Altes Denkweise bei der Verwaltung. Leistungsförderung bis zum Burn-out.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten. Möglichkeiten, die Arbeit selbst zu planen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt nicht. Permanenter Druck. Leistung, Leistung, Leistung. Egal wie. Einige Kollegen sind ausgebrannt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die neue Zeit, Umdenken in Richtung Zukunft. Langfristige Strategie. Bessere Kommunikation. Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen. Motivieren. Für ein bloßes Versprechen - die Wohnung wird nicht bezahlt. Alles kostet Geld, auch die Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Chemie mit dem Vorgesetzten ist sehr wichtig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider nicht immer selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur bei Suppleyer waren die alten, erfahrenen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fühlte man sich wie ein Freiberufler, der ALLES selbst organisieren muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein? Wenn alte Kollegen nicht eingestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnis zwischen Lohn und Leistung keine Übereinstimmung.
Karriere/Weiterbildung
Ein schneller Crash-Kurs und los geht's!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Seit 2023 haben wir viele Verbesserungen in den von dir bemängelten Bereichen erreicht. Z.B. werden wir als Expleo im Bereich Umwelt/Sozialbewusstsein jährlich mit dem Ecovadis Gold Zertifikat ausgezeichnet. Das spornt uns an in 2025 sogar das Platinum Zertifikat zu erreichen.
Eigenständiges Arbeiten und unternehmerisches Denken sind wichtige Bestandteile unserer Kultur, doch wir möchten keinesfalls, dass sich unsere Mitarbeitenden dadurch überfordert fühlen. Es ist uns ein Anliegen, Strukturen zu schaffen, die klarer unterstützen und eine bessere Balance ermöglichen. Daran arbeiten wir beständig.