Nach dem heutigen Tag ist jetzt endgültig Schluss ich werde jetzt aktiv nach einer Veränderung suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, außer vielleicht 2-3 Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um weiter mir das hier anzutun
Verbesserungsvorschläge
Was könnte besser gemacht werden?
Nach dem diesjährigen Jahresmeeting fühle ich mich motiviert, ein paar deutliche Worte zu äußern – in der Hoffnung, dass diese als Anstoß für notwendige Veränderungen verstanden werden.
Es wurde über Umsatzziele gesprochen, die aus meiner Sicht völlig unrealistisch sind. Die Gründe dafür sind offensichtlich:
• Unsere Produkte sind weder wettbewerbsfähig noch innovativ genug, um sich am Markt durchzusetzen.
• Es fehlt an einer durchdachten Marketingstrategie, die uns klar positioniert.
• Die Verkäufer sind verständlicherweise demotiviert, da sie weder angemessen entlohnt noch durch eine funktionierende Infrastruktur unterstützt werden.
Das Problem liegt klar bei der Geschäftsführung. Ohne fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre und eine klare strategische Vision wird sich diese Situation nicht verbessern. Statt mit immer neuen Konzepten an Symptomen herumzudoktern, sollten endlich grundlegende Reformen umgesetzt werden:
1. Fachkompetenz einsetzen: Produktmanagement und Marketing sollten mit wirklich fähigen Leuten besetzt werden.
2. Motivation schaffen: Verkäufer brauchen motivierende Gehaltsmodelle und echte Unterstützung.
3. Effizienz steigern: Die zahlreichen ineffizienten Positionen im Unternehmen kosten nur Geld, das sinnvoller investiert werden könnte.
4. Infrastruktur erneuern: Die IT ist ein Dauerproblem – hier brauchen wir funktionierende und kosteneffiziente Lösungen.
Es liegt an der Geschäftsführung, diese Probleme anzugehen. Falls jedoch keine Bereitschaft besteht, Verantwortung zu übernehmen und die dringend notwendigen Änderungen umzusetzen, stellt sich die Frage, ob die Geschäftsführung ihrer Rolle gerecht wird.
Ich hoffe, diese Rückmeldung regt zum Nachdenken an und bewirkt positive Veränderungen, von denen hoffentlich meine Nachfolger profitieren werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht den anderen Verantwortlich für ...
Kommunikation
Keine substantielle Kommunikation, nur Allgemeinplätze
Kollegenzusammenhalt
Es ist hier alles in einer Art Auflösungsprozess
Work-Life-Balance
Stress, Stress und nochmal Stress
Vorgesetztenverhalten
Leben nur in ihrem Elfenbeinturm
Interessante Aufgaben
Mit nicht wettbewerbsfähigen Produkten nicht sehr interessant
Gleichberechtigung
Kennt man nicht in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben die Firma schon verlassen, dass sagt schon alles
Arbeitsbedingungen
Stress, Stress und nochmal Stress
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht es kaum.
Image
War mal vor langer Zeit gut.
Karriere/Weiterbildung
Quereinsteiger ohne Fachwissen können es weit bringen