Wer sich in „familiärer“ Atmosphäre zum Burnout bringen will, ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der positive Einfluss unseres Vereins ist der einzige Grund der mich hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für Führungskräfte
Zusätzliche Mitarbeiter in Stoßzeiten
Höhere Gehälter
Bessere Kommunikation
Kommunikation
Buschfunk, Buschfunk, Buschfunk.
Auf Mitarbeiter hört man, in dem man unregelmäßig mal eine Umfrage verschickt. Der Mitarbeiterrat wird von der Geschäftsführung als Feind gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im selben Boot…
Work-Life-Balance
Ja, work-life-Balance heißt hier vor allem Yoga, mittlerweile ergänzt durch skurrile, unbewehrte Konzepte von unbekannten Personalberatern. Die Mitarbeiter sind regelmäßig überlastet und am Ende ihrer Kräfte. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind gut in der Theorie, führen aber auch oft zur Arbeit am Abend/Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Wenige kompetente und ausgebildete Führungskräfte. Direktor wird wer am längsten bleibt, oder es am längsten aushält.
Interessante Aufgaben
Das interessante an den Aufgaben ist die positive Wirkung für die Teilnehmer. Alles Weitere ist oft klassische Sachbearbeitung, wenige Ausnahmen existieren in höheren Stellen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & schönes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verein hilft durch seine Tätigkeit vielen Schülern internationale Erfahrungen zu sammeln. Leider grenzt die selbstverkündete Nachhaltigkeit an Greenwashing, weil man regelmäßig hunderte Schüler um die Welt fliegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll man sagen: gemeinnütziger Verein. Egal mit welchem Abschluss, man bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Die Gehaltserhöhungen als Senior / Teamleiter sind lachhaft. Änderungen werden von der Geschäftsführung abgelehnt.
Image
Vereinshistorie spricht für sich
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildungen, die Effekte sind auf allen Ebenen spürbar.
Eine Karriere ist nicht möglich, wohin auch?
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken und für dein ehrliches Feedback, auch wenn wir es natürlich schade finden, dass deine Arbeitserfahrung bei uns nicht unseren und deinen Erwartungen entspricht.
Es freut uns, dass du den positiven Einfluss unseres Vereins zu schätzen weißt.
Bezüglich unserer Nachhaltigkeitsstrategie sind wir auf unserer Webseite transparent und geben zu, dass Flüge nicht immer ein besonders nachhaltiger Aspekt unserer Programme sind. Durch CO2-Kompensationen und alternative Anreisemöglichkeiten schaffen wir es hier zumindest teilweise nachhaltig(er) zu sein.
Die negativen Kommentare zu Gehalt und Weiterbildung würde ich gerne aufnehmen und konkreter mit dir besprechen. Es gibt jeden September eine Gehaltsrunde, sowie individuelle Weiterbildungen - Kontaktiere mich gerne persönlich, damit wir das besprechen können.