Ich würde es niemanden wirklich empfehlen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Komisch platzierte Arbeitszeiten
-Kein Verantwortungsbewusstsein, wenn ein Azubi um hilfe bittet
-Jemand der z.b besser verkauft/Besseres Verhältnis hat soll keinen Urlaubsvorteil bekommen, als ein Azubi der nur an bestimmten Berreiche Urlaub nehmen ,,Kann´´
-Zu viele Ziele aufeinmal Setzen
Verbesserungsvorschläge
Ich höre oft wie gut die Nr.1 Filale abschneidet und wie viel wir dahinter stehen.
Es gibt wenig: Das schaffen wir, Wir sind auf einem Guten weg.
Das man allmein jeden Morgen eine Absprachen bekammen, wie wir alle Abschneiden klingt jetzt weniger wie: Yea Motivation! sondern eher wie ein ,,Mach das mal besser, wir sollen nicht so weit hinten stehen!´´
Zuviele veränderungs Ziele Gesetz aber schweiften oft zu den gewohnten dingen zurück, anstatt ein kleines Ziel zu erreichen und danach was neues anzufangen.
Die Ausbilder
Die ersten fünf Monate meiner Ausbildung waren chaotisch. Ich wusste gar nicht, wer mein Ausbilder war, da er anscheinend kurz vor meinem Start woanders hinging.
Dann hatte ich einen Ausbilder, der zwar offiziell für meine Abteilung zuständig war, aber eigentlich immer in einer anderen Abteilung arbeitete und verkaufte.
(Er verließ die Firma nach ein paar Monaten, so Richtung Mitte meines ersten Ausbildungsjahres)
Anschließend bekam ich einen neuen Ausbilder, der aber schon Richtung meines zweiten Ausbildungsjahres die Filiale wechselte. Mein neuer Ausbilder sagte mir dann, ich solle einfach auf meinen Abteilungsleiter hören.
[Und als ich meinen Abteilungsleiter gefragt habe, kam oft die Antwort: ,,So war das bei mir aber nicht so...´´ ODER ein ,,Das ist über 10 Jahre Her, das weiß ich nicht mehr´´
Spaßfaktor
Es ist Abhänging von deinem ,,Team´´
Man muss sich aber recht oft alles gefallen lassen
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird sehr eintönend.
Die Technische Ausstatung für einen ,,Elektromarkt´´ ist recht... Traurig.
Die PCs sind langsam, Sie benutzen zu dem auch noch Alte Ipads mit einer Verkaufsapp die Langsamer oder nicht so genau wie der PC funktioniert.
Wer für Kunden Alte Rechungen hausfinden soll, muss man schon 5-10 Minuten mal warten und hoffen das der PC nicht abstürtz.
Respekt
Kunden:
Kunden werden Respektlos, wenn Sie im Namenschild Auszubildener sehen und fragen recht oft:
Kann ich Jemanden haben der mehr Ahnung hat?
Wenn aber der Kunde sieht das der Mitarbeiter mich fragt für Features und Funktionen: Dann staunen aber alle Sprachlos
[Es kam oft vor das ein Mitarbeiter mich für ,,Neue´´ Funktionen oder was das Alte Model weniger kann gefragt hat und dan z.b zum Kunden ging]
Führungskraft:
Führungskräfte habe mich recht oft ,,Allein´´ gelassen, bei Sittuationen, wo auch der Abteilungsleiter mir mehr helfen konnte.
Er sagte er komme gleich (kam nach 40-50 Minuten)
Mitarbeiter:
Haben meist mitgefühl und versuchen etwas dagegen zuhelfen, kam aber auch eine Sittuation wo Sie die Azubis die Schuld gaben.
Urlaub:
Es gibt Sittuationen, wo ich mein Urlaub nicht bekam, weil manche besser befreundet oder ein Verhältnis mit dem Chef besaß.
Die Person hatte keine Kinder, und hatte seinen Urlaub in Ferien reingelegt und Azubi können hauptsächlich nur Ihr Urlaub nur in Ferien Reinlegen, weil man kein Urlaub in Berufschultagen haben kann.
Ich bekam ein:,,Wir müssen alle Urlaube von allen Mitarbeitern respektieren´´ und beendete mit mir die Konversation.
Karrierechancen
In den meisten Fällen wollt Ihr das nicht.
Ich bekam MEHEREN Mitarbeitern das die mehr Verantwortung bekommen + mehr Gehalt.
Die Personen wollten entweder nicht mehr bleiben, weil die Kombination von ,,Wesentlich mehr Arbeitszeiten, Entscheidungsrecht, manchmal auch Schlüssel zum Auf & Zu machen was frühere/Spätere Schichten erzeugt´´
es gegenüber dem Normalen Mitarbeiter Gehalt nicht so wirklich einen Unterschied gab.
(Habt ja gesehen, wie viel Ausbilder ich hatte)
Ausbildungsvergütung
Recht Frech...
Azubi:
Auszubildene bekommen bei ALLEM weniger, Außer Ratenzahlungen.
Ihr macht eine Versicherung? = Hälfte der Provision
Ihr Verkauft ein Produkt im allgemeinen? = Ihr bekommt nichts
Sie haben einen Performance-Cup wo Fillalen ein Ziel erreichen können, wenn das nicht gut genug abscheindet bekommt man ein ,,X% Provisionsabzug´´
Mein Lehrer sagte, es sei nie eine Gute Idee eine Ausbildung in einem Provisionsverkauf zu absolvieren, weil Ihr nicht nur weniger bekommt, sondern eher es egal finden, was du verkaufst solange, Ihr Verträge/Versicherungen Provisionszahlen erreicht.
Ich habe Azubi Klassenkameraden gehabt (im Lebensmittel Handel) die haben im ersten Lehrjahr 300 Euro mehr verdient...
Das ist halt der unterschied von einem Fest-Tarif & Provisionverkauf.
Mitarbeiter
Ich hab von MEHEREN Mitarbeitern gehört das die Mindestlohn bekommen und dann von den ,,Hochrangingen´´ gesagt bekommen: ,,Ihr könnt euch euer Gehalt selber gestalten mit dem Verkauf´´ (Jeder Verkaufte Artikel ist Brutto und wird am ende auch versteuert ins Netto)
Provisionen wird auch noch %gekürzt, wenn ihr euer Perfomance Cup ziel nicht erreicht.
Arbeitszeiten
Schichtbeginn:
Eure Zeiten müssen SUBER flexibel sein!
Bei mir gab es kein ,,Diese Woche kommst du zur späts-und nächste Früh schicht´´
Es war immer ein:
Mo: 9 Uhr, Di: 11, Mi: 10, Fr 9 Uhr, Sa:11
und nächste Woche wurde es wieder neu Sortiert, was 9,10,11 Uhr ist.
Wecker wurden Täglich umgeändert und man konnte nie wirklich planen ob man nächste Woche Zeit hat oder nicht.
Pausenzeiten:
Es wurden sehr oft Leute von Ihrer Pause rausgeholt, ich hab sogar sehr oft Leute gesehen: Wo Abteilungsleiter dich Angerufen haben, das du deine Pause Abrichst.
Alle Mitarbeiter bevorzugen es Nachmittags pause zumachen und nicht vormittags. Aber es gibt immer diskussionen das die Azubis doch Vormittags gehen sollen.