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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
KantineDen Zusammenhalt und Unterstützung sowohl in den Teams als auch als gesamte Branch. Die Kultur und die Atmosphäre insgesamt.
Offene Kommunikation
Kurze Wege
regelmäßige Feebackgespräche
die Unternehmenswerte werden gelebt
Es gibt klare Vorschriften, was man darf, was nicht.Die Einarbeitung ist strukturiert
Open door Politik, Zahlungen bisher immer überpünktlich, gute Leistungen werden gesehen und entsprechend belohnt
Flexibilität
tolle Atmosphäre
viele Entwicklungschancen
viel Urlaub in Kombination mit Zeitausgleichstagen
- Dünne Personaldecke, immer gleiche Probleme die auftreten aber langfristig nicht gelöst werden.
- Arbeiten teilweise sehr eintönig
- Schlechte Kommunikation untereinander
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist normalliesirt jedgliche beschwerden werden nicht ernst genommen
keine klaren Ziele; unehrliche Kommunikation; häufiger Richtungswechsel
Derzeit zuviel, hierfür reicht der Platz nicht aus. Unter anderem: ehemalige Kollegen, die vor ihrer Kündigung für Gruppenbildung gesorgt haben werden wieder eingestellt.
Mitarbeiter verkommen zur Nummer und sind nur Marionetten. Presst nicht das letzte aus den MA und werft sie dann weg.
Ich finde es wird dringend eine neue Niederlassungsleitung benötigt, jemand der Personalführung nicht nur aus Büchern kennt und durch Alibigespräche Mitarbeiter führen möchte. Die 1:1 Gespräche sind alles andere als konstruktiv, es werden vor allem gesammelte Fehlverhalten präsentiert. Jemand der weiß wie er die Teams anpacken muß um sie mehr zumotivieren und eventuelle Kündigungskandidaten wieder von Expeditors zu begeistern.
Hört endlich mal mit einem offenen Ohr den Mitarbeitern zu und überdenkt das Bonussystem...man spart sich T-o-t, wenn es am Ende des Tages um das Geld in der eigenen Tasche geht
Langjährige Mitarbeiter in der Basis nicht aus den Augen verlieren, vorallem finanziell
Abteilungsleiter besser ausbilden
Ihr solltet evtl. mal das Problem an der Wurzel packen statt sich zu wundern weshalb so viele Leute kündigen.
Überdenkt eure Wahl der Führungskräfte. Loyale Menschen werden nicht geschätzt und gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Expeditors International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
es werden junge dynamische Mitarbeiter bevorzugt..die sind günstiger
Habe ich keine - deshalb enthalte ich mich.
Es ist immer Luft nach oben - alles in einem wird hier aber nicht differenziert zwischen verschiedenen Altersklassen.
Ältere Kollegen werden nicht anders behandelt wie jüngere.
erfahrung, wissen und loyalität sind geschätzte attribute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expeditors International ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Eher nicht so toll,wenn mam seine Arbeit von vor 8:00-17:00 Uhr macht und nicht bis in die Puppen bleibt ist man eher nicht so gerne gesehen
Überstunden ohne Anerkennung
Nicht vorhanden, Abteilungen die unterbesetzt sind müßen Überstunden schieben und sich dann dafür rechtfertigen.
Homeoffice nur sehr begrenzt möglich
Während Corona lief alles bestens, nach Corona ist plötzlich alles schlecht was nicht im Büro erledigt wird. Lediglich 26 Tage Home Office im Jahr, lächerlich. Während Corona hatten manche Kollegen 365 Tage HO und es hat funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach wird nur der gefördert der richtige Attitude hat, sich also so verhält wie es das Management gerne hätte. Leistung und Wissen sind da eher nebensächlich. Man muss vor allem gut reden können.
Karriere gibt’s eventuell erst wenn man oft genug auf die Knie geht und bettelt
Im Unternehmen ja, an einzelnen Standorten nur sehr eingeschränkt
Wer will und mehr als 100% gibt wird gesehen und gefördert
Qualität hat ihren Preis ist hier noch nicht angekommen
