Ich habe mich dafür entschieden sich dem allgemeinen Exodus anzuschließen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, sonst wäre ich nicht gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende. Schließt die Firma (ersetzt die Firmenleitung), behaltet Namen und integriert alles in die Mutter Schauinsland, es kann nur besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein permanenter Druck von den Vorgesetzten aufgebaut. Viele Kolleg*innen stehen kurz vor einem Burnout.
Kommunikation
Es wird regelmäßig runter über die Hierarchiestufen berichtet. Schlechte Nachrichten oder Arbeitsanweisungen werden so gut wie nie von den Hauptverantwortlichen/Entscheidungsträgern kommuniziert. Es sind immer nur die direkten Vorgesetzten die "das" weitergeben "müssen". Wenn sich dann doch mal einer der Hauptverantwortlichen/Entscheidungsträger herabläßt mit den "gemeinen" Shopmitarbeitern zu kommunizieren hat das einen Charakter einer Audienz am Hofe. Ein respektvolles Miteinander ist das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Kollegen sind so fixiert auf den "Umsatz", dass ein faires Miteinander unmöglich ist. Wenn alle Mitarbeiter gegangen sind, die noch für ein gutes Betriebsklima sorgen und mit ihrem Einsatz auch die "Topseller" unterstützen (was aber nicht von den Verantwortlichen so gesehen wird), dann wird alles zusammenbrechen.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden zu jeder Zeit verlangt, den Zeitpunkt diese aber zu nehmen bestimmt der Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können einem leid tuen, regelmäßig neue Anweisungen, die sich von vorherigen Anweisungen widersprechen, weiterzugeben. Die Geschäftsleitung ist keine Konstante, immer neue Ideen und Anweisungen, es hat einfach keinen Spass mehr gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Produktmanagement stellt so gut wie keine Produkte mehr bereit die Explorer in der Vergangenheit außergewöhnlich gemacht haben. Jetzt soll nur noch von der "Stange" verkauft werden.
Gleichberechtigung
Riesige Gehaltsunterschiede bei den Mitarbeitern, Büroleiter verdienen teilweise weniger als die Verkäufer. Es wird nur auf die Umsatzzahlen des Einzelnen geschaut. Das die Topseller ihre Umsätze aber nur Dank eines Büroteams erreichen versteht die Geschäftsführung nicht.
Allerdings ist auch eigentlich jedem klar, dass die Firmengruppe sich mittelfristig aus dem Direktverkauf zurückziehen wird und nahezu ausschließlich nur noch über andere Reisebüros seine Produkte verkaufen will. Verkäufer und Büros braucht man dann nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man eindeutig loswerden, ohne Abfindungen... daher wird versucht denen das Leben so schwer wie möglich zu machen.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung und technische Mittel, wie eingesetzte Software sind nicht auf dem neuesten Stand, bzw. unterstützen nicht wirklich die Arbeit, eher das Gegenteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Kommentar bei "Gleichberechtigung"
Image
Und wieder wurde das Logo verändert. Dafür ist immer Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen haben teilweise das Niveau einer Grundschule. Aufstieg in der Firma ist nur über Beziehungen möglich. Leistung ist Nebensache.