46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schauinsland muss endlich handeln!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel, deswegen schaue ich mich nach Alternativen um, wie nicht wenige Kollegen auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel, zuviel...
Verbesserungsvorschläge
Es ist auffällig, dass viele Entscheidungsträger im Unternehmen, zumindest laut Angaben verschiedener Job-Netzwerke, entweder nur wenige Jahre Erfahrung in der Tourismusbranche haben oder überhaupt keine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich vorweisen können. Dazu kommt, dass einige von ihnen aus Unternehmen stammen, die gescheitert sind. Das sind doch keine guten Voraussetzungen, um Explorer erfolgreich voranzubringen.
Man fragt sich unweigerlich, wie solche Personen überhaupt in diese Positionen gelangen konnten. Hier sollte dringend nachgefragt und genauer hingeschaut werden. Der neue Mehrheitseigner Schauinsland ist jetzt in der Verantwortung, gründlich aufzuräumen und die Führung auf ein stabiles Fundament zu stellen. Andernfalls könnte diese Investition schneller wertlos werden, als es dem Unternehmen lieb ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie hier Head of HR versucht Explorer als AG darzustellen der auf Vorschläge und Sorgen der MA hört ist peinlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Entscheiderebene gibt es nur Blender und Selbstvermarkter, die von anderen fordern ohne selber zu liefern.
Verbesserungsvorschläge
HR muss nicht hier in Kununu die AN bitten sich zu melden für einen Austausch. Der geschieht doch permanent , mindestens einmal die Woche finden Büroleitercalls statt, wo reichlich Kritik an der Firmenleitung und Verantwortlichen verschiedener Bereiche geübt wird, und auch viele gute Vorschläge gemacht macht werden von Seiten der AN. Darüberhinaus wird auch viel auf direktem Weg an Verantwortliche kommuniziert. Was sollen die AN denn noch machen, sie werden oder wollen nicht gehört werden. Hier versagt die GF total. Die Stimmung ist bei den Shopmitarbeitern auf dem Tiefpunkt. Viele haben bzw. werden die Firma deswegen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich wünsche allen Ex-Kollegen alles Gute für das Jahr 2025
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von meinen Vorgesetzten wurde mir untersagt mich von meinen Kollegen über die Firmenkanäle zu verabschieden, traurig das Ganze. Da ich aber weiss, dass viele hier mitlesen... Es war eine tolle Zeit mit Euch, ich wünsche euch alles GUTE. Man wird sicher nochmal über den Weg laufen. Die Kollegen, die mir besonders am Herzen lagen kennen ja meine privaten Kontaktdaten. :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach dem heutigen Tag ist jetzt endgültig Schluss ich werde jetzt aktiv nach einer Veränderung suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, außer vielleicht 2-3 Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um weiter mir das hier anzutun
Verbesserungsvorschläge
Was könnte besser gemacht werden?
Nach dem diesjährigen Jahresmeeting fühle ich mich motiviert, ein paar deutliche Worte zu äußern – in der Hoffnung, dass diese als Anstoß für notwendige Veränderungen verstanden werden.
Es wurde über Umsatzziele gesprochen, die aus meiner Sicht völlig unrealistisch sind. Die Gründe dafür sind offensichtlich:
• Unsere Produkte sind weder wettbewerbsfähig noch innovativ genug, um sich am Markt durchzusetzen.
• Es fehlt an einer durchdachten Marketingstrategie, die uns klar positioniert.
• Die Verkäufer sind verständlicherweise demotiviert, da sie weder angemessen entlohnt noch durch eine funktionierende Infrastruktur unterstützt werden.
Das Problem liegt klar bei der Geschäftsführung. Ohne fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre und eine klare strategische Vision wird sich diese Situation nicht verbessern. Statt mit immer neuen Konzepten an Symptomen herumzudoktern, sollten endlich grundlegende Reformen umgesetzt werden:
1. Fachkompetenz einsetzen: Produktmanagement und Marketing sollten mit wirklich fähigen Leuten besetzt werden.
2. Motivation schaffen: Verkäufer brauchen motivierende Gehaltsmodelle und echte Unterstützung.
3. Effizienz steigern: Die zahlreichen ineffizienten Positionen im Unternehmen kosten nur Geld, das sinnvoller investiert werden könnte.
