41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Azubi fühle ich mich sehr wohl :)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Team, die Produktpalette, die Schulungen und die Möglichkeit viel zu lernen. Ich glaube, als Azubi gibt es keinen besseren Betrieb, bei welchem du mehr über die Welt lernen kannst,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Arbeitszeiten
Man fängt morgens an und kommt abends nach Hause. Feste Arbeitszeit, da gibt es keinen Spielraum. Nichts, was einen überraschend treffen sollte.
Ca. alle 3 - 4 Wochen eine Samstagsschicht. Überstunden kann man sich dann frei nehmen.
Ausbildungsvergütung
Ist halt ein Ausbildungsgehalt. Im Vergleich mit anderen mir bekannten Azubis bin ich durchschnittlich, gibt niedrigere, gibt aber auch Azubis die mehr verdienen.
Wird aber pünktlich ausgezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
In meinem Standort sind meine Ausbilder eine 10/10. Bringen einen viel bei, stehen bei Fragen jederzeit zur Stelle. Grundsätzlich hat jede(-r) hier ein offenes Ohr und ist bereit bei Unsicherheiten zu unterstützen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt jeden Tag viel zu tun. Mir wurde zugesagt, dass ich auch lernen kann während der Arbeitszeit, habe es selbst aber noch nicht in Anspruch genommen.
Mir wurde/wird die Möglichkeit zu Teil ein Auslandspraktikum machen zu dürfen von 3 Wochen (derzeit in Planung).
Die Ausstattung könnte schon moderner sein, ich weiß aber nicht wie es in anderen Standorten aussieht.
Variation
Man lernt viel über diverse Destinationen. Mit jedem neuen Kunden lernt man neue Orte kennen.
Respekt
Ich hatte unter Kollegen noch nie einen unfreundlichen Austausch. Eher im Gegenteil, jeder versucht einen zu unterstützen. Egal ob jung oder alt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht nur die Büromöbel von 1918 sind eine Zumutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagspausen sind klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unverschämt schlechte Gehalt, maximal unflexible Arbeitszeiten, keine Fähigkeiten Wertschätzung zu vermitteln, angestaubte und gruselige Unternehmenskultur durch & durch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Warum werden ehrliche Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern auf „Bitten“ des Arbeitgebers hier gelöscht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Eintritt der neuen Geschäftsführerin im Jahr 2020 befindet sich das Unternehmen leider in einer negativen Entwicklung. Obwohl sie aus der Branche kommt, scheint sie keine betriebswirtschaftliche Ausbildung zu besitzen – ein aus meiner Sicht entscheidendes Kriterium für eine solche Führungsposition. Es ist zudem unklar, ob sie überhaupt über eine abgeschlossene, branchenspezifische Ausbildung verfügt. Diese Defizite spiegeln sich leider auch in anderen Schlüsselpositionen des Unternehmens wider.
Head of Sales, eine zentrale Rolle im Unternehmen, verfügt nur über wenige Jahre Branchenerfahrung und vermutlich auch über keine abgeschlossene Ausbildung. Das persönliches Verhältnis zur Geschäftsführerin scheint jedoch eine größere Rolle zu spielen als die fachliche Qualifikation. Der andere Geschäftsführer bringt zwar langjährige Erfahrung und eine fundierte Ausbildung mit, agiert jedoch hauptsächlich in einer "unterstützenden" Rolle, was die strategische Führung zusätzlich schwächt.
Insgesamt mangelt es dem Unternehmen an einer klaren, zukunftsorientierten Strategie sowie an qualifiziertem Leadership. Besonders kritisch ist die fehlende Transparenz in der Kommunikation: Unangenehme Wahrheiten werden ignoriert oder – wie hier auf diesem Portal – gelöscht.
Ich rate potenziellen Bewerbern, sorgfältig abzuwägen, ob Explorer der richtige Arbeitgeber für sie ist. Die aktuellen Unsicherheiten und internen Schwächen könnten den Bestand des Unternehmens gefährden.
