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Bewertung

Tolles Team, jedoch Arbeitgeber mit Hindernissen

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Expleo Germany in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, das Lernen voneinander & die Events. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten & Möglichkeit, viel Home Office zu machen (manche Kollegen sogar 100%)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die wirtschaftliche Lage ist schwierig, jedoch sind Kündigungen meist an den falschen Stellen und ohne nachvollziehbare Begründung durchgesetzt worden. Die Gerüchteküche brodelt und selbst beim Kunden kam schon an, dass intern etwas nicht stimmt.

Weiterbildungsangebote werden mit dem Hinweis angeboten, dass man sich danach mit unverhältnismäßig lange an das Unternehmen binden muss oder es ansonsten zurückzahlen.

Kein wirklicher Gehaltssprung über mehrere Jahre hinweg.

Verbesserungsvorschläge

Eine Bitte an das Management: schaut euch die Teamleitung und Führungsstile besser an. Junge Kollegen werden manipulativ und teilweise mit einer Angst-Strategie geführt. Die Mitarbeitenden werden in den Projekten ohne Strategie hin- & hergeschoben. Einzelne Führungskräfte sind nicht glaubwürdig und schaden dem Arbeitsklima. Teilweise sehr unprofessionell! Startet damit, euren Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen, sodass auch die guten Leute bleiben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin Klaus Müller, HR Director
Martin Klaus MüllerHR Director

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Teamzusammenhalt sowie unsere Events und unsere flexible Mobile Working-Möglichkeit als positive Aspekte hervorhebst. Eine moderne, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung ist uns ein wichtiges Anliegen, daher freut es uns, dass dies gut ankommt.
In der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage kann es teilweise auch bei uns in einzelnen Bereichen zu schwierige Personalentscheidungen kommen, die wir aber stets mit der gebotenen Fairness angehen. Wenn dies teilweise individuell als ungerecht wahrgenommen wird, nehmen wir dies als Feedback zur Kenntnis.

Deine Hinweise zu Führungsstil und dem Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Führung ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur, und es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das auf Vertrauen, Respekt und Professionalität basiert. Wir als Management Team werden uns die angesprochenen Punkte genau ansehen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte weiter die Unterstützung und Schulung erhalten, die sie benötigen, um positive und motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch das Thema strategische Planung ist uns wichtig. Wir arbeiten, bereits daran, hier mehr Transparenz zu bieten. Zu den Weiterbildungsangeboten: Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden durch gezielte Fortbildungen langfristig zu fördern und sie in ihren Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen. Wir werden deine Anmerkungen prüfen, um flexiblere Lösungen zu finden. Zum Thema Gehalt und Gehaltsentwicklung 2025 sprechen wir aktuell bereits intern. Hierzu werden wir in Kürze intern die Mitarbeitenden informieren.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und arbeiten kontinuierlich an unseren Themen zur Bindung und Gewinnung von Talenten

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