4. Infrastruktur erneuern: Die IT ist ein Dauerproblem – hier brauchen wir funktionierende und kosteneffiziente Lösungen.
Es liegt an der Geschäftsführung, diese Probleme anzugehen. Falls jedoch keine Bereitschaft besteht, Verantwortung zu übernehmen und die dringend notwendigen Änderungen umzusetzen, stellt sich die Frage, ob die Geschäftsführung ihrer Rolle gerecht wird.
Ich hoffe, diese Rückmeldung regt zum Nachdenken an und bewirkt positive Veränderungen, von denen hoffentlich meine Nachfolger profitieren werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht den anderen Verantwortlich für ...
Image
War mal vor langer Zeit gut.
Work-Life-Balance
Stress, Stress und nochmal Stress
Karriere/Weiterbildung
Quereinsteiger ohne Fachwissen können es weit bringen
Kollegenzusammenhalt
Es ist hier alles in einer Art Auflösungsprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben die Firma schon verlassen, dass sagt schon alles
Vorgesetztenverhalten
Leben nur in ihrem Elfenbeinturm
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress und nochmal Stress
Kommunikation
Keine substantielle Kommunikation, nur Allgemeinplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht es kaum.
Gleichberechtigung
Kennt man nicht in der Firma
Interessante Aufgaben
Mit nicht wettbewerbsfähigen Produkten nicht sehr interessant
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat alle großen Krisen der Touristik ohne Kündigungen durch den Arbeitgeber überstanden: Hühnergrippe, 11. September und sogar Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Gesellschafter lassen dem Unternehmen zu wenig Kapital, um angemessen zu agieren
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität gelegt werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet eigenverantwortlich
Image
In letzter Zeit wird das Unternehmen unzutreffend und ungerecht bewertet
Work-Life-Balance
Die Sache mit den Öffnungszeiten
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist in Reisebüros schwierig, da es nur eine Büroleitung und eine Stellvertretung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung lohnt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Fernreisen schwierig
Kollegenzusammenhalt
Top !
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Abteilung bzw.auf das Büro an
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung, Überstundenabbau, Sonderurlaub für Famtrips, aber die Öffnungszeiten setzen der Flexibilität Grenzen
Kommunikation
Könnte von Seiten der GL besser sein
Interessante Aufgaben
Du hast die Wahl: entweder bietest Du interessante Produkte an oder 08/15, aber das entscheidest Du.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nette Worte, nichts dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, lasst am besten die Finger von der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Taucht die Geschäftsführung aus, die sind leider nicht kompetent genug und handeln viel zu langsam.
Gebt den Leuten ein vernünftiges Gehalt wenn ihr wollt, dass man Motiviert zur Arbeit kommt und sich den Stress antun.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Egal wie viel Umsatz man macht, es muss immer mehr sein, selbst wenn man sich schon gesteigert hat
Image
STA Travel hat einen guten Ruf bei vielen touristischen Unternehmen. Aber die Marke kennen kaum welche Kunden und es wird zu wenig Werbung betrieben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Man muss Samstags arbeiten und bekommt dafür keinen Wochenenzuschlag. Durch den vielen Druck kann man nach der Arbeit nicht richtig abschalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ein Tourismus Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Aufstiegschancen.
Wenn dann eine Position als Büroleitung oder Assistent angeboten wird, wird man solange wie möglich hin gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein tolles Team in meinem Büro, aber das ist auseinander gebrochen durch die schlechte Führung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine gute Büroleitung, die viel Rücksicht genommen hat, aber alles war über ihrer "Macht" stand, war eine Katastrophe.
Sorgen werden nicht wahrgenommen.
Auf Kritik und auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck.
