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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Sehr cooles Team mit vielen spannenden Menschen, die nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde sind.
- Die Möglichkeit, am Anfang extrem viel und schnell zu lernen.
- Eine wirklich gute Work-Life-Balance.
- Das Angebot an Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit stattfanden.
Sehr gute und selbständige Arbeitsweise. Ehrliche Kommunikation, kein hintenrum (zumindest habe ich davon nichts mitbekommen) und die Möglichkeit sich vollständig selbst zu organisieren.
Tolle Kunden und Projekte
Hohe Online Marketing Kompetenz
Gipfelstürmer-Kultur
Büro und Ausstattung im Business Tower
Flexibilität beim Arbeitsort
Er ist verlässlich und stabil, auch in schwierigen Zeiten.
Das Networken mit den Kollegen, teilweise spannende Kundenprojekte, grundsätzlich familiäres Miteinander, Sportangebot, Ausstattung im Business Tower u. Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel.
Gehaltsdiskriminierung auf Grund vom Geschlecht und Nationalität
Führungskräfte haben keine soziale Kompetenzen, zeigen keine Wertschätzung und über Micromanagement aus. Zwingen der Mitarbeiter gute Bewertungen zu schreiben und bei Kununu die richtigen Bewertungen als Fake zu reporten.
- Methoden zur Mitarbeitermotivation.
- Manchmal zu klare und strenge Vorgesetzten-Eingestellten-Verhältnisse (Übermäßige Kontrolle und zu wenig Selbstständigkeit).
Das Management. Vertragsbedingungen. Ich empfand es als manipulative und teilw. toxische Arbeitsatmosphäre. Ich hatte das Gefühl gezwungen gute Miene zum bösen Spiel machen zu müssen.
Exito ist eine Internetagentur mit derzeit ca. 30 Mitarbieter, dass hier keine Gehälter wie bei Siemens bezahlt werden, sollte jedem bewusst sein. Jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits: Kostenlos nutzbarer Sportraum (auch am Wochenende) inklusive Kurse durch den firmeneigenen Fitness Couch, moderne Büroausstattung mit einer einmaligen Aussicht Nürnbergs, Bezahlung von Reisekosten und Teilnahmegebühren von Fortbildungen sowie Online Marketing Events auf der ganzen Welt, eigenes Firmenhandy uvm.
Soziale Führungskompetenzen, Kommunikation
Mehr Transparenz (auch hier auf Kununu)
Neuere Hardware und bessere Vertragsbedingungen (Überstundenregelung, "Gleitzeit", Kernzeiten)
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Schulungen für Mitarbeiterführung/-motivation. Mitarbeitern aktiv zuhören, konstruktive Kritik annehmen.
Besseres Environment schaffen: Professionelleren Umgang; Soft Skills schulen; Mehr Transparenz bei personellen Entscheidungen.
Ausgleich für mehrtägigen Alpencross.
Bitte hört auf bei Kununu die richtigen Bewertungen als Fake Bewertungen zu reporten und akzeptiert endlich mal Kritik
Es geht immer noch besser. Die Agentur entwickelt sich in eine gute Richtung. Ein paar mehr Kollegen könnten wir gebrauchen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Der am besten bewertete Faktor von exito ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre zu den älteren Kollegen
Das ist hier kein Thema.
Da wird kein Unterschied gemacht! Es gibt jedoch kaum ältere Kollegen, das Team ist sehr jung. Und die wenigen älteren Kollegen sind jung geblieben.
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering. Die „älteren“ Kollegen sind natürlich fester und wichtiger Bestandteil von exito.
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exito ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab viele Situationen, die ich als Vorgesetzte anders gelöst oder in denen ich die Mitarbeiter anders motiviert hätte. An sich waren die Vorgesetzten im Privatleben und auch sonst sehr nett und freundlich, aber teilweise gab es viel Kontrolle auf einer Ebene, die nicht zu einem erwachsenen Leben passt. Manchmal war das jedoch auch nachvollziehbar, daher ist dieser Kritikpunkt nicht allzu groß.
In meinen Augen fehlen Teamleads Kompetenzen in Mitarbeiterführung.
Team Leads sind nicht kompetent und werden auch nicht ausgebildet.
Das Vorgesetztenverhalten und die Mitarbeiterbeziehungen sind oberflächlich gesehen gut. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt die stetige Einflussnahme auf Mitarbeiter, obwohl das in keiner Weise notwendig wäre. Denn die Personalauswahl gelingt so gut, dass es bezüglich Kollegenzusammenhalt und Arbeitseinstellung keine Beanstandungen gäbe. Gäbe, würde man sie nicht selbst provozieren.
Leider werden ernsthaft angesprochene konstruktive Kritikpunkte nicht wahrgenommen, obwohl sie das Betriebsklima aus Mitarbeitersicht deutlich verbessern würden. Hier kommen die besonderen Persönlichkeitsstile zum Tragen, die sich auch in Nicht-Anerkennung von Tatsachen, überzogenem ...
Kommunikation ist oft sehr indirekt, viele Dinge erfährt man nur bei expliziter Nachfrage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, ist Exito für Berufseinsteiger perfekt, weil man dort sehr schnell viel lernen und im Bereich Performance Marketing schnell fit werden kann. Auf einem gewissen Punkt kann es jedoch schwierig sein, Motivation zu finden und sich mit den gegebenen Aufgaben und wenig Selbstständigkeit weiterzuentwickeln. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen haben die Mitarbeiter bei Exito jedoch die Möglichkeit, an Messen und Konferenzen teilzunehmen, was nicht selbstverständlich ist.
Obligatorische Beförderung nach einem Jahr, eher ein Karriereschritt fürs Protokoll. Man lernt schnell, tritt danach aber gefühlt auf der Stelle. Interne "Workshop", der aber keinerlei Ersatz für externe Weiterbildungen, Seminare oder Schulungen ist.
Internes Onboarding-Konzept über mehrere Monate.
Über all die Jahre habe ich viele Konferenzen und Fachmessen besucht.
Ausgewählte Mitarbeiter werden sehr oft zu Konferenzen/Weiterbildungen geschickt.
Man bekommt Freiheiten sich selbständig weiterzubilden und Messen zu besuchen.