Ich wünsche allen dennoch alles Gute für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Leitet sich eigentlich aus dem Abschnitt "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" ab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat alle großen Krisen der Touristik ohne Kündigungen durch den Arbeitgeber überstanden: Hühnergrippe, 11. September und sogar Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Gesellschafter lassen dem Unternehmen zu wenig Kapital, um angemessen zu agieren
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wert auf Qualität statt auf Quantität gelegt werden
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet eigenverantwortlich
Image
In letzter Zeit wird das Unternehmen unzutreffend und ungerecht bewertet
Work-Life-Balance
Die Sache mit den Öffnungszeiten
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist in Reisebüros schwierig, da es nur eine Büroleitung und eine Stellvertretung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung lohnt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Fernreisen schwierig
Kollegenzusammenhalt
Top !
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Abteilung bzw.auf das Büro an
Arbeitsbedingungen
Zeiterfassung, Überstundenabbau, Sonderurlaub für Famtrips, aber die Öffnungszeiten setzen der Flexibilität Grenzen
Kommunikation
Könnte von Seiten der GL besser sein
Interessante Aufgaben
Du hast die Wahl: entweder bietest Du interessante Produkte an oder 08/15, aber das entscheidest Du.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nette Worte, nichts dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, lasst am besten die Finger von der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Taucht die Geschäftsführung aus, die sind leider nicht kompetent genug und handeln viel zu langsam.
Gebt den Leuten ein vernünftiges Gehalt wenn ihr wollt, dass man Motiviert zur Arbeit kommt und sich den Stress antun.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck. Egal wie viel Umsatz man macht, es muss immer mehr sein, selbst wenn man sich schon gesteigert hat
Image
STA Travel hat einen guten Ruf bei vielen touristischen Unternehmen. Aber die Marke kennen kaum welche Kunden und es wird zu wenig Werbung betrieben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Man muss Samstags arbeiten und bekommt dafür keinen Wochenenzuschlag. Durch den vielen Druck kann man nach der Arbeit nicht richtig abschalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt ein Tourismus Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Man hat kaum Aufstiegschancen.
Wenn dann eine Position als Büroleitung oder Assistent angeboten wird, wird man solange wie möglich hin gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein tolles Team in meinem Büro, aber das ist auseinander gebrochen durch die schlechte Führung.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine gute Büroleitung, die viel Rücksicht genommen hat, aber alles war über ihrer "Macht" stand, war eine Katastrophe.
Sorgen werden nicht wahrgenommen.
Auf Kritik und auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Druck.
Durch schlechte Besetzung ist Home Office kaum bis gar nicht möglich.
Die meisten Büros sind unterbesetzt und es wird nicht nach neuem Personal geschaut.
Man muss ständig sorgen haben, dass das eigene Büro geschlossen wird.
Kommunikation
Es wird viel geredet und viel von den Kollegen angesprochen. Darauf hin folgen aber kaum bis gar keine Taten und wenn was getan wird, dann meistens viel zu spät
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eine Katastrophe. In vielen Reisebüros bekommt man deutlich mehr Gezahlt.
Provision gibt es auch nicht mehr. Es gibt kaum benefits wie ein günstiges Fitness Abo.
Wenn man eine Gehaltserhöhung will heißt es immer das es nicht geht, bis man mit einer Kündigung droht, dann wird 100-200€ Brutto mehr angeboten (was immer noch zu wenig ist)
Gleichberechtigung
Jeder Kämpft für sich und wird danach behandelt wie viel Umsatz man macht.
Interessante Aufgaben
Das ist eigentlich der einzig gute Punkt, da man hier im Gegensatz zu einem klassischen Reisebüro, auch viele individuelle Reisen erstellt.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meidet diesen Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nada
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die GF und stellt dort Leute ein, die von richtiger Führung wirklich etwas verstehen.
Das Unternehmen läuft Gefahr, dass viele Mitarbeiter in spätestens einem Jahr nicht mehr mit dabei sind.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Verkaufsdruck.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Stress bei viel zu wenig Personal. Ständige Überstunden. Jede Woche andere Arbeitszeiten auf Grund von gelegentlicher Samstags Arbeit. Selbst aus dem Urlaub wurde ich bereits zu einem meiner Vorgänge gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist eine Lachnummer. Wenn man sich dann doch mal eine Erhöhung verdient hat, dann kann man mit Glück 100 € BRUTTO mehr bekommen. Aber auch nur wenn man zu den sogenannten Top-Sellern gehört.
