Die Firma der Head of ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben in unserer "kleinen Firma" gefühlt mehr Mitarbeiter mit dem Titel "Head of was weiss ich" als Reiseexperten/Verkäufer. Das alles wäre kein Problem, wenn diese Kollegen ihre Jobbeschreibung auch erfüllen würden. Wir haben keine funktionierende EDV/IT (z.B. Buchungssysteme funktionieren nicht einwandfrei oder werden in kurzen Abständen ausgetauscht), keine wettbewerbsfähigen Produkte (z.B. Preis und Attraktivität), kein funktionierendes Personalwesen (z.B. fehlerhaftes Zeiterfassungssystem, schafft es nicht neues Personal zu requirieren oder bestehendes zu halten, neue Arbeitsregeln werden eingeführt, die nicht rechtskonform sind), einen schlechten Webseitenauftritt (z.B. Webseite ist nicht aktuell, Reiseexperten werden nur für ausgewählte Büros aufgelistet, unlogischer Aufbau der Webseite, Chatfunktion nicht zeitgemäß). Diese Übersicht könnte noch viel länger ausgeführt werden. Aber am Ende heisst es die Reiseexperten/Verkäufer machen einen schlechten Job. Und über all dem tront eine Geschäftsführung, die diese Missstände nicht erkennt.
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich fähiges Personal in die entscheidenden Funktionen. Gebt den Verkäufern endlich die richtigen Werkzeuge und Produkte damit sie gut verkaufen können, so wie sie es in Vergangenheit auch schon getan haben und erkennt endlich wo es klemmt in dieser Firma. Die Reiseexperten/Verkäufer sind nicht der Schwachpunkt, diese versuchen ihr Bestes zu geben trotz der vielen Unzulänglichkeiten im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Leistungsdruck, Verkaufszahlen werden täglich kontrolliert und bewertet und besprochen.
Kommunikation
sehr schlecht, zu viele Ebenen, daher kommt zu wenig "unten" an.
Kollegenzusammenhalt
Wegen dem permanenten Leistungsdruck schaut jeder nur auf sich.
Work-Life-Balance
Permanenter Leistungsdruck, Verkaufszahlen werden täglich kontrolliert und bewertet. -> Überzeit
Vorgesetztenverhalten
Schuld am Misserfolg haben immer die Untergebenen.
Interessante Aufgaben
Ein ausgedünntes Produktportfolio ist einfach langweilig, neue Destinationen wie Türkei sind nicht wirklich interessant zu verkaufen.
Gleichberechtigung
Klare Trennung Chef versus Untergebener, kein Miteinander auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so, könnte aber besser sein, vor allem sollte man den Erfahrungsschatz hier heben, was aber nicht gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Wegen dem permanenten Leistungsdruck schaut jeder nur auf sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist ein Fremdwort in der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlecht, aber nicht bei ausgewählten Lieblingen.
Image
Das war mal mit anderen Produkten gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über Beziehungen, Blender kommen ziemlich weit im Unternehmen.