deutlich verbesserungswürdig! Der Informationsfluss stockt zu oft von oben nach unten oder erreicht nur über Flurfunk die Untergebenen.
Katastrophal, der sogenannte "Buschfunk" ist der weg der Kommunikation. Man muss darauf setzen das Kollegen auf einen zukommen und einem Mitteilen was andere kritisieren um sich zu verbessern. Man merkt das diese Art der Kommunikation so gefestigt ist das hoch gestelltes Personal das HAUPTSÄCHLICH als Nachrichtübermittlung nutzt.
Es herrschen private und intime Beziehungen zwischen Meistern und Bedienern die man trennen müsste damit ein normales Arbeiten möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg je nach Position mal mehr oder weniger möglich. Weiterentwicklung (z.B. Einarbeitung in neue Geräte, neue Verantwortlichkeiten) oft nur einem kleinen Personenkreis vorbehalten. Auch wenn man selbst bereits mehrfach Interesse am Erlernen eines neuen Gerätes oder Übernahme einer interessanten Tätigkeit bekundet hat, kriegt der/die Kollege/in den Vorzug. Selbst wenn man selbst viel länger in der Abteilung tätig ist. :(
Engagierte Mitarbeiter haben aufjedenfall Möglichkeiten weiter zu kommen und wenn man es will wird man auch gefördert.
Nur durch eigenes Zutun. Früher mal gab es Umschulungen zb
Wird sehr unterstützt und auch geschätzt. Gute Aufstiegschancen
Wenn man hartnäckig bleibt, dann bekommt man Weiterbildungen