21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich finde die Arbeitsatmosphäre angenehm und den Zusammenhalt im Team stark. Es ist toll, dass auf die Mitarbeitenden geachtet wird und man Konflikte auf verschiedene Weisen ansprechen kann, sei es über die Teamleitung oder den Mitarbeitendenrat. Es ist nicht nur Arbeit, sondern macht auch Spaß, was vor allem der positiven Teamkultur zu verdanken ist.
Die Arbeitsatmospähre ist angenehm und macht Spaß. Besonders positiv ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die es ermöglicht, die Arbeit gut an die eigenen Bedürfnisse anzupassen. Auch Workation ist eine Option
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gibt es kaum bessere Voraussetzungen. Zusätzlich besteht die Option, regelmäßig an Workshops und anderen Angeboten teilzunehmen, um ein Bewusstsein für eine gesunde Work-Life-Balance zu entwickeln.
Man hat die Möglichkeit zur Weiterbildung und erhält dafür einen bestimmten Betrag zur Verfügung, um individuelle Lernziele zu unterstützen. Außerdem gibt es regelmäßig Workshops, die nicht nur im Arbeitskontext nützlich sind, sondern auch für das Privatleben.
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben, insgesamt aber angemessen.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich sehr positiv. Falls man bei einer zeitkritschen Aufgabe Unterstützung braucht, bekommt man diese oder mehr Zeit.
Die Büros sind mit allem ausgestattet, was man benötigt, und falls etwas fehlt, kann man problemlos danach fragen. Manchmal kann es im Flur etwas laut werden, wenn im Büro viel los ist.
Die Kommunikation ist sehr gut, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend.
Man hat definitiv Einfluss auf die eigenen Aufgaben, und es wird stets darauf geachtet, dass die Aufgaben entsprechend den Vorlieben verteilt werden. Natürlich gibt es immer Dinge, die weniger Freude bereiten, aber das gehört zum Arbeitsalltag dazu.
Es ist möglich, 5 Tage die Woche Homeoffice zu machen und auch aus anderen Ländern zu arbeiten. Die Zeiterfassung erfolgt flexibel und auf Vertrauensbasis.
Das Gehalt kann im Vergleich zu anderen Organisationen nicht mithalten. Darüber hinaus ist sehr viel Unruhe in der Organisation, die von der Arbeit ablenkt.
Verpflichtende Führngskräfteschulungen für alle, die diese Rollen übernehmen. Ehrliche Kommunikation von der Geschäftsführung. Offene Kommunikation über systematische Überlastung in der Organisation.
Überstunden sind üblich, es sind alle ständig gestresst. Arbeitsumfeld sehr dynamisch, da man mit Menschen arbeitet. Kollegen weinen, vor Erschöpfung oder Schwierigkeit der Fälle.
Kollegen nehmen nicht richtig Urlaub, weil die auflaufenden Mails nicht bewältigt werden können. Man ist doch „im Notfall erreichbar“. Vertretungen werden nicht zuverlässig durchgeführt. Häufige Abend- und Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste.
Es gibt wenig Führungspositionen zu besetzen. Andere Karrierewege gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht beworben.
Das Gehalt ist niedrig, viel Spielraum ist nicht. Sinnorientiert statt profitorientiert. Sozialleistungen: man bemüht sich.
Greenwashing.
Es wird viel spekuliert, junge Mitarbeitende kennen ihre Arbeitsrechte nicht, da dies ihr erster Arbeitgeber nach der Uni/Ausbildung ist.
Vorgesetzte sind tief ins operative Geschäft eingebunden, sodass für strategische Aufgaben und Personalentwicklung keine Zeit bleibt. Hinter den Kulissen wird über Mitarbeitende hergezogen, teilweise auch von Führungskräften selbst über andere Führungskräfte. Führungskräfte leben Arbeit am späten Abend und am Wochenende vor.
Die Büros sind nicht gut ausgeleuchtet. Die IT-Infrastruktur macht öfter mal Probleme. Es gibt keinen Hausmeister, die Mitarbeitenden kümmern sich um alles. Es gibt keine Personalabteilung, alles wird direkt mit den Führungskräften besprochen.
