Schlechtes Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
MA im Fokus, Ausbildung der Personalverantwortlichen, Druck für Personalverantwortliche rausnehmen
Arbeitsatmosphäre
MA werden als Resdource gesehen
Kommunikation
Das Management untereinander kommuniziert nicht ausreichend, im Zweifelsfall wird der MA dafür angezählt
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen konnte man sich früher immer verlassen, heutzutage schlägt bei manchen die schlechte Behandlung durch das Management durch
Work-Life-Balance
Seit der Betriebsrat die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit durchgesetzt hat, besser
Vorgesetztenverhalten
Unzugewandt, diskriminiered, z. B. Du bist alt, gehst bald in Rente, deswegen bekommst weniger Gehaltserhöhung, als dein Kollege, der exakt die gleiche Arbeit tut und exakt die gleiche Bewertung hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
s. oben
Arbeitsbedingungen
Im homeoffice ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser, seit auch Fahrräzgesponsert werden, nicht nur Autos
Karriere/Weiterbildung
Wird eher verhindert
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein sehr kritisches Feedback. Schade, dass Du uns so siehst. Wir haben eine ganze Reihe von u.E. erfolgreichen Aktivitäten, zum Beispiel zum wichtigen Thema Chancengleichheit, zusammen mit unserer Arbeitnehmervertretung implementiert. Bei der Gehaltsrunde sind zum Beispiel klare Verteilkriterien vereinbart worden, die Gehaltsgerechtigkeit sicherstellen sollen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind auch im wesentlichen umgesetzt. Vielleicht sind diese aber nicht -kommunikativ- bei dir angekommen. Wir laden dich daher ein, dich bei unseren regelmäßigen Infocalls, Townhalls und Betriebsversammlungen darüber zu informieren.