Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei exito die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Kollegen waren toll! Die Kommunikation war offen, und der Teamgeist war super. Wenn mal jemand gestresst war, haben die anderen direkt geholfen.
Bei Exito gibt es keine Überstunden also wurde ich dazu ermutigt nicht mehr als meine 40 Stunden einzuhalten. Wenn mal zu viel los war und ich das Gefühl hatte ich konnte meine Zeit nicht einhalten, sollte ich mich an meinen Team Lead wenden. Diese/r hat mir geholfen Prioritäten zu setzten oder Arbeit abzugeben.
Man bekommt 25 bezahlte Urlaubstage – ein paar Tage mehr wären aber schon nice gewesen.
Mit meinen Team Leads und Deputy Team Leads hatte ich ein gutes Verhältnis. Ich konnte immer zu ihnen kommen, wenn ich etwas auf dem Herzen hatte. Auch wenn mal etwas schiefgelaufen ist, wusste ich, dass ich es ihnen sagen kann und wir zusammen eine Lösung finden würden.
Vertrauensvoller Umgang. Gegenseitige Unterstützung. Familiäre Atmosphäre. Insgesamt freundlich, ehrlich, offen und respektvoll.
Transparent. Monatliches, allgemeines Team-Meeting zur Einordnung, wo die Firma und die Kunden stehen. Regelmäßige Meetings auch innerhalb der Teams. Gute Erreichbarkeit der Team-Leads.
Als ich bei exito angefangen habe, war ich komplett neu im Performance-Marketing. Ich habe viel internes Training bekommen und wurde ermutigt, alle möglichen Fragen zu stellen. Aus meiner Erfahrung waren alle, die ich getroffen habe – sogar aus anderen Teams – super hilfsbereit.