Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
KantineDie Kollegen sind supernett, und die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend. Remote-Arbeiten (auch im Ausland) ist möglich und flexibel im Sinne der Mitarbeitenden gestaltbar.
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Arbeit macht jeden Tag Spaß und ist super vielfältig.
Sehr schöne und willkommene, unangestrengte Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Exporo ist mitten in der Hafencity, sehr viele Essensangebote für die Mittagspause und gute Bahn-/Busanbindung, den Mitarbeitern werden aber auch ein paar Firmeneigene Parkplätze gestellt. Hunde sind im Büro erlaubt und es gibt für jeden kostenlose Getränke, immer einen reichlich gefüllten Obstkorb und jeden Morgen kann man sich ein Frühstück machen mit Alpro Joghurts und diverser Müsliauswahl. Falls man etwas auf dem Herzen hat, hat HR (Culture & People) immer ein offenes Ohr für einen und behandelt jedes Thema ernst ...
Nicht mehr viel.
Entwickelt sich nicht weiter.
Da fällt mir gerade nichts ein. Das wäre nur jammern auf höchsten Niveau.
Fällt mir nicht viel ein
Mangelnde Kommunikation
Das Unternehmen leistet sich ein vergleichsweise großes Management Board, das scheint sehr teuer zu sein. Was die einzelnen Member tatsächlich leisten wurde nicht transparent gemacht.
Ich würde dem Management dringend empfehlen, sich selbst und die Unternehmensstrategie kritisch zu hinterfragen. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jeder Einzelne im Unternehmen sollte sich bewusst fragen, ob sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern respektvoll und professionell ist. Ohne diese grundlegenden Änderungen wird Exporo nicht mehr lange existieren.
Ich bin hier bei Exporo mit meiner Arbeit sehr zufrieden und würde mich jederzeit wieder bewerben. Ich denke ein bisschen der grüne Daum fehlt noch, so dass durch etwas mehr Grünpflanzen im Büro noch eine bessere Stimmung aufkommen würde.
Sich enger in Verbindung/Kommunikation unter einander (Hierarchie-übergreifend) stellen!
Das Start-up muss endlich erwachsen werden!
Firmenfitness anbieten – mit Zugang zu mehreren Fitness-Anbietern.
Der am besten bewertete Faktor von Exporo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch h.ier kann ich nur sagen, dass jeder die gleiche Behandlung erfährt
Kein Unterschied, aber es gibt auch kaum ältere Kollegen.
Mitarbeiter, die ein Jubiläum haben, werden mit Konfetti in dem zweiwöchigen Meeting gefeiert. Ob es darüber hinaus etwas gibt, kann ich nicht beurteilen.
Es sind alle Altersgruppen vertreten. Hier spielt das Alter untereinander auch keine Rolle.
great for 50+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exporo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Abgesehen von einer geringen Spende an Bedürftige zu Weihnachten, die jedoch gezielt für eigene gemeinnützige Initiativen genutzt wurde, sind keinerlei echte Bemühungen in diesen Bereichen erkennbar. Umweltaspekte werden im Unternehmen vollständig ignoriert und spielen keine Rolle.
Hier ginge viel mehr, wenn man es wirklich wollte.
Hier könnte bestimmt noch etwas mehr getan werden. Gut fand ich den Einbau von Bewegungsmeldern, so dass die Lichter im Büro nicht dauerhaft an sind.
Hier konnte nicht Herausragendes festgestellt werden.
ESG investments are the next big thing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Exporo hat eine sehr flache Hierarchie. Daher kann ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nur schwer umgesetzt werden. Aber ich als Mitarbeiter werden durch meinen Vorgesetzten immer gefördert, was auch in den 1:1 umgesetzt wird. Hier werden die nächste Schritte besprochen. Desweiteren besteht für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, welches jeder Mitarbeiter jedes Jahr in Anspruch nehmen kann.
Es steht ein minimales Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das von den Mitarbeitern genutzt werden kann. Allerdings sind die Möglichkeiten dadurch stark eingeschränkt, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung betrifft.
Dafür gibt es kein ausreichendes Budget.
Es gibt mittlerweile ein Weiterbildungsbudget. Dieses kann jeder Mitarbeiter frei nutzen. Liegt aber bei jedem einzelnen Mitarbeiter sich darum zu kümmern. Es gibt keine gezielte Förderung.
Da viel auf Englisch kommuniziert wird wurde die Busuu-App eingeführt. Dort konnten sich die fleißigen Privatstunden erarbeiten und intensiv Unterricht erhalten.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter aber leider keine richtige Entwicklungsplanung mit HR oder dem Vorgesetzten. Das führt dazu, das teilweise irgendwelche ziellosen Weiterbildungen gemacht werden.
