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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich war vollkommen zufrieden
Wer möchte kann auch viel verdienen
Alle waren füreinander da und haben ausgeholfen wenn nötig
Immer ein offenes Ohr
Es wurde immer offen gesprochen
Nagut man hat halt seinen Job gemacht
-Komisch platzierte Arbeitszeiten
-Kein Verantwortungsbewusstsein, wenn ein Azubi um hilfe bittet
-Jemand der z.b besser verkauft/Besseres Verhältnis hat soll keinen Urlaubsvorteil bekommen, als ein Azubi der nur an bestimmten Berreiche Urlaub nehmen ,,Kann´´
-Zu viele Ziele aufeinmal Setzen
Ich höre oft wie gut die Nr.1 Filale abschneidet und wie viel wir dahinter stehen.
Es gibt wenig: Das schaffen wir, Wir sind auf einem Guten weg.
Das man allmein jeden Morgen eine Absprachen bekammen, wie wir alle Abschneiden klingt jetzt weniger wie: Yea Motivation! sondern eher wie ein ,,Mach das mal besser, wir sollen nicht so weit hinten stehen!´´
Zuviele veränderungs Ziele Gesetz aber schweiften oft zu den gewohnten dingen zurück, anstatt ein kleines Ziel zu erreichen und danach was neues anzufangen.
In den meisten Fällen wollt Ihr das nicht.
Ich bekam MEHEREN Mitarbeitern das die mehr Verantwortung bekommen + mehr Gehalt.
Die Personen wollten entweder nicht mehr bleiben, weil die Kombination von ,,Wesentlich mehr Arbeitszeiten, Entscheidungsrecht, manchmal auch Schlüssel zum Auf & Zu machen was frühere/Spätere Schichten erzeugt´´
es gegenüber dem Normalen Mitarbeiter Gehalt nicht so wirklich einen Unterschied gab.
(Habt ja gesehen, wie viel Ausbilder ich hatte)
Schichtbeginn:
Eure Zeiten müssen SUBER flexibel sein!
Bei mir gab es kein ,,Diese Woche kommst du zur späts-und nächste Früh schicht´´
Es war immer ein:
Mo: 9 Uhr, Di: 11, Mi: 10, Fr 9 Uhr, Sa:11
und nächste Woche wurde es wieder neu Sortiert, was 9,10,11 Uhr ist.
Wecker wurden Täglich umgeändert und man konnte nie wirklich planen ob man nächste Woche Zeit hat oder nicht.
Pausenzeiten:
Es wurden sehr oft Leute von Ihrer Pause rausgeholt, ich hab sogar sehr oft Leute gesehen: Wo Abteilungsleiter dich Angerufen haben, das du deine Pause Abrichst.
Alle Mitarbeiter bevorzugen es Nachmittags pause zumachen und nicht vormittags. Aber es gibt immer diskussionen das die Azubis doch Vormittags gehen sollen.
Recht Frech...
Azubi:
Auszubildene bekommen bei ALLEM weniger, Außer Ratenzahlungen.
Ihr macht eine Versicherung? = Hälfte der Provision
Ihr Verkauft ein Produkt im allgemeinen? = Ihr bekommt nichts
Sie haben einen Performance-Cup wo Fillalen ein Ziel erreichen können, wenn das nicht gut genug abscheindet bekommt man ein ,,X% Provisionsabzug´´
Mein Lehrer sagte, es sei nie eine Gute Idee eine Ausbildung in einem Provisionsverkauf zu absolvieren, weil Ihr nicht nur weniger bekommt, sondern eher es egal finden, was du verkaufst solange, Ihr Verträge/Versicherungen Provisionszahlen erreicht.
Ich habe Azubi Klassenkameraden gehabt (im Lebensmittel Handel) die haben im ersten Lehrjahr 300 Euro mehr verdient...
Das ist halt der unterschied von einem Fest-Tarif & Provisionverkauf.