Eine Sache die erwähnt werden sollte. Die Reisebranche lebt davon, seinen Mitarbeitern durch gute Verkäufe, eine Provision auszuzahlen.
Diese wurde auf Grund von Erfolglosigkeit (so verkauft es die GF) sogar Rückwirkend und bis auf weiteres gestrichen. Absolutes No Go = das 4. Quartal 2023 Provision wurde im Nachgang einfach gestrichen und nicht mehr ausgezahlt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sprechen über ein Reiseunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war wirklich der beste Teil meiner Tätigkeit bei Explorer. Das war aber auch nur bis zu dem Punkt gegeben, als meine Mitarbeiter reihenweise wegen Überlastung ausgefallen sind. Mache da abwe eher die Firma für verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene über der Büroleitung ist gnadenlos überfordert. Teilweise wurden einem Versprechen gemacht, die dann gar nicht oder teilweise anders umgesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die schlechtesten die ich in meiner gesamten Karriere erleben musste.
1) permanenter Druck seitens der GF.
2) immer weniger Personal. Man spart sich lieber das Geld für Neueinstellungen und trägt die Mehrarbeit auf den Schultern der verbliebenen Kollegen aus.
3) man muss jederzeit damit rechnen, dass sein Standort geschlossen werden könnte.
Kommunikation
Mit der Büroleitung noch in Ordnung.
Das Problem liegt hier eine Etage weiter oben. Es wird zwar versucht über wöchentliche Calls alle Mitarbeiter abzuholen, dir Art und Weise und vor allem der Inhalt dieser Calls ist mehr unterdurchschnittlich. Lob ist generell ein Fremdwort. Es wird eher noch mehr verlangt und Druck ausgeübt.
Gleichberechtigung
Absolutes No Go, dass neu eingestellte, teilweise ungelernte Kollegen, ein besseres Gehalt bekommen, als Kollegen mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Wird leider immer weniger, da sich Explorer ständig rauspreist und viele Kunden ins Internet abwandern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich schon alles in den einzelnen Kategorien aufgezählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, was aber nicht heißt, dass es nichts zu verbessern gibt und da habe ich ja schon einige Punkte in den einzelnen Kategorien aufgelistet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" sollte verbessert werden. Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen. Auch die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter sollten mehr Berücksichtigung finden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Einheit /Shops gebe ich sogar 5 Sterne, innerhalb des gesamten Unternehmens würde ich 3,5 Sterne vergeben. Wir im Shop sind eine Einheit, verstehen und vertragen uns sehr gut. Die Büroleitung versteht es, unsere Interessen auch innerhalb des Unternehmens zu vertreten.
Image
Hier vergebe ich nur 2 Sterne, weil mich, ehrlich gesagt, die Bewertungen und Kommentare meiner vielen (Ex-)Kollegen auf dieser Plattform sehr stören und schockieren. Das ist auch tatsächlich der Grund, warum ich hier überhaupt eine Bewertung schreibe. Aus meiner Sicht sind viele Bewertungen deutlich überzogen und mindestens teilweise durch persönliche Abneigungen gegenüber Büroleitungen oder anderen Mitarbeitern entstanden. Ob diese Abneigungen begründet oder unbegründet sind, kann und will ich dabei nicht beurteilen, diese sollten aber nicht das ganze Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich habe ich in anderen Shops ganz andere Erfahrungen gemacht. Bei uns wird niemand zu Überstunden gedrängt, wenn ich welche mache, dann zum Wohle meiner /unserer Kunden (damit natürlich auch zum Wohle des Unternehmens). Im Urlaub habe ich Urlaub und niemand kontaktiert mich in dieser Zeit oder erwartet von mir erreichbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Als Expedient im Verkauf hat man bis zu einem gewissen Punkt durchaus Aufstiegschancen zur Büroleitung oder auch in Richtung anderer Abteilungen, das war es dann aber i.d.R..
