637 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
283 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 218 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ohne die Managers wäre es 4-5
really bad reputation because of their business model, they don't pay fair salaries and want a lot of margin, sometimes about 30%!!!!
Managers respektieren deinen Urlaub nicht und telefonieren in der Zeit, in der du im Urlaub bist
Thanks for your thoughts. We appreciate your transparency regarding your experiences at Expleo Germany in Munich.
We would particularly like to address the point regarding vacation:
It is key for us that our employees’ leisure time is respected. It is important to ensure that vacation is fully used for relaxation and not interrupted by work topics. If there have been any misunderstandings in this regard, we deeply regret this and are continuously working to ensure that all Expleoneers can truly enjoy their well deserved time off.
Regarding other points raised, such as salary and management, we also take your feedback seriously and continuously review our internal processes and leadership education. Open communication with everybody helps us to improve – We are happy to start a personal conversation to discuss your concerns as well.
Es herscht Misstrauen und Kontrolle
Gleichzeitig und home Office
Weil wir alle die gleichen Sorgen und Nöte haben, ist der Zusammenhalt zweckgebunden.
Arrogant und unnahbar
Es gibt nur einseitige Kommunikation, top down. Konstruktive Kommunikation wird durch Schleifenbildung unterbrochen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass wir deiner Erwartungshaltung an Führung und Kommunikation bei Expleo Technology Germany in München nicht entsprechen konnten. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst, da uns ein offener und transparenter Austausch mit allen Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Deinen Hinweisen zur Top-Down-Kommunikation und wahrgenommenem Arbeitsatmosphäre gehen wir nach. Wir arbeiten aktiv daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu verbessern und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern.
Solltest Du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit bereit, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Moderne Büroflächen und Ausstattung, IT support top , HR immer erreichbar
Expleo sollte sich nicht von negativ kritischen Kommentaren beirren lassen, das Gesamt Umfeld in D ist schwierig und Expleo macht hier viel , sogar den Wegfall der gesetzlich möglichen Inflationsprämie ab Ende 24 ,wird Expleo teilweise abzufedern ab 25!
Brand ist noch nicht so bekannt
es gibt eine interne Academy mit vielen Kursen
tolle flexible remote Lösung mit hohen Freiheitsgraden
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die internationale Ausrichtung sowie unsere modernen Büroflächen und die Ausstattung schätzt.
In Hamburg beziehen wir übrigens ab November eine neues modernes Büro zur flexiblen bedarfsgerechten Nutzung durch unsere Mitarbeitenden.
Auch ist es richtig, dass wir ab Jan 2025 für 2 Jahre eine freiwillige monatliche Brutto-Zahlung (Expleo Prämie) leisten werden, um damit den Wegfall der gesetzlichen bisherigen Netto-Inflationsprämie Ende 2024 teilweise abzufedern.
Work life balance
Didn't get a chance for new project
Should try to get new projects
Thank you for your positive feedback!
We're happy to hear you enjoy working here and appreciate our efforts to prioritize work-life-balance. Creating an environment where our employees can develop both professionally and personally is a key focus for us. We look forward to continuing our work together!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend, vorausgesetzt, die Schulungen finden statt. Ob interne Schulungen, frei wählbare Udemy-Kurse oder Zertifizierungen – hier wird nicht gespart, wenn man sich frühzeitig mit dem Vorgesetzten abstimmt. Man hat größtenteils die Freiheit, sich in den gewünschten Bereichen weiterzubilden. Auch die Betriebsvereinbarungen sind positiv hervorzuheben, da sie für alle gleichermaßen gelten und kaum Ausnahmen bestehen. Homeoffice wird bevorzugt, und Dienstreisen erfolgen nur, wenn sie wirklich notwendig sind.
In Deutschland wird der finanzielle Aspekt teilweise zu stark in den Vordergrund gestellt. So sind Firmenwagen aufgrund ungünstiger Konditionen kaum noch eine Option. Zwar wird ein Diensttelefon gestellt, jedoch handelt es sich hierbei nur noch um Mittelklasse-Hardware. In den letzten Jahren gab es einige Änderungen, die nach und nach einige Vorteile aufheben.
Die Betriebsvereinbarungen sollten in den kommenden Jahren stärker zum Vorteil der Mitarbeiter entwickelt werden und nicht nur potenzielle Gesetzesanpassungen vorwegnehmen.
Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsangebote, und die Flexibilität des Homeoffice schätzt. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich sowohl durch interne als auch frei wählbare Schulungen individuell weiterzuentwickeln. Dass du diese Möglichkeiten nutzt und als positiv bewertest, bestätigt uns in unserem Ansatz. Wir bedauern, dass du mit bestimmten Aspekten, wie den Firmenwagenoptionen und der Ausstattung des Diensthandys, nicht vollständig zufrieden bist. Deine Anmerkungen hierzu nehmen wir sehr ernst und werden diese intern prüfen, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Betriebsvereinbarungen zum Vorteil der Mitarbeitenden schätzen wir sehr. Zusammen mit unserer Arbeitnehmervertretung arbeiten wir hier aktuell an der Erweiterung unserer freiwilligen Sozialleistungen und an einem neuen Karriere Modell.
