Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine- Bonus wenn man mal wirklich viel und gut gearbeitet hat, schön wenn das auch monetär gezeigt wird dass man seine Arbeit gut macht
- die Firmen Events sind meistens richtig gut und man lernt nette neue Leute kennen
-immer ein offenes Ohr und Hilfe unter den Kollegen sowohl in Nürnberg als auch weltweit
- Benefits und Belonio wobei ich die Summe gering finde da der steuerfrei Betrag höher als das ist :)
- Verständnis für alltägliche Termine sowie Gleitzeit
Den Zusammenhalt und Unterstützung sowohl in den Teams als auch als gesamte Branch. Die Kultur und die Atmosphäre insgesamt.
Es gibt klare Vorschriften, was man darf, was nicht.Die Einarbeitung ist strukturiert
Förderung, Kommunikation und sozial Bewusstsein
- die Teams waren immer wie eine kleine Familie
- in letzter Zeit wurde wirklich einiges für die Mitarbeiter getan (neue Kaffeemaschine, kleine Geschenke, Events mit kleinen Snacks von den Abteilungen organisieren, mehr Urlaubstage)
Sehr viel. Sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern, dass sagt schon sehr viel aus. Es werden Leute eingestellt die mit Spedition noch nie was am Hut hatten, Hauptsache billige Arbeitskräfte und Lücken in den Abteilungen füllen. Obstkorb und gefiltertes Leitungswasser als Benefit? Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber in der Region.
Zu viele nicht relevante interne Trainings
Kleiderordnung
Amerikanisches recht
Derzeit zuviel, hierfür reicht der Platz nicht aus. Unter anderem: ehemalige Kollegen, die vor ihrer Kündigung für Gruppenbildung gesorgt haben werden wieder eingestellt.
Mitarbeiter verkommen zur Nummer und sind nur Marionetten. Presst nicht das letzte aus den MA und werft sie dann weg.
Keine Wertschätzung
Zu viele Trainings
Keine Konsequenzen bei Belästigung & Gewalt
Ich finde es wird dringend eine neue Niederlassungsleitung benötigt, jemand der Personalführung nicht nur aus Büchern kennt und durch Alibigespräche Mitarbeiter führen möchte. Die 1:1 Gespräche sind alles andere als konstruktiv, es werden vor allem gesammelte Fehlverhalten präsentiert. Jemand der weiß wie er die Teams anpacken muß um sie mehr zumotivieren und eventuelle Kündigungskandidaten wieder von Expeditors zu begeistern.
Hört endlich mal mit einem offenen Ohr den Mitarbeitern zu und überdenkt das Bonussystem...man spart sich T-o-t, wenn es am Ende des Tages um das Geld in der eigenen Tasche geht
Überdenkt eure Wahl der Führungskräfte. Loyale Menschen werden nicht geschätzt und gehen.
Versuchen die guten Mitarbeiter zu behalten.
Wäre super wenn wir aus der ein oder anderen Tradition mal ausbrechen oder sie modernisieren. Wenn dann noch die gesamte Branch ein besseres Verhältnis Abteilungsübergreifend haben würde, dann kann expeditors Nürnberg zu coolsten Branch Deutschlands werden. So eine oder zwei Teambildende Maßnahme mit keinem Blatt vor dem Mund könnte helfen :)
Ach und lasst uns endlich einen „bring dein Haustier zur Arbeit“ Tag machen
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es werden junge dynamische Mitarbeiter bevorzugt..die sind günstiger
Es ist immer Luft nach oben - alles in einem wird hier aber nicht differenziert zwischen verschiedenen Altersklassen.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere.
erfahrung, wissen und loyalität sind geschätzte attribute
Die Teams sind in der Altersstruktur bunt gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Während Corona lief alles bestens, nach Corona ist plötzlich alles schlecht was nicht im Büro erledigt wird. Lediglich 26 Tage Home Office im Jahr, lächerlich. Während Corona hatten manche Kollegen 365 Tage HO und es hat funktioniert.
Eher nicht so toll,wenn mam seine Arbeit von vor 8:00-17:00 Uhr macht und nicht bis in die Puppen bleibt ist man eher nicht so gerne gesehen
Ist in Ordnung - was eine 9 to 5 Woche eben so mit sich bringt, aber sagen wir es mal so - wenn die Kollegen top sind macht die ein oder andere Überstunde nichts aus.
Nicht vorhanden, Abteilungen die unterbesetzt sind müßen Überstunden schieben und sich dann dafür rechtfertigen.
Hier würde ich nur 3 Sterne geben, da nur 26 Homeoffice Tage im Jahr gegeben sind was definitiv die Work Life Balance einschränkt. Das sind sich die Führungskräfte auch bewusst, nur werden solche Entscheidungen zumeist aus dem headquarter getroffen und nicht immer unbedingt auf regionaler Ebene..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Alles relativ Zeitbedingt, nur weil man etwas sehr gut macht wird man nicht sofort befördert aber das ist eventuell auch nur meine persönliche Ungeduld. Die Optionen sind hier immer vorhanden, man muss nicht auf dem selben Fleck bleiben bis zum Ende.
Meiner Erfahrung nach wird nur der gefördert der richtige Attitude hat, sich also so verhält wie es das Management gerne hätte. Leistung und Wissen sind da eher nebensächlich. Man muss vor allem gut reden können.
Karriere gibt’s eventuell erst wenn man oft genug auf die Knie geht und bettelt
Es gibt Schulungen über Schulungen. Bringt nur nix wenn man nicht gleichzeitig noch kräftig dem Vorgesetzten den Rücken kratzt. Richtiges Arbeiten wird so eher verlernt, hat nichts mit anderen Betrieben und Arbeitsweisen zu tun.
Qualität hat ihren Preis ist hier noch nicht angekommen
