Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei exito die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliches Meeting, mit wenig Mehrwert für mich. Ich finde die meiste Kommunikation lief über den Flurfunk.
Auch hier mehr Schein als Sein. 25 Tage Urlaub. Es wird "freiwillig" kein Urlaub von Nov-Dez genommen. Kernzeiten sorgen für wenig Flexibilität bei der "Gleitzeit". Überstunden verfallen am Ende der Woche und aufgrund der Kernzeiten nicht einfach sie abzufeiern. Für die jährliche mehrtägige Alpenüberquerung bekommen die Teilnehmer frei und erhalten einen extra Urlaubstag. Mitarbeiter, die nicht mit können/wollen müssen Kollegen vertreten + erhalten keinen Ausgleich.
Sportangebote grundsätzlich cool. Verliert aber ebenfalls den positiven Grundgedanken und die Leichtigkeit irgendwann.
In meinen Augen fehlen Teamleads Kompetenzen in Mitarbeiterführung.
Unterschiedlich, stark vom Team abhängig.
Sehr positive und motivierende Stimmung innerhalb des Teams. Außergewöhnliche Teamevents
Ich erlebte von Beginn an unausgeglichenes Arbeitsklima. Unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Im Nachhinein empfinde ich die Atmosphäre als manipulativ.
Anfangs wird man dann mit positiven Feedback überhäuft. Nach gewisser Zeit kippt es. Hing aus meiner Perspektive auch davon ab, ob man an außerbetrieblichen Angeboten teilnimmt.
Die HR Abteilung ist die Ehefrau vom Geschäftsführer, für mich fehlt hier Neutralität.