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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzJa, es gibt sie noch – zufriedene Mitarbeiter! Sie haben das große Glück, keine allzu hohen Ansprüche zu haben – weder an ihre Umgebung noch an sich selbst. Und das ist auch gut so, denn am Standort gibt es ja einiges, was das Arbeiten hier so besonders macht:
Ein tolles Büroklima (solange man sich an Hungerlöhne gewöhnt hat), inspirierende Führungskräfte (die regelmäßig ihre eigenen Anweisungen über den Haufen werfen), und natürlich die legendären Storytelling-Sessions der Geschäftsführung und „Heads of Kompetenz“ ...
Ich bin seit vielen Jahren dabei und fühle mich auch als langjährige Mitarbeiterin sehr wohl bei Explorer. Das Produkt ist toll und auch wenn es sich in den letzten Jahren verändert hat, muss jedes Unternehmen mit der Zeit gehen und sich weiterentwickeln.
das Team, die Produktpalette, die Schulungen und die Möglichkeit viel zu lernen. Ich glaube, als Azubi gibt es keinen besseren Betrieb, bei welchem du mehr über die Welt lernen kannst,
Das Unternehmen hat alle großen Krisen der Touristik ohne Kündigungen durch den Arbeitgeber überstanden: Hühnergrippe, 11. September und sogar Corona
Ich kann mich jederzeit an meine Büroleitung wenden und mein Team ist einfach toll. Der Zusammenhalt und das Miteinander machen mich super happy.
Seit dem Eintritt der neuen Geschäftsführerin im Jahr 2020 befindet sich das Unternehmen leider in einer negativen Entwicklung. Obwohl sie aus der Branche kommt, scheint sie keine betriebswirtschaftliche Ausbildung zu besitzen – ein aus meiner Sicht entscheidendes Kriterium für eine solche Führungsposition. Es ist zudem unklar, ob sie überhaupt über eine abgeschlossene, branchenspezifische Ausbildung verfügt. Diese Defizite spiegeln sich leider auch in anderen Schlüsselpositionen des Unternehmens wider.
Head of Sales, eine zentrale Rolle im Unternehmen, verfügt nur über wenige Jahre ...
Das neue Bonusmodell liegt nun vor – und ich bin sprachlos. Dass im Unternehmen Zeit für die Entwicklung eines solchen Modells aufgebracht wird, anstatt die Ressourcen in essenzielle Bereiche wie die Produktentwicklung zu investieren (etwa durch Agenturakquise, um echte Alleinstellungsmerkmale zu schaffen), ist fragwürdig.
Besonders kritisch ist die Definition eines EBITDA-Ziels, ohne dabei die zugrunde liegende Berechnungsmethode offenzulegen. Es gibt unterschiedliche Ansätze zur Berechnung, und das sollte bekannt sein, wenn man über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung verfügt. Ohne Transparenz eröffnet dies ...
Die Situation im Unternehmen verschlechtert sich zunehmend. Einige STA-Kollegen verfassen offensichtlich gefälschte Bewertungen in diversen Portalen über Explorer Travel Büros und deren Mitarbeiter, um sich bei den Verantwortlichen in ein besseres Licht zu rücken. Erstaunlich ist, dass aus der Chefetage keinerlei Reaktion darauf erfolgt. Ein echtes Miteinander zum gemeinsamen Erfolg existiert nicht mehr – stattdessen herrscht eine von Egoismus geprägte Ellenbogenmentalität. Die empathielosen Vorgesetzten verstärken diese negative Atmosphäre, anstatt ihr entgegenzuwirken. Unter diesen Bedingungen wird es kaum möglich sein, neue ...
Liebe Kollegen, liebe Geschäftsleitung,
ich möchte mich zu den aktuellen Diskussionen äußern. Viele von uns sind unzufrieden, und ich kann das gut nachvollziehen. Allerdings halte ich Kununu nicht für den richtigen Ort, um anonym Kritik oder persönliche Unzufriedenheit auszudrücken.