Emotional von Geschäftsführungsseite und auch nicht strukturiert, vieles bekommt man eher durch Zufall raus.
Das fühlt sich nicht sonderlich fair an.
Es handelt sich oft um Sacharbeitungsaufgaben mit sehr viel Routine. Wer zusätzliche Projekte will, bekommt diese, diese lassen sich aber nicht mit dem Tagesgeschäft vereinbaren.
Gute Kolleg*innen, teils flexibles Arbeiten, wenn man die permanente Erreichbarkeit ignoriert, gute Programme
Gehalt, Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, selbst ständig erreichbar sein
Höheres Gehalt, Arbeitsaufteilung auf mehr Mitarbeitende, Weiterbildung insbesondere für Führungskräfte, Vereinheitlichung der Einarbeitung, Verbesserung der Kommunikation
Nach außen hin präsentiert sich der Verein mit einem sehr guten Image und setzt sich wirklich für tolle Programme ein. Der interne Buschfunk spricht jedoch nicht nur positiv über den Verein.
Die grundsätzlich flexiblen Arbeitszeiten sind wenig hilfreich, wenn von Mitarbeitenden im Krankheitsfall sogar 'erwünscht' wird, die E-Mails zu überprüfen und kleinere Aufgaben zu übernehmen. Zudem erfordert das hohe Arbeitspensum häufig, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder am Wochenende erreichbar zu sein, was ein Abschalten oft unmöglich macht.
Das Gehalt ist unterirdisch und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Jährliche Gehaltserhöhungen sind minimal. Als Einsteiger*in liegt man nur knapp über dem Mindestlohn, und selbst bei Beförderungen hält sich die Erhöhung in Grenzen, trotz zusätzlicher Aufgaben.
Es werden viele Stipendien für verschiedene Personengruppen angeboten. Als Austauschorganisation ist Nachhaltigkeit jedoch nur eingeschränkt möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist grundsätzlich positiv, selbst wenn der Stresspegel steigt. Gegenseitige Unterstützung ist oft vorhanden und trägt zur Teamatmosphäre bei. Frustration und Anspannung sind jedoch oft zu spüren.
Sehr unterschiedlich. Mit einigen lässt sich offen, klar und transparent kommunizieren, während man bei einigen Führungskräften vorsichtig sein muss, was man teilt. Kritik wird oft runtergespielt und leider bekommt man mit, wie hin und wieder über die eigenen Mitarbeitenden hergezogen.
Remotearbeit ist gut, leider häufig IT Ausfälle. Arbeit bleibt teils stundenlang liegen.
Altbau, schlechte Isolierung daher schnell sehr heiß/kalt.
Die Kommunikation unter den Kolleg*innen ist i.d.R. von Offenheit und gegenseitigem Verständnis geprägt. Auf Führungsebene gestaltet sich dies jedoch unterschiedlich: Einige Vorgesetzte sind offen für konstruktive Gespräche, während es bei anderen an transparenter und direkter Kommunikation mangelt. Der Informationsfluss ist häufig uneinheitlich, sodass nicht alle Mitarbeitenden denselben Informationsstand haben.
Es gibt grundsätzlich viele verschiedene Aufgabenbereiche, die teils auch recht interessant sind. Allerdings sind es zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit.
Vereins- und Ehrenamtsstruktur, der kontinuierliche Drive sich zu verbessern, kein Festhalten am Status Quo und Offenheit für Ideen und Innovationen.
Es wird Wert auf den gemeinsamen Austausch, Räume für das miteinander Austausch und Lernen und regelmäßige Feedbackgespräche gelegt.
Die Rahmenbedingungen eines Vereins und die Ansprüche der Mitarbeitenden vor allem im Hinblick auf Gehalt und weiteren Vergütungsaspekten stimmen nicht immer überein. Der Verein hat sich zum Ziel gesetzt, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein und sich kontinuierlich in dieser Hinsicht zu verbessern.
Es wird Rücksicht genommen auf familiäre und persönliche Herausforderungen sowohl bei der räumlichen als auch bei der zeitlichen Umsetzung der Arbeit. Die Arbeit im internationalen Kontext und die Arbeit mit Ehrenamtlichen bringt Arbeit am Wochenende und abends mit sich.
