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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- Sehr cooles Team mit vielen spannenden Menschen, die nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind.
- Die Möglichkeit, am Anfang extrem viel und schnell zu lernen.
- Eine wirklich gute Work-Life-Balance.
- Das Angebot an Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit stattfanden.
Die Kollegen, man sitzt eben gemeinsam im Boot.
Die fachliche Förderung. Man lernt viel, wird zu einem Spezialisten und sammelt viele Erfahrungen.
Von Anfang an hat mich die freundschaftliche Beziehung zu den Kunden am meisten beeindruckt. Hier arbeitet man wirklich gemeinsam am Projekt.
Die internen Weiterbildungen sind große Klasse.
Außergewöhnliches Unternehmen
- Methoden zur Mitarbeitermotivation.
- Manchmal zu klare und strenge Vorgesetzten-Eingestellten-Verhältnisse (Übermäßige Kontrolle und zu wenig Selbstständigkeit).
Exito ist eine Internetagentur mit derzeit ca. 30 Mitarbieter, dass hier keine Gehälter wie bei Siemens bezahlt werden, sollte jedem bewusst sein. Jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits: Kostenlos nutzbarer Sportraum (auch am Wochenende) inklusive Kurse durch den firmeneigenen Fitness Couch, moderne Büroausstattung mit einer einmaligen Aussicht Nürnbergs, Bezahlung von Reisekosten und Teilnahmegebühren von Fortbildungen sowie Online Marketing Events auf der ganzen Welt, eigenes Firmenhandy uvm.
Soziale Führungskompetenzen, Kommunikation
Das Management.
Keine Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Coaching der Führungskäfte und mehr Transparenz.
Es geht immer noch besser. Die Agentur entwickelt sich in eine gute Richtung. Ein paar mehr Kollegen könnten wir gebrauchen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Keine. Macht Spaß hier, gerne immer weiter so
Der am besten bewertete Faktor von exito ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Mehrheit der Kollegen in meinem Alter sind nicht nur Kollegen bzw. ehemalige Arbeitskollegen geblieben, sondern auch meine (besten) Freunde, mit denen ich, obwohl ich nicht mehr bei Exito arbeite, viel unternehme. So etwas gibt es wirklich selten und ist auf jeden Fall ein großes Plus. Man muss dazu sagen, dass dies vor allem bei den jüngeren Kollegen der Fall war, da wir viele Gemeinsamkeiten hatten – daher wirklich perfekt für jüngere Menschen, die nicht nur Arbeitskollegen, sondern auch Freunde suchen.
Der Team-Zusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Jeder-hilft-jedem-Mentalität. Der Umgang untereinander ist eher freundschaftlich. Pausen werden gemeinsam mit Darts oder Kickern verbracht. Der Arbeitgeber organisiert regelmäßig Team-Events, die immer gern angenommen werden, da die Stimmung jedesmal sehr gut ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich, aufgeschlossen und umgänglich. Regelmäßige Teamevents wie z.B. die Hüttenwanderung wirken sich sehr positiv auf den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern aus. Ein wirklich tolles TEAM.
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Im Recruiting wird hier sehr viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Es sind unter den Kollegen viele Freundschaften entstanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Jedem wird geholfen, ob im jeweiligen Team oder teamübergreifend. Probleme müssen nicht alleine gelöst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exito ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gab viele Situationen, die ich als Vorgesetzte anders gelöst oder in denen ich die Mitarbeiter anders motiviert hätte. An sich waren die Vorgesetzten im Privatleben und auch sonst sehr nett und freundlich, aber teilweise gab es viel Kontrolle auf einer Ebene, die nicht zu einem erwachsenen Leben passt. Manchmal war das jedoch auch nachvollziehbar, daher ist dieser Kritikpunkt nicht allzu groß.
Das Vorgesetztenverhalten und die Mitarbeiterbeziehungen sind oberflächlich gesehen gut. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt die stetige Einflussnahme auf Mitarbeiter, obwohl das in keiner Weise notwendig wäre. Denn die Personalauswahl gelingt so gut, dass es bezüglich Kollegenzusammenhalt und Arbeitseinstellung keine Beanstandungen gäbe. Gäbe, würde man sie nicht selbst provozieren.
Leider werden ernsthaft angesprochene konstruktive Kritikpunkte nicht wahrgenommen, obwohl sie das Betriebsklima aus Mitarbeitersicht deutlich verbessern würden. Hier kommen die besonderen Persönlichkeitsstile zum Tragen, die sich auch in Nicht-Anerkennung von Tatsachen, überzogenem ...
Kommunikation ist oft sehr indirekt, viele Dinge erfährt man nur bei expliziter Nachfrage
Vorgesetzte sind fachlich kompetent, besitzen jedoch leider kaum soziale Führungskompetenzen
Kein Platz für eigene Ideen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, ist Exito für Berufseinsteiger perfekt, weil man dort sehr schnell viel lernen und im Bereich Performance Marketing schnell fit werden kann. Auf einem gewissen Punkt kann es jedoch schwierig sein, Motivation zu finden und sich mit den gegebenen Aufgaben und wenig Selbstständigkeit weiterzuentwickeln. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen haben die Mitarbeiter bei Exito jedoch die Möglichkeit, an Messen und Konferenzen teilzunehmen, was nicht selbstverständlich ist.
Jedem Mitarbeiter wird generell ein freier Rahmen zur Entfaltung geboten. Jede Weiterbildung wird ermöglicht, wenn sie zur Position passt.
Möchte man sich spezialisieren und passt es zum aktuellen Modell, wird die jeweilige Position angepasst.
Möchte man Konferenzen/Messen etc. besuchen, kann man jederzeit Vorschläge machen und diese entsprechend besuchen.
Für die Einsteiger werden Schulungen geboten, ob von der Teamleitung, vom Chef direkt oder den IT-lern. Die ersten Wochen werden intensiv genutzt, um alles zu erlernen, was notwendig ist.
Sämtliche Neuerungen im ...
Wer motiviert ist und sich austoben will, hat hier allerbeste Chancen. Mitprägen ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
Deutschunterricht, interne und externe Workshops und Konferenzen. Interne Wissensweitergabe funktioniert sehr gut. Speziell am Anfang ist die Lernkurve sehr steil. Einarbeitung bestens.
Für eine Agentur in der Größe wirkt das Budget für Konferenzen und Messen eher groß.