Mitarbeiter
Ich hab von MEHEREN Mitarbeitern gehört das die Mindestlohn bekommen und dann von den ,,Hochrangingen´´ gesagt bekommen: ,,Ihr könnt euch euer Gehalt selber gestalten mit dem Verkauf´´ (Jeder Verkaufte Artikel ist Brutto und wird am ende auch versteuert ins Netto)
Provisionen wird auch noch %gekürzt, wenn ihr euer Perfomance Cup ziel nicht erreicht.
Die ersten fünf Monate meiner Ausbildung waren chaotisch. Ich wusste gar nicht, wer mein Ausbilder war, da er anscheinend kurz vor meinem Start woanders hinging.
Dann hatte ich einen Ausbilder, der zwar offiziell für meine Abteilung zuständig war, aber eigentlich immer in einer anderen Abteilung arbeitete und verkaufte.
(Er verließ die Firma nach ein paar Monaten, so Richtung Mitte meines ersten Ausbildungsjahres)
Anschließend bekam ich einen neuen Ausbilder, der aber schon Richtung meines zweiten Ausbildungsjahres die Filiale wechselte. Mein neuer Ausbilder sagte mir dann, ich solle einfach auf meinen Abteilungsleiter hören.
[Und als ich meinen Abteilungsleiter gefragt habe, kam oft die Antwort: ,,So war das bei mir aber nicht so...´´ ODER ein ,,Das ist über 10 Jahre Her, das weiß ich nicht mehr´´
Es ist Abhänging von deinem ,,Team´´
Man muss sich aber recht oft alles gefallen lassen
Es wird sehr eintönend.
Die Technische Ausstatung für einen ,,Elektromarkt´´ ist recht... Traurig.
Die PCs sind langsam, Sie benutzen zu dem auch noch Alte Ipads mit einer Verkaufsapp die Langsamer oder nicht so genau wie der PC funktioniert.
Wer für Kunden Alte Rechungen hausfinden soll, muss man schon 5-10 Minuten mal warten und hoffen das der PC nicht abstürtz.
Kunden:
Kunden werden Respektlos, wenn Sie im Namenschild Auszubildener sehen und fragen recht oft:
Kann ich Jemanden haben der mehr Ahnung hat?
Wenn aber der Kunde sieht das der Mitarbeiter mich fragt für Features und Funktionen: Dann staunen aber alle Sprachlos
[Es kam oft vor das ein Mitarbeiter mich für ,,Neue´´ Funktionen oder was das Alte Model weniger kann gefragt hat und dan z.b zum Kunden ging]
Führungskraft:
Führungskräfte habe mich recht oft ,,Allein´´ gelassen, bei Sittuationen, wo auch der Abteilungsleiter mir mehr helfen konnte.
Er sagte er komme gleich (kam nach 40-50 Minuten)
Mitarbeiter:
Haben meist mitgefühl und versuchen etwas dagegen zuhelfen, kam aber auch eine Sittuation wo Sie die Azubis die Schuld gaben.
Urlaub:
Es gibt Sittuationen, wo ich mein Urlaub nicht bekam, weil manche besser befreundet oder ein Verhältnis mit dem Chef besaß.
Die Person hatte keine Kinder, und hatte seinen Urlaub in Ferien reingelegt und Azubi können hauptsächlich nur Ihr Urlaub nur in Ferien Reinlegen, weil man kein Urlaub in Berufschultagen haben kann.
Ich bekam ein:,,Wir müssen alle Urlaube von allen Mitarbeitern respektieren´´ und beendete mit mir die Konversation.