Durch schlechte Besetzung ist Home Office kaum bis gar nicht möglich.
Die meisten Büros sind unterbesetzt und es wird nicht nach neuem Personal geschaut.
Man muss ständig sorgen haben, dass das eigene Büro geschlossen wird.
Kommunikation
Es wird viel geredet und viel von den Kollegen angesprochen. Darauf hin folgen aber kaum bis gar keine Taten und wenn was getan wird, dann meistens viel zu spät
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Katastrophe. In vielen Reisebüros bekommt man deutlich mehr Gezahlt.
Provision gibt es auch nicht mehr. Es gibt kaum benefits wie ein günstiges Fitness Abo.
Wenn man eine Gehaltserhöhung will heißt es immer das es nicht geht, bis man mit einer Kündigung droht, dann wird 100-200€ Brutto mehr angeboten (was immer noch zu wenig ist)
Gleichberechtigung
Jeder Kämpft für sich und wird danach behandelt wie viel Umsatz man macht.
Interessante Aufgaben
Das ist eigentlich der einzig gute Punkt, da man hier im Gegensatz zu einem klassischen Reisebüro, auch viele individuelle Reisen erstellt.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meidet diesen Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nada
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die GF und stellt dort Leute ein, die von richtiger Führung wirklich etwas verstehen.
Das Unternehmen läuft Gefahr, dass viele Mitarbeiter in spätestens einem Jahr nicht mehr mit dabei sind.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Verkaufsdruck.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Stress bei viel zu wenig Personal. Ständige Überstunden. Jede Woche andere Arbeitszeiten auf Grund von gelegentlicher Samstags Arbeit. Selbst aus dem Urlaub wurde ich bereits zu einem meiner Vorgänge gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist eine Lachnummer. Wenn man sich dann doch mal eine Erhöhung verdient hat, dann kann man mit Glück 100 € BRUTTO mehr bekommen. Aber auch nur wenn man zu den sogenannten Top-Sellern gehört.
Eine Sache die erwähnt werden sollte. Die Reisebranche lebt davon, seinen Mitarbeitern durch gute Verkäufe, eine Provision auszuzahlen.
Diese wurde auf Grund von Erfolglosigkeit (so verkauft es die GF) sogar Rückwirkend und bis auf weiteres gestrichen. Absolutes No Go = das 4. Quartal 2023 Provision wurde im Nachgang einfach gestrichen und nicht mehr ausgezahlt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sprechen über ein Reiseunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war wirklich der beste Teil meiner Tätigkeit bei Explorer. Das war aber auch nur bis zu dem Punkt gegeben, als meine Mitarbeiter reihenweise wegen Überlastung ausgefallen sind. Mache da abwe eher die Firma für verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene über der Büroleitung ist gnadenlos überfordert. Teilweise wurden einem Versprechen gemacht, die dann gar nicht oder teilweise anders umgesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die schlechtesten die ich in meiner gesamten Karriere erleben musste.
1) permanenter Druck seitens der GF.
2) immer weniger Personal. Man spart sich lieber das Geld für Neueinstellungen und trägt die Mehrarbeit auf den Schultern der verbliebenen Kollegen aus.
3) man muss jederzeit damit rechnen, dass sein Standort geschlossen werden könnte.
Kommunikation
Mit der Büroleitung noch in Ordnung.
Das Problem liegt hier eine Etage weiter oben. Es wird zwar versucht über wöchentliche Calls alle Mitarbeiter abzuholen, dir Art und Weise und vor allem der Inhalt dieser Calls ist mehr unterdurchschnittlich. Lob ist generell ein Fremdwort. Es wird eher noch mehr verlangt und Druck ausgeübt.
Gleichberechtigung
Absolutes No Go, dass neu eingestellte, teilweise ungelernte Kollegen, ein besseres Gehalt bekommen, als Kollegen mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Wird leider immer weniger, da sich Explorer ständig rauspreist und viele Kunden ins Internet abwandern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Was ist nur aus Explorer geworden, eine STA Filiale?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Vorgesetzten und die schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Macht einen kompletten Reset, was immer das bedeuten mag...