Gehalt/Sozialleistungen
Wie man zumindest in der Reisebranche weiß, wird man als Expedient nicht reich werden können. Die Gehälter in Reisebüros oder bei Veranstaltern sind sicher verbesserungswürdig, so auch in unserem Unternehmen. Allerdings gab es in unserem Unternehmen beispielsweise nach der langen Corona Lockdown Zeit in schwierigem Umfeld eine freiwillige Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umweltverträglichkeit ist in der Reisebranche für sich genommen schon relativ schwierig. Auch unser Unternehmen hat hier sicher noch einiges an Steigerungsmöglichkeiten, wobei wir im Vergleich zu vielen anderen, glaube ich, durchaus ganz gut darstehen, z.B. durch die Auswahl unserer Partner.
Kollegenzusammenhalt
Dies habe ich schon bei Arbeitsatmosphäre lobend erwähnt. Wir unterstützen & helfen uns innerhalb des Teams gegenseitig. Es besteht ein absolutes Vertrauensverhältnis untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre mittlerweile selbst zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich wieder unseren direkten Vorgesetzten, die Büroleitung höher bewerten, bei den Vorgesetzten der Büroleitung würde ich da Abstriche machen, was ich aber natürlich auch nicht vollumfänglich beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Was die technischen Gegebenheiten betrifft ist sicher Steigerungspotential gegeben. Die Straße vor dem Shop ist relativ laut, daran lässt sich aber letztlich nichts ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation von Büroleitung an Team ist gut, von Unternehmensführungsseite könnte aber sicherlich mehr an Information kommen.
Gleichberechtigung
Ich habe hier noch keine diskriminierenden Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Innerhalb unseres Teams haben wir eine gerechte Arbeitsverteilung und trotzdem viele Freiheiten in der Gestaltung unseres Tuns. Die Büroleitung erledigt den ganzen (langweiligen) Admin-Kram und hält uns so den Rücken frei für die eigentliche Aufgabe - Reisen zusammenstellen, verkaufen und Kundin glücklich machen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns total zu hören, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team so positiv bewertest und dich in deinem Shop wohlfühlst. Deine Anerkennung für das Engagement deiner Büroleitung nehmen wir gerne entgegen. Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen nehmen wir ernst und werden uns bemühen, diese umzusetzen. Gerne möchten wir auch mit dir ins Gespräch kommen, um deine Anregungen genauer zu besprechen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Melde dich dafür gerne jederzeit bei uns.
Viele Grüße
Julia
Es geht besser ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, Versprechen einhalten, Büroeinrichtungen aktualisieren..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für dein Feedback! Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und freuen uns über deine offenen Worte. Deine Wünsche nach einer besseren Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen, der Einhaltung von Zusagen und einer Aktualisierung der Büroeinrichtungen haben wir zur Kenntnis genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße
Julia
Liebe Kollegen, liebe Geschäftsleitung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nicht viel, ich habe allerdings weiterhin die Hoffnung, dass es wieder besser werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegen, liebe Geschäftsleitung,
ich möchte mich zu den aktuellen Diskussionen äußern. Viele von uns sind unzufrieden, und ich kann das gut nachvollziehen. Allerdings halte ich Kununu nicht für den richtigen Ort, um anonym Kritik oder persönliche Unzufriedenheit auszudrücken.
An euch, liebe Kollegen: Lasst uns den Mut haben, unsere Anliegen offen und direkt anzusprechen. Nur durch ehrliche Gespräche können wir die Chance auf echte Veränderungen schaffen. Wenn eure Bedenken und Verbesserungsvorschläge trotz allem ungehört bleiben, ist es vielleicht an der Zeit, über eure berufliche Zukunft nachzudenken.
Liebe Geschäftsleitung: Die Zeit des Zuhörens muss in konkretes Handeln übergehen. Die Mitarbeiter erwarten jetzt sichtbare Veränderungen und klare Schritte. Seid bereit, aus eurem „Elfenbeinturm“ herauszutreten und den Dialog mit der Belegschaft zu suchen. Es reicht nicht, nur zuzuhören – wir erwarten, dass auf unsere Kritik auch echte Verbesserungen folgen. Transparenz, Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, Fehler einzugestehen, sind entscheidend, um die aktuelle Situation zu verbessern.
