Zu viel Negativität auf diversen Geschäftsebenen - keine Vorwärtsentwicklung - keine Veränderungen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Den BR neu besetzen durch gute Mitarbeiter mit revolutionärem "Mut" etwas zu verändern und sich "dagegen" zu stellen. HR Abteilung stärken und Rückendeckung geben damit eine neue Personalstrategie durchgesetzt werden kann. Das oberste Management durch gute Führungskräfte mit viel Menschlichkeit ersetzen. Dann vererbt sich der "Spirit" durch alle Bereiche, das wäre ein grundsätzlich vernünftiger Ansatz das Ruder rumzureisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht besonders gut, auf div. Ebenen viel Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders gut, sehr viele engstirnige Eigenbrötler und falsche Kollegen dabei. Jedes gemeinsame Arbeiten und gegenseitige Unterstützen ist ein Überzeugungskampf. Kein gutes Zeugnis für das Recruiting in der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst "einplanen", dann aber mit einem großen Gefühl der Unsicherheit. Eine positive Work-Life-Balance wird nicht vorgelebt oder erwähnt. Ein Wort der Neuzeit welches vom LM nicht weiter aufgegriffen oder gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe erlebt, dass selbstbewusste und ehrliche Line Manager die menschliche und soziale Kompetenzen haben, also sehr förderliche für Mitarbeiter und Arbeitsatmosphäre wären, schnell gegangen werden, da das höhere Management sehr autoritär ist und wenig Empathie besitzt. Hier muss man sehr aufpassen, das man im Laufe der Jahre nicht den glauben an die Menschlichkeit verliert. Die Kommunikation ist qualitativ schlecht, es wird viel auf sehr hohen Ebenen unverständliches philosophiert, Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung legitimieren die Positionen als Management. Es herrscht mangelnde Anerkennung, Mitarbeiterförderung existiert in Ausnahmefällen, das sind dann Mitarbeiter, welche sich der gleichen Geisteshaltung wie das eben erwähnte Mgmt., hingegeben haben.
Ist man anderer Meinung, wird man persönlich angegangen oder muss schlimmeres Befürchten.
Interessante Aufgaben
Ohne Anerkennung und Förderung bewegt sich der Mitarbeiter immer in einem Feld der Unsicherheit, entsprechend ist der Wille der Selbstentfaltung und innovativem Agieren meist gebrochen. Aufgaben werden durch Freude an der Arbeit Interessant!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Ansonsten durch die sehr autoritäre Struktur, sehr unterschiedlicher Umgang mit Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Normale bis moderne Büros, Kaffeküche mit allem vorhanden, Technik ist soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viele positive Entwicklung oder Arbeit dort hingehend mitbekommen, denke dem Zeitgeist geschuldet vor allem Image Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen würde ich als durchschnittlich einordnen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann auf Freigabe für allgemeingehaltene Schulungen hoffen, liegt am Ende an der Einstellung des LM gegenüber seinen Mitarbeitern. Grundsätzlich herrscht Sparkurs. In den Mitarbeiter wird nicht flächendeckend investiert, wenn man im Kundenprojekt Scheine verdient, sieht die Argumentation nat. anders aus.
Eine persönliche und auch fachliche Entwicklung ist schwer, da die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem restriktiven Kurs deutlich sinkt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Expleo Germany in München.
Unsere Absicht ist es, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Deine Anmerkungen helfen uns, gezielter an den relevanten Themen zu arbeiten, um die Kommunikation zu stärken, Unsicherheiten zu minimieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Zudem möchten wir hervorheben, dass wir uns aktiv auf die Förderung unserer Mitarbeitenden konzentrieren. Durch unser Expleo Learning & Development investieren wir gezielt in die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Diese Initiativen sollen sicherstellen, dass alle die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und beruflich zu wachsen. Wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der die individuellen Potenziale unserer Mitarbeitenden optimal entfaltet werden können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Falls du bereit bist, weitere Einzelheiten zu teilen, freue ich mich über einen Austausch.