Die Struktur der Organisation gibt nur eine begrenzte Zahl an Leitungs- und Führungsstellen mit sich. Dieses sind z.T. schon seit längerer Zeit besetzt. Es werden und wurden aber neue Möglichkeiten geschaffen, damit Arbeitnehmer*innen, die sich hervortun und die Organisation voranbringen geschätzt und behalten werden.
Gehälter und weitere Leistungen sind in der Branche überdurschnittlich und werden durch weitere Angebote verbessert. Gehälter werden regelmäßig und pünktlich gezahlt und beinhalten auch BahnCard (wenn notwendig), Deutschlandticket und Urlaubsgeld.
Der Verein ist der erste Verein im Bereich langfristigem Austausch, der nach dem DNK zertifiziert ist und sich um die Ausgestaltung eines nachhaltigen Arbeitsumfelds sowie - soweit möglich - der Austauschprogramme kümmert.
In den verschiedenen Abteilungen gibt es unterschiedliche Anforderungen an die tägliche Arbeit. Der Austausch ist nicht immer gegeben, so dass das gegenseitige Verständnis und die Übernahme von Aufgaben noch ausgeprägter sein könnten.
Das Arbeitsfeld bringt eine größeres Interesse von jungen Arbeitnehmer*innen mit sich. Ältere Mitarbeiter*innen werden wegen ihres Erfahrungsschatzes geschätzt und nach eigener PRäferenz und Kompetenzen bestmöglich eingesetzt.
Die Kolleg*innen erhalten regelmäßiges Feedback in Gesprächen. Alle Mitarbeitenden können Mitglied werden und sich auch über diesen Weg an den (ehrentamtlichen) Strukturen beteiligen.
Alle Mitarbeitenden erhalten Laptops für die Nutzung im mobilen Office und können in regelmäßigen Abständen weitere technische Ausrüstungen für das mobile Office bestellen.
Es gibt regelmäßige Kommunikation zu grundlegenden Entscheidungen, regelmäßige Teamrunden und Möglichkeiten zur Information über die Tätigkeiten der Kolleg*innen.
In der gesamten Organisation gibt es ein großes Bewusstsein um die gleichberechtige Ausgestaltung von Führungsaufgaben zwischen Männern und Frauen. Die Ausübung von Führung in Teilzeit wird von weiblichen und männlichen Führungskräften gelebt.
Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung. Innerhalb der Abteilungen ist es möglich, Aufgabenpräferenzen zu übernehmen. Einige Tätigkeiten sind aber in allen Aufgaben festgelegt. Über Teilnahme an AGs und speziellen Projekten kann der Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet werden.
Die Kolleg*innen sind wirklich nett.
Die angeblich flexiblen Arbeitszeiten klingen auf den ersten Blick gut, doch in der Praxis bedeutet das oft, dass man ständig erreichbar sein muss und auch zu unpassenden Zeiten noch E-Mails checkt oder arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt, da man von einer herausfordernden Situation zur nächsten hetzt, ohne Raum für Pausen oder Erholung.
Die Work-Life-Balance gestaltet sich schwierig, da das Arbeitspensum dauerhaft hoch ist und man ständig mit belastenden Situationen konfrontiert wird, die ein Abschalten fast unmöglich machen. Es wird zudem erwartet, dass man selbst bei Krankheit regelmäßig in die E-Mails schaut und Aufgaben übernimmt.
Individuelle Fortbildungen sind so gut wie nicht realisierbar, und es erfordert unnötig viel Mühe und Widerstand, eine genehmigt zu bekommen
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, sind die Gehälter vergleichsweise niedrig und steigen im Laufe der Jahre kaum an. In vielen Ausbildungsberufen beginnt man mit einem ähnlichen Einkommen und kann sich schneller verbessern. Dennoch wird für die Arbeit im Programm ein abgeschlossenes Studium vorausgesetzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr uneinheitlich. Während mit einigen eine klare Kommunikation möglich ist, muss man bei vielen vorsichtig agieren, um ihr Ego nicht zu verletzen, was einen offenen Austausch erschwert. Zudem bekommt man mit, dass über Mitarbeitende hinter ihrem Rücken gesprochen wird, und bei Fehlern wird oft nachträglich intensiv darauf herumgeritten, sodass man schnell zum Sündenbock gemacht wird.
Die Kommunikation unter den Kolleg*innen funktioniert in der Regel gut, jedoch ist der Austausch mit den Führungskräften äußerst problematisch, da ein offener Dialog kaum stattfindet.
Die Aufgaben sind an sich interessant, aber es gibt deutlich zu viele, um sie in der vorhandenen Arbeitszeit bewältigen zu können. Eine richtige Einarbeitung findet kaum statt, stattdessen wird man ins kalte Wasser geworfen und lernt hauptsächlich durch trial and error.
Dafür, dass der Arbeitsalltag von so viel Stress geprägt ist, ist die Atmosphäre im Team trotzdem gut.
Experiment schreibt sich das Thema mentale Gesundheit nach außen hin groß auf die Fahne, nimmt Mitarbeitende mit mentalen Herausforderungen allerdings nicht ernst, besonders, wenn diese Probleme durch den Job hervorgerufen werden. Das stimmt nicht überein mit dem Image, welches nach außen gezeigt wird.
Bei einem Job, der von so einem großen Workload und vielen Notfällen geprägt ist, fällt es schwer, abzuschalten und sich Zeit für Hobbys und Freizeit zu nehmen. Das Nothandy und die ständige Erreichbarkeit sorgen für zusätzlichen Stress auch außerhalb der Arbeitszeiten. Ich habe im Grunde nur noch gearbeitet, geschlafen und irgendwie versucht, klarzukommen.
Die Gehälter sind intern unfair verteilt. Wenn man sich in der Branche umschaut und umbewirbt, merkt man schnell wie viel mehr man woanders verdienen kann bei besseren Arbeitsbedingungen.
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut, Herausforderungen werden gemeinsam durchgestanden.
Es fehlt an Wertschätzung - innerhalb der Teams ist diese sehr gut, allerdings nicht von allen Vorgesetzten. Kritik, die man äußert, wird runtergespielt und nicht angegangen. Es wurde sogar mal in einem Meeting gesagt, wer sich nicht (finanziell) wertgeschätzt fühle, solle halt woanders hingehen.
Die Kommunikation wirkt auf den ersten Blick transparent, stellt sich hinterher aber als mangelhaft heraus. Gehälter lassen sich nicht einsehen und während behauptet wird, alle bekämen mehr oder weniger das Gleiche, stellt sich im Endeffekt heraus, dass es riesige Unterschiede gibt und z.B. manche Führungskräfte weniger verdienen als vereinzelte Programm-Managerinnen. Das geht gar nicht und zeigt, wie wichtig es ist, sich untereinander auszutauschen.
Es ist toll, dass viele Frauen in Führungspositionen sind.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen!
Es freut uns, dass Du die Sozialleistungen und die offene Atmosphäre positiv bewertest. Das sind Punkte, die uns sehr wichtig sind und auf die wir großen Wert legen.
Deine Kritik zur Führung und Kommunikation nehmen wir ernst. Es tut uns leid, wenn Du das Gefühl hattest, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten ständig daran, unsere Führungskräfte zu schulen und die internen Kommunikationsprozesse zu optimieren. Trotzdem möchten wir betonen, dass wir bereits viel Wert auf transparente Kommunikation legen und dies auch in Zukunft weiter verstärken werden.
Beim Thema Work-Life-Balance überrascht uns Dein Eindruck etwas, da wir wenig dafür tun, flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Balance zu ermöglichen. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und Dein Feedback hilft uns, unsere Angebote noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abzustimmen. Gleichzeitig glauben wir, dass wir hier schon ein solides Fundament haben und freuen uns, wenn das von anderen Kolleg*innen auch so wahrgenommen wird.
Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback. Es ist uns wichtig, sowohl positive als auch kritische Stimmen zu hören, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Tolle Kollegen, wertschätzender Umgang
Viele finden Experiment toll. Warum auch nicht?
Ich komme gut klar
Ich bin zufrieden
Wenn ich es vergleiche, ist es viel weniger als Bekannte erhalten, die auch studiert haben oder eine Ausbildung gemacht haben. Ich finde es aber ausreichend und möchte mich nicht beklagen
Ich finde es gut, dass man nachhaltig ist, zum Beispiel gibt es Flugkompensationen und einen Bericht zur Nachhaltigkeit
Meistens alles super
Alle werden gleich behandelt
Sehr nett, vertrauliches Zusammenarbeiten
Es ist alles da, was man braucht
Viele Gespräche und gute Kommunikation
Alle sind gleichberechtigt
Jeder entscheidet selber, was er oder sie schön findet. Ich finde es interessant und bringt mir persönlich viel
Hey,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so schätzt. Kommunikation und ein wertschätzender Umgang sind uns enorm wichtig, und es ist großartig zu hören, dass das bei dir gut ankommt.
Auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben motivieren uns, weiter daran zu arbeiten. Es ist schön zu sehen, dass du mit den Arbeitsbedingungen und unserem Nachhaltigkeitsengagement zufrieden bist. Das finde ich persönlich als Nachhaltigkeitsbeauftragte wirklich super! :)
Wir nehmen deine Anmerkung zum Gehalt ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Leistungen zu verbessern. Es ist unser Ziel, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und faire Bedingungen vorfindet. Wir hoffen, dass unsere zahlreichen Mitarbeiter-Benefits ein schönes Trostpflaster sind!
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist und für dein ehrliches Feedback!
Liebe Grüße
Rabea
Die Atmosphäre und der Spirit sind toll. Man fühlt, dass alle für die Mission brennen.
Super Organisation, die beste im Austauschbereich!
Generell gut. Mit Messen, Veranstaltungen und Nothandy und in Zeiten, wo viel los ist, kann es schon auch mal sehr stressig werden. Dafür ist es dann in anderen Zeiten ruhiger und man vertritt sich bestmöglich untereinander.
Es gibt Optionen.
Gehalt ist mäßig. Klar, es wird betont, für die Branche sei es gut, aber objektiv betrachtet, ist es ziemlich gering auch im Vergleich zur Inflation und den Lebenshaltungskosten. Es gab nun aber Anpassungen am Gehalt.
Ich finde es auch nicht schlimm, sonst würde ich mir auch eine andere Arbeit suchen. :-)
Dazu gibt es ja auch Angebote wie Jobrad, Kaffee und Wasser und einen jährlichen Leistungsbonus.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, auch wenn das ein Sektor ist, wo viele Teilnehmende mit Flugzeugen reisen.
Man hat das Gefühl, alle halten sich gegenseitig den Rücken frei.
Absprachen mit anderen Abteilungen sind nicht immer ganz reibungslos, aber auch das ist sicherlich fast überall so. :-)
In der Regel gute Kommunikation.
Super liebes Team, halbwegs moderne IT, Spirit! Ich fühle mich wohl. :-)
In der Regel gut. Vieles wird transparent kommuniziert. Manchmal kommt es auch zu intransparenten Situationen mit Führungskräften. Das liegt vielleicht auch daran, dass es neuerdings junge neue Führungskräfte gibt. Das lässt sich aber auch aus dem Weg räumen.
Sehr gut. Viele Frauen in Führungspositionen. Liegt natürlich auch daran, dass sie meisten, die hier arbeiten, Frauen sind. :-)
Kundenkontakt ist super und auch die Arbeit mit Ehrenamtlichen und Partnerorganisationen. Ein Großteil der Arbeit besteht auch aus Arbeit mit altmodischer Datenbank und Sachbearbeitung. Man weiß aber wofür man es macht. :-)
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, dass wir Dich in vielen Belangen überzeugen konnten und auch, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Teamgeist so gut gefallen. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den neuen Führungskräften nehmen wir ernst und arbeiten daran. Auch dein positives Feedback zur Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt schätzen wir sehr. Danke!
Die Verbesserungsvorschläge zur IT und den Absprachen werden wir berücksichtigen. Die Gehaltsanpassungen sind ein erster Schritt, und wir arbeiten weiter an fairen Bedingungen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Rabea
Sehr viel. Ich arbeite sehr gerne hier!
Experiment könnte ruhig noch selbstbewusster auftreten.
Hier wird alles getan, um arbeiten so angenehm wie möglich zu machen. Das Team ist super.
Man kennt uns immer noch zu wenig.
Ich mag den Begriff nicht, denn er suggeriert, dass das 2 unterschiedliche Dinge sind. Aber wenn es darum geht, dass der Arbeitgeber die jeweiligen Lebensumstände berücksichtigt und alles dafür tut, dass der Job zum Leben passt, dann bekommt Experiment hier 5 Sterne.
Bei mir wurde noch keine Anfrage für eine Weiterbildung abgelehnt.
Für die Branche sehr gut.
Das liebe ich an Experiment - die Werte werden gelebt.
Es gibt manchmal Konkurrenz zwischen den einzelnen Teams. Das ist zwar schon viel besser als noch vor 15 Jahren, aber es gibt noch Luft nach oben.
Alle sind willkommen.
Wertschätzend, auf Augenhöhe
Nicht immer kommunizieren alle selbst so, wie sie es von anderen erwarten. Das ist schade. Aber wahrscheinlich normal?
Man hat viel Gestaltungsfreiheit und kann sich die Aufgaben selbst interessant machen.
Wow, was ein tolles Feedback! Ganz lieben Dank für die so netten Worte :-) Es freut uns natürlich immer zu hören, dass es dir bei uns gefällt. Es freut uns riesig, dass du so gerne bei uns arbeitest und die Arbeitsatmosphäre sowie das Team schätzt.
Die Work-Life-Balance und das wertschätzende Miteinander liegen uns sehr am Herzen. Schön, dass du das auch so erlebst!
Liebe Grüße
Rabea
Gemeinschaftsgefühl, arbeit mit Menschen, ideelle Arbeit.
Gehalt, fehlende Transparenz, öfter schlechte Kommunikation, schlechte Planung von Belastung.
Mehr Gehalt zahlen. Mehr Anreize setzen, wie man mehr verdienen kann und transparent darüber kommunizieren.
Mehr Fortbildungen möglich machen.
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. Seit letztem Jahr gibt es recht unerfahrene Führungskräfte als Teamleitungen.
Generell ist fehlende Wertschätzung ein großes Problem.
Es gibt sowohl positive Einschätzungen, aber mittlerweile auch verstärkt negative Einschätzungen. Hier ist das Thema finanzielle wertschätzung immer wieder ein großes Thema.
Könnte besser sein, aber auch schlechter. Abendeinsätze für Veranstaltungen, Messen, aber auch Telefonate über die Notfallnummer führen zu Mehrarbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit. Ich finde es hat seinen Reiz.
Naja. Nach der Umstrukturierung gibt es mehr Führungspositionen. Aber generell gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Geld für Weiterbildung verfügbar. Viele Anfragen werden abgewiesen, da das Geld nicht da ist. Dafür bietet der Arbeitgeber selber Fortbildungen an, die aber eher dafür da sein sollen, wie man besser mit dem berufsbedingten Stress umgehen soll.
Mangelhaft!
In ausbildungsberufen verdient man mehr. Eigentlich ist das Gehalt ein Witz. Die meisten starten bei 2400-2600 Euro Brutto, gehaltssprünge sind abseits der jährlichen Gehaltsrunde die Ausnahme. 5% Erhöhung bei der jährlichen gehaltsrunde wird schon als viel bezeichnet. Als senior zusätzlich 100 Euro zulage im Monat, als stellvertretende Teamleitung 200 Euro im Monat Zulage. Da kann man sich die gehaltssprünge der kommenden Jahre ausrechnen...
Es wird nach außen hin großen Wert gelegt, Nachhaltigkeit darzustellen. Gefühlt wird das nicht gelebt, sondern man muss, um sich gegenüber anderen Organisationen zu profitieren.
Und an einigen stellen wird sich auch bemüht nachhaltig zu sein, aber niemand kann mir sagen, dass er oder sie ecosia wirklich benutzt und google vorzieht. Generell sind die Nachhaltigkeitsbestrebungen ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die Reisen und Flüge machen da wohl einen großen Anteil aus.
