Führungslosigkeit, fehlende Verantwortung und ein irreparabel geschädigtes Image – Exporo ist nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Management dringend empfehlen, sich selbst und die Unternehmensstrategie kritisch zu hinterfragen. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jeder Einzelne im Unternehmen sollte sich bewusst fragen, ob sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern respektvoll und professionell ist. Ohne diese grundlegenden Änderungen wird Exporo nicht mehr lange existieren.
Arbeitsatmosphäre
In dem Unternehmen herrscht eine stark ausgeprägte negative Arbeitsatmosphäre, die durch mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene geprägt ist. Kollegen stehen oft unter erheblichem Druck, was zu einer angespannten und wenig kooperativen Zusammenarbeit führt. Der externe wie auch interne Ruf des Unternehmens ist sehr schlecht, was zusätzlich zu einer negativen Stimmung beiträgt und keinerlei Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und unter den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden, was zu erheblichen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsprozessen führt. Es gibt keinen transparenten Austausch, und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Stattdessen wird auffällig häufig negativ übereinander gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet und ein konstruktives Miteinander erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht existent, da gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit fehlen. Es kommt häufig vor, dass einzelne Mitarbeiter andere beim Vorgesetzten schlecht machen, was das Vertrauen im Team stark untergräbt und ein toxisches Arbeitsumfeld schafft.
Work-Life-Balance
Obwohl grundsätzlich die Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten, wird dies vom Management nicht wirklich unterstützt. Mitarbeiter mit Remote-Verträgen wurden bereits gekündigt, und es werden regelmäßig viele unbezahlte Überstunden erwartet, was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Führungskräfte agieren oft opportunistisch und hinterhältig, was das Vertrauen der Mitarbeiter erheblich erschüttert. Zudem fehlt es ihnen an der grundlegenden Fähigkeit, ein Team effektiv zu führen und zu motivieren, was zu einer chaotischen und ineffizienten Arbeitsatmosphäre führt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden häufig zugewiesen und anschließend ohne klare Begründung wieder entzogen, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es kommt vor, dass Angestellte, die für einen speziellen Aufgabenbereich eingestellt wurden, aufgrund von Entscheidungen der Vorgesetzten plötzlich komplett andere Themen und Aufgaben übernehmen sollen, die nicht ihrer Expertise entsprechen. Dieses willkürliche Vorgehen erschwert es, fokussiert und effizient zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind unzureichend. Es gibt ein Großraumbüro, das aufgrund der hohen Lautstärke ein konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Dies führt zu einer stark beeinträchtigten Produktivität und einem unruhigen Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Abgesehen von einer geringen Spende an Bedürftige zu Weihnachten, die jedoch gezielt für eigene gemeinnützige Initiativen genutzt wurde, sind keinerlei echte Bemühungen in diesen Bereichen erkennbar. Umweltaspekte werden im Unternehmen vollständig ignoriert und spielen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt extreme Unterschiede in der Vergütung, selbst bei ähnlichen Aufgabenbereichen. Während die Mitarbeiter ungleich bezahlt werden, sorgt das Management dafür, sich selbst großzügige Gehälter zu sichern.
Image
Das Image des Unternehmens ist wohl das gravierendste Problem bei Exporo. Sowohl in der Presse als auch bei Kunden ist das Unternehmen äußerst unbeliebt – und das aus gutem Grund. Eine einfache Google-Suche zeigt bereits, dass der erste Suchbegriff im Zusammenhang mit Exporo "Pleite" lautet. Noch Fragen?
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein minimales Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das von den Mitarbeitern genutzt werden kann. Allerdings sind die Möglichkeiten dadurch stark eingeschränkt, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung betrifft.