Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Wenn wir eines können, dann Kulturen miteinander verbinden: Denn als eine der weltweit ältesten gemeinnützigen Austauschorganisationen bieten wir schon seit 1932 Auslandsaufenthalte an - für junge Menschen, die noch die Schule besuchen oder studieren, sowie auch für junge Erwachsene und Menschen in und nach dem Berufsleben.
Wir vergeben in fast allen Programmbereichen Stipendien. Eine Programmteilnahme soll vielen Menschen möglich sein, denn Vielfalt und Nachhaltigkeit sind uns wichtig.
Hilf uns dabei Austausch für Alle möglich zu machen und komm in unser Team!
Für die „Erfahrung des Lebens“ haben wir ein vielfältiges Angebot: Egal ob Schüleraustausch, Ferienprogramm oder Demi Pair, ob Work & Travel oder Freiwilligendienst - Bei uns findet jede*r das passende Programm in einem von über 50 Ländern weltweit.
Wer interkulturell wachsen will, ohne zu reisen und wer Menschen die Chance geben möchte, unser Land kennenzulernen, der hat über uns die Möglichkeit internationale Austauschschüler*innen als Gastfamilie aufzunehmen.
Du bist weltoffen, tolerant und hast Freude am Austausch mit anderen Ländern und Kulturen? Ob Neu im Job, Expert*in oder Quereinsteiger*in, Vollzeit oder Teilzeit - bei uns bist Du herzlich willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
ParkplatzDu suchst einen Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns genau richtig. Getreu unserem Motto "Experiment verbindet.", entsenden wir jedes Jahr tausende Teilnehmer*innen ins Ausland und heißen Gäste aus der ganzen Welt in Deutschland willkommen. Hilf uns dabei, Austausch für Alle möglich zu machen und mach mit uns gemeinsam die Welt ein Stückchen besser.
Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offenes und familiäres Miteinander: All das bringt unsere Zusammenarbeit auf den Punkt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Experiment e.V..
Ich finde die Arbeitsatmosphäre angenehm und den Zusammenhalt im Team stark. Es ist toll, dass auf die Mitarbeitenden geachtet wird und man Konflikte auf verschiedene Weisen ansprechen kann, sei es über die Teamleitung oder den Mitarbeitendenrat. Es ist nicht nur Arbeit, sondern macht auch Spaß, was vor allem der positiven Teamkultur zu verdanken ist.
- Flache Hierarchien, nettes Miteinander und WERTSCHÄTZUNG!
- Flexibles Arbeiten (Remote bis zu 5 Tage/Woche möglich)
- Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
- Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Ein Job mit Sinn
- Hunde im Büro :-)
Vereins- und Ehrenamtsstruktur, der kontinuierliche Drive sich zu verbessern, kein Festhalten am Status Quo und Offenheit für Ideen und Innovationen.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld und weiß, dass ich mich auf meine Kolleg*innen und Vorgesetzten verlassen kann. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt und sich gegenseitig unterstützt und gefördert.
Gute Kolleg*innen, teils flexibles Arbeiten, wenn man die permanente Erreichbarkeit ignoriert, gute Programme
Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten klingen auf den ersten Blick gut, doch in der Praxis bedeutet das oft, dass man ständig erreichbar sein muss und auch zu unpassenden Zeiten noch E-Mails checkt oder arbeitet.
Das Gehalt kann im Vergleich zu anderen Organisationen nicht mithalten. Darüber hinaus ist sehr viel Unruhe in der Organisation, die von der Arbeit ablenkt.
Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.
Gehalt, Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, selbst ständig erreichbar sein
Gehalt, Kommunikationsverweigerung, Vorgesetztenverhalten, …
Manche Entscheidungen, die für den gesamten Verein getroffen werden, (bzw. der Entscheidungsprozess) könnten noch klarer/offener kommuniziert werden, damit alle sich abgeholt fühlen. Ich merke aber, dass daran schon gearbeitet wird.
Verpflichtende Führngskräfteschulungen für alle, die diese Rollen übernehmen. Ehrliche Kommunikation von der Geschäftsführung. Offene Kommunikation über systematische Überlastung in der Organisation.
Höheres Gehalt, Arbeitsaufteilung auf mehr Mitarbeitende, Weiterbildung insbesondere für Führungskräfte, Vereinheitlichung der Einarbeitung, Verbesserung der Kommunikation
Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.
Experiment könnte ruhig noch selbstbewusster auftreten.
Der am besten bewertete Faktor von Experiment ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist toll, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
Alle sind gleichberechtigt
In der gesamten Organisation gibt es ein großes Bewusstsein um die gleichberechtige Ausgestaltung von Führungsaufgaben zwischen Männern und Frauen. Die Ausübung von Führung in Teilzeit wird von weiblichen und männlichen Führungskräften gelebt.
Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.
Sehr gut. Viele Frauen in Führungspositionen. Liegt natürlich auch daran, dass sie meisten, die hier arbeiten, Frauen sind. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experiment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...
Gehalt ist mäßig. Klar, es wird betont, für die Branche sei es gut, aber objektiv betrachtet, ist es ziemlich gering auch im Vergleich zur Inflation und den Lebenshaltungskosten. Es gab nun aber Anpassungen am Gehalt.
Ich finde es auch nicht schlimm, sonst würde ich mir auch eine andere Arbeit suchen. :-)
Dazu gibt es ja auch Angebote wie Jobrad, Kaffee und Wasser und einen jährlichen Leistungsbonus.
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig und steigen im Laufe der Jahre kaum an. In vielen Ausbildungsberufen beginnt man mit einem ähnlichen Einkommen und kann sich schneller verbessern. Dennoch wird für die Arbeit im Programm ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt.
Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Jährliche Gehaltserhöhungen sind minimal. Als Einsteiger*in liegt man nur knapp über dem Mindestlohn, und selbst bei Beförderungen hält sich die Erhöhung in Grenzen, trotz zusätzlicher Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeden Monat wird ein einstündiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Außerdem gibt es Online-Angebote und auch regelmäßige Schulungen (gewaltfreie Komm., Health & Safety, Datenschutz....).
Natürlich sind bei ca. 60 Mitarbeitenden die Stellen endlich, aber es gibt immer die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden und auch die Möglichkeit Karriere zu machen (Senior-Position über Teamleitung zu Direktor).
Die Struktur der Organisation gibt nur eine begrenzte Zahl an Leitungs- und Führungsstellen mit sich. Dieses sind z.T. schon seit längerer Zeit besetzt. Es werden und wurden aber neue Möglichkeiten geschaffen, damit Arbeitnehmer*innen, die sich hervortun und die Organisation voranbringen geschätzt und behalten werden.
Man hat die Möglichkeit zur Weiterbildung und erhält dafür einen bestimmten Betrag zur Verfügung, um individuelle Lernziele zu unterstützen. Außerdem gibt es regelmäßig Workshops, die nicht nur im Arbeitskontext nützlich sind, sondern auch für das Privatleben.
Es gibt wenig Führungspositionen zu besetzen. Andere Karrierewege gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht beworben.
Bei mir wurde noch keine Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt.