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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei expert Elektrofachmärkte Nord die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe auf meinen Urlaub und meine Überstunden verzichtet, um während der Kündigungsfrist noch auszuhelfen, da mir der Laden wirklich am Herzen lag. Leider wurde ich am letzten Tag vom Chef dafür angemault, dass ich angeblich Mitarbeiter abwerben würde – obwohl das nie mein Plan war. Die Kollegen haben schließlich aus eigenem Antrieb gekündigt. Ein Dankeschön für die zwei Wochen Mehrarbeit gab es ebenfalls nicht. Diese Erfahrung war enttäuschend und hat den Abschied leider sehr negativ geprägt.
Reine passive Mobbingatmosphäre seit einigen Jahren, auch der Grund weshalb die Hälfte des gesamten Teams schon gekündigt hat.
In einer Diskussion werden gern die Wörter im Mund herumgedreht, damit die Vorgesetzen IMMER im Recht stehen. Notfalls drohen sie dir.
Es gibt einige Kollegen die einen Teamkreis gebildet haben, das sind die Kollegen die sich auch am besten zusammen verstehen. Nur in dem Kreis ist eine gute Atmosphäre und es wird gerne untereinander beschwert.
Wenn die Dame des Chefs nicht da ist, läuft alles wunderbar. Allerdings wird man gezwungen, 15 Minuten vor Schichtbeginn da zu sein – und das natürlich unbezahlt. Diese Erfahrung hat leider einen bitteren Beigeschmack hinterlassen. Ich war stets vorher da, jedoch mussten sich einige Mitarbeiter immer erklären wieso Sie nur 10 Minuten vorher da waren.