Ich möchte zudem eine konkrete Empfehlung aussprechen: Für viele Mitarbeiter ist es sicher nicht einfach, ihre Sorgen direkt und offen zu kommunizieren, insbesondere in einem Unternehmen ohne Betriebsrat. Eine Lösung könnte sein, eine Vertrauensperson zu benennen, die als neutrale Vermittlerrolle zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung fungiert. Diese Person könnte ein Bindeglied sein, um Beschwerden, Ideen und Kritik anonym zu sammeln und die Kommunikation zu erleichtern. So könnten sich alle besser gehört fühlen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
Ihr tragt die Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens, aber dieser Erfolg ist nur möglich, wenn die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Jetzt ist der Moment, das zu beweisen.
Lasst uns gemeinsam einen neuen, konstruktiven Weg einschlagen – für eine bessere Zukunft für uns alle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Berücksichtigung von Mitarbeiter*innenwünschen nehmen wir sehr ernst. Um mehr Transparenz zu schaffen, planen wir regelmäßige Mitarbeitergespräche und Business Updates. Zudem werden wir verstärkt darauf achten, die Wünsche und Vorschläge unserer Mitarbeiter aufzugreifen und umzusetzen.
Viele Grüße,
Julia
Zusammenhalt sieht anders aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine viel zu hohe Toleranz für Grund auf schlechte Mitarbeiter sowie für Hassrede, Lästereien und Beleidigungen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt verdient man sich. Mein Rat wäre ein bisschen mehr Rückgrat zu zeigen und Prioritäten neu zu setzten und den Fokus auf die Zukunft zu legen und nicht auf die Vergangenheit, denn wenn die Dinge damals so toll gewesen wären, gäbe es nicht diesen dramatischen Abbau an Mitarbeitern und Erfolg.
Image
Mitarbeiter repräsentieren das Unternehmen und egal wie viele Schulung und Meetings man bezüglich des Verhaltens, Handlungen und Ausstrahlung hält, Anstand und Respekt kann man nun mal nicht jedem zusprechen.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird von jedem erwartet zu jeder Zeit Überstunden zu machen oder an anderen Standorten einzuspringen. Überstunden können erst viel später abgearbeitet werden und man muss sich praktisch am Montag schon drauf einstellen seine geplanten freien Tage aufzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal. Alt und Jung, Neu und Alt stehen im ständigen Konkurrenzkampf. Jeder meint er sei besser als der andere und man wirft sich gegenseitig unter den Bus wenn es einen selber besser dastehen lässt. Komplett daneben.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht's kaum. Konsequenzen gibt es für Leute die Gewinn einbringen kaum bis gar nicht. Hier herrscht eine sehr strikte Hierarchie. Vorgesetzte nehmen einen bei Beschwerden nicht ernst, machen sich über die Gefühlslage lustig und verteidigen das teilweise Kundenfeindliche und unterirdische Verhalten der Mitarbeiter vehement.
Arbeitsbedingungen
Wenn man es schön findet sich im mittleren Alter wie in der 8. Klasse zu fühlen, dann macht es bestimmt Spaß. Für alle anderen ist es einfach ein Prozess von Lächeln und Winken bis der Tag um ist. Anstrengend ist da gar kein Ausdruck
Kommunikation
Hier wird erst kommuniziert wenn es bereits deutlich zu spät für Veränderung ist
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern, ja. Zwischen Jung und Alt oder Neu und Erfahren? Absolut nicht
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BienemannHead of HR
Vielen Dank für deine offene und ehrliche Meinung. Wir arbeitet stetig daran uns zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen. Dazu gehört auch eine klare Definition von Werten und Verhaltensregeln, die für alle Mitarbeiter*innen gelten. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung herbeiführen können.
Viele Grüße,
Julia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Explorer Travel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Explorer Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Explorer Travel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.