Wenn man klein anfängt kann man groß werden
Arbeitszeit, Lohn, Kompetenz
Mehr auf Seine Mitarbeiter achten
Der Zustand der Mitarbeiterküche spricht Bände. Kaputte Armaturen, verblichene Bilder, das Furnier löst sich vom Tisch. Zum Jubiläum gibt es belegte Brote, für die ein Kniefall erwartet wird. Die Führungskräfte micromanagen und müssen nicht nachvollziehbare Regeln aufstellen, um ihre Position zu rechtfertigen. Es wird voller Einsatz für minimalen Lohn verlangt. Nicht zu empfehlen.
Weiterbildung für Führungskräfte. Der Führungsstil ist geradezu antiquiert und nicht zielführend.
Die Arbeit ist nicht besonders fordernd oder anstrengend
Eigentlich alles.
-Es werden nur Azubis und Praktikanten eingestellt um Geld zu sparen
-Jegliche gezeigte persönliche Schwäche wird vom Chef schamlos ausgenutzt
-Als Azubi ist man kein Mensch
-Man bekommt prozentualen Provisionsabzug wenn man nicht gut genug in einem imaginären, innerbetrieblichen Performance-Cup abschneidet???
-Drei mal dürft ihr raten wohin das abgezogene Provisionsgeld hingeht;)
-Die eigentliche „Möglichkeit“ dein Gehalt zu erweitern ist in Wahrheit eher ein Soll den man erreichen muss, denn sonst kann man damit rechnen knapp wöchentlich mindestens ein Einzelgespräch beim Chef zu haben.
-Rein zwischenmenschlich gesehen, habe ich selten ein toxischeres Umfeld erlebt
-Arbeitspläne werden ständig geändert, dementsprechend kann man nichts planen, sich kaum etwas vornehmen oder Termine machen.
Und so weiter….
Eigentlich alles
Schwankt stark, mal so mal so
Keine Ahnung, ist mir relativ egal.
Ich bleibe nur über meine Leiche nach der Ausbildung in diesem Betrieb.
Von wegen“flexible Arbeitszeiten“ Man fängt entweder um 9Uhr oder 10Uhr an und arbeitet dann bis 18Uhr bzw 19 Uhr
-jegliche
Unterirdisch
Mal so mal so
-kaum eine der „Führungskräfte“ übernimmt tatsächlich Verantwortung für irgendwas
-manchmal versteht man sich gut
-wollen alle Autoritätspersonen sein ohne Verantwortung zu übernehmen
Man muss sich alles gefallen lassen
-kann Spaß machen wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet
Nicht sonderlich fordernd
Man macht jeden Tag dasselbe
Kunden und Führungskräfte sind gleichermaßen respektlos gegenüber Azubis
-Man ist eben nur eine billige Arbeitskraft und kein Mensch
Sehr nett und freundlich und hört zu
Kaum etwas wusste oder nichts konnte
Mehr Zeit darin investieren Mitarbeiter zu holen und ältere Kollegen nicht alles alleine machen lassen
Mit Mitarbeitern kam man immer gut klar
Es wurde immer zugehört ob jedoch gehandelt wurde danach bleibt offen
Liebe Arbeitskollegen
Unflexibel anderes Gehalt als am Anfang erwähnt. Viel Druck den Umsatz zu machen
Arbeitszeiten, besseres Gehalt. Mehr Mitarbeiter wen schon nur eine Person fehlt herrscht starker mangeln
Leider sehr schlecht man hat nichts vom Tag und nur ein Tag mitten in der Woche frei
Bisschen überm Mindestlohn
Ich finde es gut, dass mein Chef so ein lockerer Typ ist und trotz seiner Position auch immer gerne im Verkauf mithilft anstatt wie viele andere seiner Position nur im Büro herumsitzt den ganzen Tag
Ich finde es schlecht dass trotz der lockeren Atmosphäre ab und an mal keiner da ist um einem zu helfen, was aber auch wahrscheinlich an der niedrigen Mitarbeiterzahl liegt
Ich würde es mir wünschen wenn mein Betrieb in einer urbaneren Gegend angesiedelt wäre damit wir mehr Kunden bekommen würden und ich auch leichter mit Bus und Bahn kommen könnte.