An euch, liebe Kollegen: Lasst uns den Mut haben, unsere Anliegen offen und direkt anzusprechen. Nur durch ehrliche Gespräche können wir die Chance auf echte Veränderungen schaffen. Wenn eure Bedenken und Verbesserungsvorschläge trotz allem ungehört bleiben, ist es vielleicht an der ...
Leider hat die Zensur wieder zugeschlagen, und unliebsame Bewertungen verschwinden. Diese Firma duldet keine kritischen Meinungen – statt sich mit konstruktiver Kritik auseinanderzusetzen, wird sie systematisch unterdrückt.
Trotz allem lassen wir uns das Recht auf eine eigene Meinung nicht nehmen.
Das neue Incentive-System wird das Betriebsklima weiter verschlechtern. Viele langjährige, loyale Kollegen denken über einen Wechsel nach, was man an der steigenden Nachfrage nach Zwischenzeugnissen merkt. Die Geschäftsleitung scheint das nicht zu kümmern.
In internen Meetings (Büroleiter Calls) wird alles ...
Respekt verdient man sich. Mein Rat wäre ein bisschen mehr Rückgrat zu zeigen und Prioritäten neu zu setzten und den Fokus auf die Zukunft zu legen und nicht auf die Vergangenheit, denn wenn die Dinge damals so toll gewesen wären, gäbe es nicht diesen dramatischen Abbau an Mitarbeitern und Erfolg.
Der am besten bewertete Faktor von Explorer Travel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Dies habe ich schon bei Arbeitsatmosphäre lobend erwähnt. Wir unterstützen & helfen uns innerhalb des Teams gegenseitig. Es besteht ein absolutes Vertrauensverhältnis untereinander.
Tolles Team und alle, die ich bisher kennenlerne konnte sind jederzeit hilfsbereit und super nett!
gegenseitige Unterstützung und Entgegenkommen wird großgeschrieben
Mein Team war wirklich der beste Teil meiner Tätigkeit bei Explorer. Das war aber auch nur bis zu dem Punkt gegeben, als meine Mitarbeiter reihenweise wegen Überlastung ausgefallen sind. Mache da abwe eher die Firma für verantwortlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Die Fluktuation ist auch nicht so hoch wie in anderen Unternehmen. Es gibt viele die schon sehr lange dabei sind, aber auch viele Neue, die jetzt reinwachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explorer Travel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mit der Büroleitung noch in Ordnung.
Das Problem liegt hier eine Etage weiter oben. Es wird zwar versucht über wöchentliche Calls alle Mitarbeiter abzuholen, dir Art und Weise und vor allem der Inhalt dieser Calls ist mehr unterdurchschnittlich. Lob ist generell ein Fremdwort. Es wird eher noch mehr verlangt und Druck ausgeübt.
Es wird viel geredet und viel von den Kollegen angesprochen. Darauf hin folgen aber kaum bis gar keine Taten und wenn was getan wird, dann meistens viel zu spät
Hier wird erst kommuniziert wenn es bereits deutlich zu spät für Veränderung ist
Könnte von Seiten der GL besser sein
Die Kommunikation von Büroleitung an Team ist gut, von Unternehmensführungsseite könnte aber sicherlich mehr an Information kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Schulungen und viele Inforeisen die ermöglicht werden. Man hat also Chancen und Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Welt zu entdecken :)
Aufstieg ist in Reisebüros schwierig, da es nur eine Büroleitung und eine Stellvertretung gibt.
Als Expedient im Verkauf hat man bis zu einem gewissen Punkt durchaus Aufstiegschancen zur Büroleitung oder auch in Richtung anderer Abteilungen, das war es dann aber i.d.R..
Man hat kaum Aufstiegschancen.
Wenn dann eine Position als Büroleitung oder Assistent angeboten wird, wird man solange wie möglich hin gehalten.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Schulungen, welche allerdings die erfahrenen Reiseexperten nicht wirklich weiterbringen. Inforeisen werden regelmäßig angeboten, wobei die Logik der Zuteilung dieser nicht immer nachvollziehbar ist.
