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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtWenn man klein anfängt kann man groß werden
Die Arbeit ist nicht besonders fordernd oder anstrengend
Sehr nett und freundlich und hört zu
Ich finde es gut, dass mein Chef so ein lockerer Typ ist und trotz seiner Position auch immer gerne im Verkauf mithilft anstatt wie viele andere seiner Position nur im Büro herumsitzt den ganzen Tag
Die offene Kommunikation, das bestreben die Mitarbeiter zu Fördern und eine lange Partnerschaft anzustreben. Eine sehr faire Provisionszahlung und Mitarbeiter Rabatte / Gewinne.
Eigentlich alles.
-Es werden nur Azubis und Praktikanten eingestellt um Geld zu sparen
-Jegliche gezeigte persönliche Schwäche wird vom Chef schamlos ausgenutzt
-Als Azubi ist man kein Mensch
-Man bekommt prozentualen Provisionsabzug wenn man nicht gut genug in einem imaginären, innerbetrieblichen Performance-Cup abschneidet???
-Drei mal dürft ihr raten wohin das abgezogene Provisionsgeld hingeht;)
-Die eigentliche „Möglichkeit“ dein Gehalt zu erweitern ist in Wahrheit eher ein Soll den man erreichen muss, denn sonst kann man damit rechnen knapp wöchentlich mindestens ein ...
Der Zustand der Mitarbeiterküche spricht Bände. Kaputte Armaturen, verblichene Bilder, das Furnier löst sich vom Tisch. Zum Jubiläum gibt es belegte Brote, für die ein Kniefall erwartet wird. Die Führungskräfte micromanagen und müssen nicht nachvollziehbare Regeln aufstellen, um ihre Position zu rechtfertigen. Es wird voller Einsatz für minimalen Lohn verlangt. Nicht zu empfehlen.
-Komisch platzierte Arbeitszeiten
-Kein Verantwortungsbewusstsein, wenn ein Azubi um hilfe bittet
-Jemand der z.b besser verkauft/Besseres Verhältnis hat soll keinen Urlaubsvorteil bekommen, als ein Azubi der nur an bestimmten Berreiche Urlaub nehmen ,,Kann´´
-Zu viele Ziele aufeinmal Setzen
Unorganisiert im Thema Personalplanung.
Kritikpunkte werden abgelehnt und Arbeitnehmer wird als Minderwertig angesehen. Nennt man konstitutive Kritik, komm vol Chef nur so etwas wie: inkompetent und Grenzdibil
Unflexibel anderes Gehalt als am Anfang erwähnt. Viel Druck den Umsatz zu machen
Ich höre oft wie gut die Nr.1 Filale abschneidet und wie viel wir dahinter stehen.
Es gibt wenig: Das schaffen wir, Wir sind auf einem Guten weg.
Das man allmein jeden Morgen eine Absprachen bekammen, wie wir alle Abschneiden klingt jetzt weniger wie: Yea Motivation! sondern eher wie ein ,,Mach das mal besser, wir sollen nicht so weit hinten stehen!´´
Zuviele veränderungs Ziele Gesetz aber schweiften oft zu den gewohnten dingen zurück, anstatt ein kleines Ziel zu erreichen und danach ...
Weiterbildung für Führungskräfte. Der Führungsstil ist geradezu antiquiert und nicht zielführend.
Mehr auf Seine Mitarbeiter achten
Ich würde es mir wünschen wenn mein Betrieb in einer urbaneren Gegend angesiedelt wäre damit wir mehr Kunden bekommen würden und ich auch leichter mit Bus und Bahn kommen könnte.
Dazu würde ich mir etwas mehr Gehalt wünschen auch wenn das Sache der Zentrale und nicht meines Arbeitgebers ist
Den Mitarbeitern Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld geben dadurch wird man direkt motivierter. Evtl Vermögenswirksame Leistungen anbieten. Generell mehr Gehalt bezahlen. Man macht sich in dem Laden für ein Gehalt welches grade so zum leben reicht kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von expert Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den älteren Kollegen wird immer geholfen wenn es ums schleppen geht
War im.er sehr gut freundlichen und teilweise in einem anderen Planeten
hier geht es um Erfahrung und nicht um Alter
Die älteren Kollegen sind oft sehr Weise und werden demnach auch mit dem nötigen Respekt behandelt.
Ältere Kollegen müssen körperlich nicht so viel tun wie junge jedoch wird dies gnadenlos ausgenutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert Handels ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist halt der Einzelhandel was soll man groß dazu sagen .. man fängt spät an und ist dementsprechend auch erst spät Zuhause
Leider sehr schlecht man hat nichts vom Tag und nur ein Tag mitten in der Woche frei
Kam es des öfteren zu Problemen. Gerade wenn man seinen Urlaub verschieben wollte. War das oftmals nicht möglich
Etwas lange Arbeitszeiten, aber für den Einzelhandel sind die freien Tage schön flexibel.
Vollzeitjob mit Arbeitszeiten über den ganzen Tag verteilt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
In den meisten Fällen wollt Ihr das nicht.
Ich bekam MEHEREN Mitarbeitern das die mehr Verantwortung bekommen + mehr Gehalt.
Die Personen wollten entweder nicht mehr bleiben, weil die Kombination von ,,Wesentlich mehr Arbeitszeiten, Entscheidungsrecht, manchmal auch Schlüssel zum Auf & Zu machen was frühere/Spätere Schichten erzeugt´´
es gegenüber dem Normalen Mitarbeiter Gehalt nicht so wirklich einen Unterschied gab.
(Habt ja gesehen, wie viel Ausbilder ich hatte)
Keine Ahnung, ist mir relativ egal.
Ich bleibe nur über meine Leiche nach der Ausbildung in diesem Betrieb.
Die Karrierechancen bei Expert sind sehr hoch. Z.B Handelsfachwirt oder Abteilungs-/ sowie Marktleiter
Absolut keine Chancen in dem Laden aufzusteigen außer man bildet sich auf seine eigenen Kosten fort
Wurde stets angeboten. Manche Schulungen wären besser gewesen mann hätte sie nicht 2 oder mehrfach machen müssen vom vorgesetzt