Dazu würde ich mir etwas mehr Gehalt wünschen auch wenn das Sache der Zentrale und nicht meines Arbeitgebers ist
Die Atmosphäre auf meiner Arbeit ist immer Recht entspannt
Die Karrierechancen bei Expert sind sehr hoch. Z.B Handelsfachwirt oder Abteilungs-/ sowie Marktleiter
9 Stunden ist zwar manchmal etwas lang auch wenn es Arbeitgeber gibt wo man bis zu 10 Stunden arbeitet
Nur 600€ Netto finde ich schon etwas wenig dafür dass wir sowohl Beraten als auch Ware täglich checken.
Super nette Ausbilder könnte nicht besser sein
Auch wenn es manchmal anstrengend ist macht es mir j den Tag Spaß hierher zu kommen
Die Aufgaben sind obwohl sie sich meistens nie groß variieren immer Recht entspannend
Oftmals mache ich ein und dieselben Aufgaben
Ich habe großen Respekt vor meinem Chef
Den Mitarbeitern Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld geben dadurch wird man direkt motivierter. Evtl Vermögenswirksame Leistungen anbieten. Generell mehr Gehalt bezahlen. Man macht sich in dem Laden für ein Gehalt welches grade so zum leben reicht kaputt.
Es herrscht in meinem Betrieb eine ganz gute Arbeitsatmosphäre, allerdings sind diese ganzen Grüppchen bildungen absolut zum kotzen. Mehrmaliges ansprechen der Kollegen bringt trotzdem nichts.
Das Image was der Laden haben soll passt absolut garnicht. Der Servie ist eine Absolute Katastrophe, was natürlich auch mit an den Werkstätten liegt, aber manchen Kunden muss ich schon recht geben, wenn der Laden einem nicht einmal entgegen kommt wenn z.b. der E-Scooter ausfällt und dieser sein Hauptverkehrsmittel ist.
Ist halt der Einzelhandel was soll man groß dazu sagen .. man fängt spät an und ist dementsprechend auch erst spät Zuhause
Absolut keine Chancen in dem Laden aufzusteigen außer man bildet sich auf seine eigenen Kosten fort
Man wird Definitiv unterbezahlt. Man kriegt weder Weihnachts-/ noch Urlaubsgeld, mit der Begründung man könnte sich dieses ja durch die Provision verdienen. Naja also mit 5% Provision ist das nicht so das meiste. Dementsprechend fällt Weihnachten seit dem leider sehr klein aus.
Die Grüppchen untereinander halten sehr gut zusammen, aber auch nur so lange bis ein Kunde den Laden betritt. Anstatt andere Kollegen zu unterstützen wird einfach ignoriert.
Den älteren Kollegen wird immer geholfen wenn es ums schleppen geht
Mal so mal so, aber eher in Richtung du hast zu tun was ich sage. Kein richtiges Verhalten meiner Meinung. Kommen den Mitarbeitern nicht entgegen
Die Kommunikation in diesem Laden ist eine absolute Katastrophe, Mitarbeiter reden nicht untereinander wenn etwas mit einem Kunden ausgemacht wurde, die Problemfälle werden einfach an andere Mitarbeiter abgewälzt obwohl man nicht einmal weiß worum es überhaupt geht.
Kollegen an der Kasse und Teilzeit Kollegen werden als minderwertig betrachtet, da sie ja nicht wissen wie der Hase läuft
Langweiliger Job wo einem zu viel Abverlangt wird
Unorganisiert im Thema Personalplanung.
Kritikpunkte werden abgelehnt und Arbeitnehmer wird als Minderwertig angesehen. Nennt man konstitutive Kritik, komm vol Chef nur so etwas wie: inkompetent und Grenzdibil
An der Einstellung, Respekt und Umgang mit dem Personal sollte dringend gearbeitet werden!
So verdient kununu Geld.