Keine Entwicklung über Jahre, keine Strategie, wie lange noch ? Mangementproblem ? Lieber woanders anfangen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit zuviel, hierfür reicht der Platz nicht aus. Unter anderem: ehemalige Kollegen, die vor ihrer Kündigung für Gruppenbildung gesorgt haben werden wieder eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es wird dringend eine neue Niederlassungsleitung benötigt, jemand der Personalführung nicht nur aus Büchern kennt und durch Alibigespräche Mitarbeiter führen möchte. Die 1:1 Gespräche sind alles andere als konstruktiv, es werden vor allem gesammelte Fehlverhalten präsentiert. Jemand der weiß wie er die Teams anpacken muß um sie mehr zumotivieren und eventuelle Kündigungskandidaten wieder von Expeditors zu begeistern.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung überall, viele arbeiten größtenteils nur für sich - ist der Chef außer Haus, dann geht es lockerer zu.
Kommunikation
Überkommunikation wird hier groß geschrieben, es wird jeder Sachverhalt mindestens 3-4 kommuniziert. Das ist sehr anstrengend und hält teilweise von der Arbeit ab. Das monatliche Branch Meeting ist dann dazu da um es nochmals allen zu erzählen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Abteilungen die unterbesetzt sind müßen Überstunden schieben und sich dann dafür rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Fördert die ihm nach seiner Meinung reden. Hat eine kleine Gruppe von Ja-Sagern die er unterstützt - alle anderen sind nicht Teil der "Familie"
Interessante Aufgaben
gibt es nicht wirklich.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen bisher, allerdings gibt der Flurfunk so einiges her.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht viele und diese werden teilweise überhart vor anderen kritisiert. Eine Entschuldigung gibt es nicht wirklich hinterher.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel die über 20 Jahre alt sind, teilweise schon blankgescheuerte Tischplatten, Laut DM ist für neue kein Geld da ! Papierloses Arbeiten, allerdings sind die Programme teilweise schon sehr alt und an einem neuen Abfertigungsprogramm wird schon ewig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Darüber lohnt es sich nicht zu schreiben.
Image
Der Ruf ist schlecht. Expeditors gilt als arrogant. Man möchte anders sein als andere, stellt sehr gerne Quereisteiger ein ohne Spedditionserfahrung und wundert sich dann, daß einige DInge im Vergleich zum Mitbewerb nicht so funktionieren und man in der Entwicklung hinterherhinkt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach wird nur der gefördert der richtige Attitude hat, sich also so verhält wie es das Management gerne hätte. Leistung und Wissen sind da eher nebensächlich. Man muss vor allem gut reden können.