Teamzusammenhalt, das Lernen voneinander & die Events. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten & Möglichkeit, viel Home Office zu machen (manche Kollegen sogar 100%)
Die wirtschaftliche Lage ist schwierig, jedoch sind Kündigungen meist an den falschen Stellen und ohne nachvollziehbare Begründung durchgesetzt worden. Die Gerüchteküche brodelt und selbst beim Kunden kam schon an, dass intern etwas nicht stimmt.
Weiterbildungsangebote werden mit dem Hinweis angeboten, dass man sich danach mit unverhältnismäßig lange an das Unternehmen binden muss oder es ansonsten zurückzahlen.
Kein wirklicher Gehaltssprung über mehrere Jahre hinweg.
Eine Bitte an das Management: schaut euch die Teamleitung und Führungsstile besser an. Junge Kollegen werden manipulativ und teilweise mit einer Angst-Strategie geführt. Die Mitarbeitenden werden in den Projekten ohne Strategie hin- & hergeschoben. Einzelne Führungskräfte sind nicht glaubwürdig und schaden dem Arbeitsklima. Teilweise sehr unprofessionell! Startet damit, euren Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenzubringen, sodass auch die guten Leute bleiben.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Teamzusammenhalt sowie unsere Events und unsere flexible Mobile Working-Möglichkeit als positive Aspekte hervorhebst. Eine moderne, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung ist uns ein wichtiges Anliegen, daher freut es uns, dass dies gut ankommt.
In der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage kann es teilweise auch bei uns in einzelnen Bereichen zu schwierige Personalentscheidungen kommen, die wir aber stets mit der gebotenen Fairness angehen. Wenn dies teilweise individuell als ungerecht wahrgenommen wird, nehmen wir dies als Feedback zur Kenntnis.
Deine Hinweise zu Führungsstil und dem Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Führung ist ein zentraler Aspekt unserer Unternehmenskultur, und es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten, das auf Vertrauen, Respekt und Professionalität basiert. Wir als Management Team werden uns die angesprochenen Punkte genau ansehen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte weiter die Unterstützung und Schulung erhalten, die sie benötigen, um positive und motivierende Arbeitsbedingungen zu schaffen. Auch das Thema strategische Planung ist uns wichtig. Wir arbeiten, bereits daran, hier mehr Transparenz zu bieten. Zu den Weiterbildungsangeboten: Es ist uns wichtig, unsere Mitarbeitenden durch gezielte Fortbildungen langfristig zu fördern und sie in ihren Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen. Wir werden deine Anmerkungen prüfen, um flexiblere Lösungen zu finden. Zum Thema Gehalt und Gehaltsentwicklung 2025 sprechen wir aktuell bereits intern. Hierzu werden wir in Kürze intern die Mitarbeitenden informieren.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und arbeiten kontinuierlich an unseren Themen zur Bindung und Gewinnung von Talenten
Die Arbeit bei Expleo ist eine wirklich bereichernde Erfahrung. Das Arbeitsumfeld, sowohl in meinem Team als auch im gesamten Unternehmen, ist außerordentlich gesund und unterstützend. Diese Atmosphäre fördert nicht nur die Entwicklung technischer Fähigkeiten, sondern auch wichtiger Soft Skills, die in der heutigen Berufswelt unverzichtbar sind.
Ein besonderes Highlight bei Expleo ist der Entwicklungsplan, bei dem wir mit entsprechender Beratung aus verschiedenen Bereichen wählen können. Besonders gefördert werden dabei gefragte Felder, und wir werden mit bezahlten Kursen unterstützt, die wir selbst auswählen können. Wenn ich mein Team vergleiche – vom ersten Moment, als ich dazu gestoßen bin, bis heute – kann ich nur sagen, dass ich unglaublich glücklich bin, Teil eines so unterstützenden Teams zu sein. Ich weiß, dass auch andere Projekte in der Firma solche Teams haben.
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Arbeitsumfeld als gesund und unterstützend empfindest. Deine Anerkennung für die Entwicklung technischer Fähigkeiten und Soft Skills sind eine Bestätigung für unsere Bemühungen, eine positive und förderliche Atmosphäre zu schaffen.
Besonders freut uns, dass du den Entwicklungsplan und die Möglichkeit, aus verschiedenen Kursen zu wählen, als Highlight erlebest. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Ressourcen und Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um ihre Ziele zu erreichen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir versuchen weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und entfalten kann.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.