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden ist aktuell die Devise.
Image
Die Bewertungen in den diversen Portalen sagen viel aus zur Wahrnehmung bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, erarbeitete Überzeit wird aus nicht nachvollziehbaren Gründen wieder gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man STA shopgebrandet ist hat man viele Möglichkeiten es auch mit geringen Fähigkeiten weit zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung beim Fussvolk, Führungskräfte werden überproportional bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Frage als Reisebüro zu beantworten ist schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Lager, STA und Explorer, wobei die "Überlebenden" aus der STA Konkursmasse jetzt das Sagen haben. Junge unerfahrene Führungskräfte erklären den alten erfahrenen Kräften die Reisewelt. Dies fördert nicht den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied wenn man auf der gleichen Funktionsebene ist.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz ist hier ein Zeichen von Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Stress pur, jeder gegen jeden ist aktuell die Devise.
Kommunikation
Von einigen Führungskräften hört man so gut wie nichts. Es schein ihnen lästig zu sein mit dem Fußvolk zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Mit dem STA Trikot super, im Explorer Trikot eher mau.
Interessante Aufgaben
Da keine neuen interessanten Produkte entwickelt werden ist alles sehr eintönig geworden, man kann mit dem aktuellen Portfolio die Stammkunden nicht mehr begeistern.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich schon alles in den einzelnen Kategorien aufgezählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, was aber nicht heißt, dass es nichts zu verbessern gibt und da habe ich ja schon einige Punkte in den einzelnen Kategorien aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" sollte verbessert werden. Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen. Auch die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter sollten mehr Berücksichtigung finden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Einheit /Shops gebe ich sogar 5 Sterne, innerhalb des gesamten Unternehmens würde ich 3,5 Sterne vergeben. Wir im Shop sind eine Einheit, verstehen und vertragen uns sehr gut. Die Büroleitung versteht es, unsere Interessen auch innerhalb des Unternehmens zu vertreten.
Image
Hier vergebe ich nur 2 Sterne, weil mich, ehrlich gesagt, die Bewertungen und Kommentare meiner vielen (Ex-)Kollegen auf dieser Plattform sehr stören und schockieren. Das ist auch tatsächlich der Grund, warum ich hier überhaupt eine Bewertung schreibe. Aus meiner Sicht sind viele Bewertungen deutlich überzogen und mindestens teilweise durch persönliche Abneigungen gegenüber Büroleitungen oder anderen Mitarbeitern entstanden. Ob diese Abneigungen begründet oder unbegründet sind, kann und will ich dabei nicht beurteilen, diese sollten aber nicht das ganze Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich habe ich in anderen Shops ganz andere Erfahrungen gemacht. Bei uns wird niemand zu Überstunden gedrängt, wenn ich welche mache, dann zum Wohle meiner /unserer Kunden (damit natürlich auch zum Wohle des Unternehmens). Im Urlaub habe ich Urlaub und niemand kontaktiert mich in dieser Zeit oder erwartet von mir erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Als Expedient im Verkauf hat man bis zu einem gewissen Punkt durchaus Aufstiegschancen zur Büroleitung oder auch in Richtung anderer Abteilungen, das war es dann aber i.d.R..
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man zumindest in der Reisebranche weiß, wird man als Expedient nicht reich werden können. Die Gehälter in Reisebüros oder bei Veranstaltern sind sicher verbesserungswürdig, so auch in unserem Unternehmen. Allerdings gab es in unserem Unternehmen beispielsweise nach der langen Corona Lockdown Zeit in schwierigem Umfeld eine freiwillige Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umweltverträglichkeit ist in der Reisebranche für sich genommen schon relativ schwierig. Auch unser Unternehmen hat hier sicher noch einiges an Steigerungsmöglichkeiten, wobei wir im Vergleich zu vielen anderen, glaube ich, durchaus ganz gut darstehen, z.B. durch die Auswahl unserer Partner.