Man hat seine Leute. Generell ist die Stimmung im Team in Ordnung. Man merkt allerdings starke Gereiztheit und stress über alle Abteilungen in Druckphasen, wo viel zu tun ist und die Belastung nicht gut von oben gesteuert wird.
Kann ich nicht beurteilen.
Sehr unterschiedlich. Leider mangelt es oft an Kommunikation, Feedback und Wertschätzungen. Über viele Abteilungen hinweg. Oft scheinen die Teamleitungen überfordert zu sein und zu viele Aufgaben zu haben.
Remotearbeit und home Office Möglichkeiten sind super!
Technik und IT leider nicht so. Oft ausfälle der It und man kann Minuten bis Stundenlang nicht arbeiten.
Büros leider nicht gut isoliert, im Winter sehr kalt, im Sommer sehr warm.
Kommunikation wird ganz groß geschrieben von Seiten des Managements. Leider scheint das wohl eine Einbahnstraße zu sein. Gehaltstransparenz gibt es nicht, scheinbare probleme werden von Führungskräften nicht direkt angesprochen, sondern durch micro Management geregelt.
Bis 2023 waren unverhältnismäßig viele Führungspositionen in der Hand von Männern, obwohl der Großteil der Belegschaft Frauen sind. Nach Umstrukturierung ist das Verhältnis nun besser. Es ist schon recht gleichberechtigt.
Viel Sachbearbeitung leider, aber auch viel Kontakt zu netten Menschen, ob eltern, teilnehmende oder Ehrenamtliche. Online Veranstaltungen und Messen mag ich gerne.
Hallo! Danke für dein ehrliches Feedback. Es ist super zu hören, dass du das Gemeinschaftsgefühl und die Arbeit mit Menschen bei uns schätzt. Auch für uns ist das "Miteinander" sehr wichtig.
Deine Punkte zum Gehalt, zur Transparenz und Kommunikation haben wir aufgenommen, können sie aber nur bedingt nachempfinden. Durch monatliche Gesamtteammeetings und regelmäßige Treffen mit den Teamleitungen gibt es eine hohe Transparenz. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Du kennst unsere Feedbackregeln und wenn Dir irgendwas "komisch" vorkommt, dann sprich es gerne an. Transparenz ist keine Einbahnstraße.
Und wenn Du etwas nicht verstehst, dann freuen wir uns, wenn Du Dich meldest. Das Gehalt wird beim Vetragsabschluß kommuniziert. Es wird auch kommuniziert, dass es jährliche Gehaltsrunden gibt, dass man bei uns eher keine großen Sprünge erwarten kann, aber dass wir im Gesamtvergleich in der Branche gut mithalten können. Es wird nichts verheimlicht. Hier kann jede*r selbst entscheiden, ob das Gehalt passend für sie*ihn ist.
Es ist uns wichtig, dass sich jeder im Team wertgeschätzt fühlt und wir gemeinsam in einer Atmosphäre arbeiten, in der Wertschätzung und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Fortbildungen sind daher auch immer möglich. Neben den regelmäßig angebotenen Themen steht es jedem frei, Fortbildungen zu beantragen, die die individuellen Bedürfnisse abdecken. Auch Bildungsurlaub kann jederzeit beantragt werden. Wenn du dies bisher nicht so empfunden hast, würden wir gerne verstehen, wo es "hakt" und freuen uns über einen Austausch zu dem Thema. Nur so können wir uns verbessern. Wäre ggf. ein jährliches Fortbildungsbudget in einer gewissen Höhe pro Mitarbeitende*m eine gute Möglichkeit, das noch deutlicher zu machen? Du siehst, wir machen uns wirklich Gedanken. Aber nur gemeinsam können wir die besten Ideen entwickeln und umsetzen.
Viele Grüße
Rabea
PS: Ja, unser Gebäude ist ein denkmalgeschützter Altbau. Wir heizen daher im Winter - nachhaltig - nur, wenn man auch im Büro ist. Da dauert es natürlich manchmal etwas bis es warm wird ;-)
So verdient kununu Geld.