...dass man auch für Veränderungen immer ein offenes Ohr hat und sich permanent verbessern will. Continuous Improvement steht an oberster Stelle. Sehr transparente Kommunikation allen Mitarbeitern gegenüber.
modern ausgestattete offene Büroräume
Expleo kennt man nocht nicht so gut. Die frühere SQS ist da sicher noch mehr Leuten ein Begriff. 2018 wurde aus Assystem Technologies und SQS die Expleo gegründet.
flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit
Expleo verfügt über eine eigene Akademie wo jeder Mitarbeiter sich weiterbilden kann. Zusätzlich werden auch externe Kurse und Zertifizierungen wenn diese notwendig sind ermöglicht
Gehälter deutlich über dem Durchschnitt. Viele zusätzliche Sozialleistungen und Benefits
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit
Ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen im Unternehmen. Projekte werden entsprechend ausgewählt.
Man kann jederzeit in allen Hierarchieebenen anklopfen und wirf fair behandelt
Arbeitsmittel sind am letzten Stand. Es gibt shared Desks im Office die alle gleich ausgestattet sind
Es wird regelmäßig über wichtige Themen informiert. Open Door Policy, man kann jederzeit auch nachfragen und wird entsprechend informiert
es gibt ein eigenes Frauennetzwerk
spannende Projekte in allen Domänen
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du unsere Bemühungen um eine offene und konstruktive Kommunikationskultur, so positiv wahrnimmst. Deine Rückmeldung bezüglich unserer modernen Arbeitsumgebung, der flexiblen Arbeitszeiten sowie unserer Weiterbildungsakademie bestärkt uns darin, diesen Weg fortzusetzen.
Wir sind bestrebt, weiterhin einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sowohl berufliche Weiterentwicklung als auch persönliches Wohlbefinden fördert und arbeiten auch in Zukunft daran, uns kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein Vertrauen und deine Unterstützung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind klasse. Egal ob es interne Schulungen sind, externe Schulungen, Udemy-Kurse zur freien Auswahl oder Zertifizierungen. Da wird nicht gespart, wenn man nur mit dem Vorgesetzten spricht und alles frühzeitig einplant. Man kann sich größtenteils so weiterbilden, wie man möchte. Die Betriebsvereinbarungen sind ebenfalls ein Plus, da jeder gleich behandelt wird und es kaum Ausnahmen gibt.
HomeOffice wird präferiert. Reisen werden durchgeführt, wenn sie notwendig sind. Sehr löblich!
In Deutschland wird zu stark auf das Geld geachtet. Firmenwagen werden zwar angeboten, jedoch zu ungünstigen Konditionen. Diensttelefon wird gestellt, jedoch nur noch vorgegebene middle-class Hardware. Es gibt Änderungen in den letzten Jahren, die nach und nach die Vorteile des Beratertums aufgehoben haben. Sehr schade.
Würden sich die Betriebsvereinbarungen über die kommenden Jahre mehr zum Vorteil des Mitarbeiters entwickeln, wäre es super.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und die Betriebsvereinbarungen als positiv bewertest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Unterstützung für ihre berufliche Weiterentwicklung zu bieten und gleichzeitig durch faire und transparente Regelungen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin in diese Bereiche zu investieren.
Wir bedauern gleichzeitig, dass du mit dem aktuellen Modell des Firmenwagens und mit der Hardware deines Diensthandys unzufrieden bist. Deine Anmerkungen hierzu nehmen wir ernst. Wir überprüfen unsere Sozialleistungen in regelmäßigen Abständen.
Bezüglich der von dir erwähnten Veränderungen, die das Berufsbild des "Beraters" betreffen, möchten wir entgegnen, dass derzeit sehr viele Berufe im Wandel sind, wir aber daran arbeiten, einen ausgewogenen Ansatz zu finden, der sowohl die Interessen unserer Expleo-Berater/innen als auch die Anforderungen des Marktes berücksichtigt. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wie wir Anpassungen vornehmen können.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte.
Finger weg ! Arbeitnehmer werden zu tollen Konditionen geködert und kurze zeit vor Ende der Probezeit gekündigt um die Einsparziele des Management durchzusetzen ! Am Ende des Tages 6 verschwendete Monate ....
Vielen Dank für dein Feedback und deine ehrlichen Worte.
Wir verstehen, dass eine Trennung kurz vor Ende der Probezeit frustrierend und enttäuschend sein kann. Expleo hat einen strukturierten und gut funktionierenden Onboarding Prozess innerhalb der ersten 6 Monate für unsere Neueintritte. Es kann dabei in Ausnahmefällen auch zu Situationen kommen, dass Probezeitentscheidungen erst kurz vor Ablauf der 6 Monatsfrist getroffen werden. Niemals werden sie allerdings dann leichtfertig getroffen. Vielmehr sind auch meist mehrere Faktoren ausschlaggebend, die wir immer abwägen. Die entsprechende Personalentscheidung ist nicht gegen einzelne gerichtet sind, sondern zielt darauf, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und letztlich auch das künftige Wachstum von Expleo zu sichern.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und den weiteren Punkten nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns mit aller Kraft dafür ein, solche Situationen in Zukunft zu vermieden. Besonders deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt geben uns wertvolle Impulse, an diesen Themen weiterzuarbeiten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege.
So verdient kununu Geld.