Liebe Kollegen, liebe Geschäftsleitung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht viel, ich habe allerdings weiterhin die Hoffnung, dass es wieder besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegen, liebe Geschäftsleitung,
ich möchte mich zu den aktuellen Diskussionen äußern. Viele von uns sind unzufrieden, und ich kann das gut nachvollziehen. Allerdings halte ich Kununu nicht für den richtigen Ort, um anonym Kritik oder persönliche Unzufriedenheit auszudrücken.
An euch, liebe Kollegen: Lasst uns den Mut haben, unsere Anliegen offen und direkt anzusprechen. Nur durch ehrliche Gespräche können wir die Chance auf echte Veränderungen schaffen. Wenn eure Bedenken und Verbesserungsvorschläge trotz allem ungehört bleiben, ist es vielleicht an der Zeit, über eure berufliche Zukunft nachzudenken.
Liebe Geschäftsleitung: Die Zeit des Zuhörens muss in konkretes Handeln übergehen. Die Mitarbeiter erwarten jetzt sichtbare Veränderungen und klare Schritte. Seid bereit, aus eurem „Elfenbeinturm“ herauszutreten und den Dialog mit der Belegschaft zu suchen. Es reicht nicht, nur zuzuhören – wir erwarten, dass auf unsere Kritik auch echte Verbesserungen folgen. Transparenz, Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, Fehler einzugestehen, sind entscheidend, um die aktuelle Situation zu verbessern.
Ich möchte zudem eine konkrete Empfehlung aussprechen: Für viele Mitarbeiter ist es sicher nicht einfach, ihre Sorgen direkt und offen zu kommunizieren, insbesondere in einem Unternehmen ohne Betriebsrat. Eine Lösung könnte sein, eine Vertrauensperson zu benennen, die als neutrale Vermittlerrolle zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung fungiert. Diese Person könnte ein Bindeglied sein, um Beschwerden, Ideen und Kritik anonym zu sammeln und die Kommunikation zu erleichtern. So könnten sich alle besser gehört fühlen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Ihr tragt die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, aber dieser Erfolg ist nur möglich, wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Jetzt ist der Moment, das zu beweisen.
Lasst uns gemeinsam einen neuen, konstruktiven Weg einschlagen – für eine bessere Zukunft für uns alle.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Berücksichtigung von Mitarbeiter*innenwünschen nehmen wir sehr ernst. Um mehr Transparenz zu schaffen, planen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche und Business Updates. Zudem werden wir verstärkt darauf achten, die Wünsche und Vorschläge unserer Mitarbeiter aufzugreifen und umzusetzen.
Viele Grüße,
Julia