5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fällt mir gerade nichts ein
Wurde bei den einzelnen Punkten schon beschrieben.
Zahlt allen ordentliche Löhne. Fördert das Miteinander der Home-Office Kollegen. Die Vorgesetzten sollten immer ein Vorbild sein in Bezug auf Einsatz, Arbeitsmoral, fairen Umgang usw.
Stress ohne Ende, zu wenig Personal, Vorgesetzte sind immer in ihren Stuhlkreismeetings und zeigen keine Führungsqualitäten.
Mehrarbeit wird immer vorausgesetzt.
Wenig Aufstiegschancen, da viele im Home-Office einschließlich der Vorgesetzten sind gibt es wenig Möglichkeiten sich in Szene zu setzten.
Da fasst alle im Home-Office sind wenig Interaktion untereinander, vielleicht auch so gewollt damit man die Kollegen einzeln abfertigen kann.
ist ok, nur sehr wenig ältere Kollegen hier
Loben sich immer selber gerne, z.B. "was habe ich schon alles in meinem Berufsleben geschafft, im Gegensatz zu euch".
permanenter Leistungsdruck
Nur eine Einbahnstrasse, Feedback/Vorschläge der Mitarbeiter sind nicht erwünscht.
Die Spanne zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist zu groß, so dass man da von einem fairen Lohn sprechen kann.
Stumpfsinniges abarbeiten von immer den gleichen Tasks, die Kollegen an der Hotline für die Partner sind am schlimmsten dran.
Sehr nettes und familiäres Team in meiner Filiale. Wohlfühlatmosphäre
Klasse Öffnungszeiten im Verkauf. Keine Flexibilität, länger Arbeitsweg und Parkplatzsuche ohne Unterstützung des Arbeitgebers.
Keine Aufstiegschancen
Zu niedriger Gehalt, keine Gehaltserhöhungen, unrealistische Incentivezahlungen. Keine Fahrtkostenzuschüsse.
Man versucht "nachhaltig" zu sein. Initiative ist da, Umsetzung ist noch nicht sehr ausgeprägt. Teil unrealistisch Vorstellungen.
Mein bestes Arbeitsteam bisher
Kann ich nicht beurteilen.
Top Filialleitung mit langjähriger Erfahrung. Geschäftsführung ist sehr unnahbar, zeigt keine Wertschätzung und ist nicht kommunikativ.
Kein gesunder Arbeitsplatz. Keine Work-Life-Balance.
Keine Kommunikation zur Führungsebene. Man wird nicht gehört oder wertgeschätzt.
Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern, Religionen und Vorlieben wird sehr ausgelebt.
Gleichberechtigung bei Arbeitszeiten und Gehalt ist nicht vorhanden.
Verkauf von individuellen Reisen, deren Planung und Betreuung. Nette und familiäre Atmosphäre mit Kunden.
Gutes Management mit klaren Entscheidungsstrukturen.
Eigentlich nichts.
Etwas mehr in die Technik und das Design im Büro investieren.
1. Super Standort - mitten in der Düsseldorfer Innenstadt
2. Extrem flache Hierarchien - die Geschäftsführer sitzen mit im Großraumbüro
3. Innerbetriebliche Kommunikation - hier wird viel auf dem kurzen Dienstweg und mündlich geklärt um möglichst schnell voranzukommen, eine schriftliche Absicherung durch E-Mails von Entscheidungen ist in diesem guten Betriebsklima nicht notwendig
4. 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit angefallene Überstunden zeitnah und flexibel abzubauen sowie 2 Wochen pro Jahr unbezahlten Urlaub zu nehmen
5. Arbeitsplatzssicherheit - die meisten Kollegen arbeiten schon seit vielen Jahren und sogar Jahrzehnten bei Explorer; Alter wird hier mit Erfahrung gleichgesetzt und stark wertgeschätzt
6. Ein großer Fokus auf die Nachhaltigkeit der Reisen
An den Weiterbildungsmöglichkeiten wird momentan gearbeitet - hier bin ich sehr positiv, dass in Zukunft die Teilnahme an On- oder Offline Trainings möglich sein wird. Die Karrierechancen sind natürlich aufgrund der Größe des Reiseveranstalters etwas limitiert; für motivierte Mitarbeiter gibt es aber auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei der NTRV Gruppe (fast 250 Mitarbeiter) oder auch der AER Gruppe (66 Unternehmen; fast 1200 Mitarbeiter).