Toxische Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steifes Vorgehen. Die gegenwärtige Methoden blind anzuwenden trotz hohe Verluste und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
um im Bereich Aero zu überleben, muss Expleo sich neu erfinden. Die Berechnungsmodelle und Methoden für die Projekte (Umsatz, Zeitaufwand, Gewinne, Verluste) müssen um gedenkt werden. Die Manager müssen den Druck von den Mitarbeiter entnehmen und selbst die Verantwortung nehmen. Ein Ingenieur muss sich 100% auf seine Aufgaben konzentrieren und nicht an die Gewinnmarge die ganze Zeit der Firma denken.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxisch geworden, besonders seit Anfang 2024. Die Manager versuchen mit allen Mitteln Rote Zahlen in Grün umzuwandeln . Der Druck und die Belastung wird natürlich auf die Mitarbeiten weitergeleitet. Es wird ständig den Sündenbock gesucht. Alle Mitarbeiter werden verdächtig gemacht für die Verluste der Firma verantwortlich zu sein.
Kommunikation
wenn ein Manager sich melden, dann um dir mittzuteilen , dass du Verluste machst und dir den Druck auf dich zu erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind frustriert.
Work-Life-Balance
Nie davon gehört
Interessante Aufgaben
Hier werden nur die Aufgaben gemacht, die Airbus als minderwertig und uninteressant findet und an Expleo weiterleitet. Das sind zu 90% routineaufgaben und ohne dass man was dazu lernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind nur in der Firma geblieben weil sie keinen anderen Job suchen möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair für Berufseinsteiger jedoch sehr niedrig für Leute mit Berufserfahrung
Karriere/Weiterbildung
keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du insbesondere das Arbeitsumfeld sowie die Führungsebene als negativ erlebt hast.
Grundsätzlich habern wir eine klare Aufgabentrennung zwischen Vertrieb, Führungsaufgaben und dem Projektbereich unserer Ingenieurtätigkeiten.
Wenn jede/r in seinem/ihrem Aufgaben- oder Kompetenzfeld hier den Beitrag leistet, kommen wir gemeinsam zum Erfolg, auch und gerade in einer schwierigen gesamtwirtschaftlichen Situation, die wir als IT-Dienstleistungsunternehmen seit 2024 in Deutschland erleben.
Wir nehmen deine konstruktive Kritik sehr ernst und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Daher startet auch an unsere nächste Expleo-Mitarbeiterumfrage im September 2024 . Hieraus werden wir dann auch weitere Ansatzpunkte und Massnahmen entwickeln.