Kollegenzusammenhalt
Dies habe ich schon bei Arbeitsatmosphäre lobend erwähnt. Wir unterstützen & helfen uns innerhalb des Teams gegenseitig. Es besteht ein absolutes Vertrauensverhältnis untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre mittlerweile selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich wieder unseren direkten Vorgesetzten, die Büroleitung höher bewerten, bei den Vorgesetzten der Büroleitung würde ich da Abstriche machen, was ich aber natürlich auch nicht vollumfänglich beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Was die technischen Gegebenheiten betrifft ist sicher Steigerungspotential gegeben. Die Straße vor dem Shop ist relativ laut, daran lässt sich aber letztlich nichts ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation von Büroleitung an Team ist gut, von Unternehmensführungsseite könnte aber sicherlich mehr an Information kommen.
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Innerhalb unseres Teams haben wir eine gerechte Arbeitsverteilung und trotzdem viele Freiheiten in der Gestaltung unseres Tuns. Die Büroleitung erledigt den ganzen (langweiligen) Admin-Kram und hält uns so den Rücken frei für die eigentliche Aufgabe - Reisen zusammenstellen, verkaufen und Kundin glücklich machen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns total zu hören, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team so positiv bewertest und dich in deinem Shop wohlfühlst. Deine Anerkennung für das Engagement deiner Büroleitung nehmen wir gerne entgegen. Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen nehmen wir ernst und werden uns bemühen, diese umzusetzen. Gerne möchten wir auch mit dir ins Gespräch kommen, um deine Anregungen genauer zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Melde dich dafür gerne jederzeit bei uns.
Viele Grüße
Julia
Meinen Nachfolgern wünsche ich viel Kraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Hierachien und unproduktive Pöstchen, sowie diverse Seilschaften im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Glaubt nicht alles was Euch die Büroleiter erzählen, sucht den direkten Austausch mit denen, die die Büros wirklich am Laufen halten. Mein Büroleiter vergrault viele Kunden mit seiner Art (unfreundlich, negative Grundeinstellung, Jammern vor dem Kunden über Kollegen und persönliche Probleme wie Gesundheit und Haustiere...). Aber dann heisst es die Umsätze im Büro sind schlecht und ihr seid Schuld, wenn ich meinen Job verliere.
Arbeitsatmosphäre
Der permanente Arbeitsdruck bei schlechter Bezahlung war einer der Gründe warum ich die Firma zum Ende des Jahres verlasse.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht alles mit sich machen lässt war es in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Kollegen unterhalb der Büroleitung nimmt, war es sehr sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine Büroleitung, die ihren persönlichen Lebensfrust und Unzufriedenheit an den Mitarbeitern ausgelassen hat. Mit ihrer schlechten Laune und der negativen Grundeinstellung hat sie regelmäßig für ein schlechtes Büroklima gesorgt unter der Alle leiden müssen. Tage ohne sie sind wie sie eigentlich sein sollten -> allgemeine positive Grundstimmung und Freude am Arbeiten. Neben dem Gehalt war das einer der Hauptgründe warum ich die Firma verlasse.
Arbeitsbedingungen
Abgenutzte Einrichtungen
Kommunikation
Viel Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung, allerdings werden Fragen so gut wie nie, bzw. nicht ehrlich beantwortet.
Interessante Aufgaben
War nicht ganz was ich erwartet hatte, bzw. was mir versprochen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch zu viele Hierarchien und eine negative Arbeitsatmosphäre in deinem Büro eingeschränkt gefühlt hast. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und motiviert sind. Um das zu erreichen, werden wir uns verstärkt dafür einsetzen, eine flachere Hierarchie zu schaffen und eine offene Kommunikation zu fördern. Wir werden auch genauer hinschauen, wie wir die Arbeitsatmosphäre in den Büros verbessern können, indem wir beispielsweise regelmäßige Feedbackgespräche anbieten und auf eine positive Arbeitskultur achten.
Viele Grüße
Julia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Explorer Travel durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden Explorer Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Explorer Travel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.