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Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Arbeit macht jeden Tag Spaß und ist super vielfältig.
Da fällt mir gerade nichts ein. Das wäre nur jammern auf höchsten Niveau.
Ich bin hier bei Exporo mit meiner Arbeit sehr zufrieden und würde mich jederzeit wieder bewerben. Ich denke ein bisschen der grüne Daum fehlt noch, so dass durch etwas mehr Grünpflanzen im Büro noch eine bessere Stimmung aufkommen würde.
Das Büro lädt zum Arbeiten ein und durch die vielen Incentives, wie frisches Obst, Getränke, Frühstück und auch teilweise Mittagessen macht der Gang ins Büro noch mehr Spaß. Ausreichende Flächen sind vorhanden und auf der Dachterrasse hat man auch Zeit zum entspannen.
Exporo hat in der Immobilienbranche unter den mit Exporo arbeitenden Firmen einen sehr guten Ruf. Dies spiegelt sich auch immer durch die Rückmeldungen der Firmen und auf der ExpoReal in München wieder. Aufgrund der Umstände in der Immobilienbranche und vielen Ausfällen, kämpft Exporo jeden Tag für die investierten Gelder der Anleger, was von diesen auch hoch angerechnet wird.
Durch die Home-Office Regelung und die flexiblen Arbeitszeiten haben wir eine gute Work-Life-Balance. Auch auf Sonderwünsche wird Rücksicht genommen.
Exporo hat eine sehr flache Hierarchie. Daher kann ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nur schwer umgesetzt werden. Aber ich als Mitarbeiter werden durch meinen Vorgesetzten immer gefördert, was auch in den 1:1 umgesetzt wird. Hier werden die nächste Schritte besprochen. Desweiteren besteht für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, welches jeder Mitarbeiter jedes Jahr in Anspruch nehmen kann.
Mehr geht natürlich immer. Aber unter den Umständen wo sich die Branche derzeit befindet, finde ich das Gehalt und die Sozialleistungen gut. Andere Unternehmen im Bereich der Finanzen oder der Immobilienbranche mussten ganz schließen oder haben finanzielle Schwierigkeiten. Bei Exporo wird daher ein sehr faires Gehalt gezahlt.
Hier könnte bestimmt noch etwas mehr getan werden. Gut fand ich den Einbau von Bewegungsmeldern, so dass die Lichter im Büro nicht dauerhaft an sind.
In unserer Abteilung herrscht eine sehr gute Stimmung und jeder unterstützt den Anderen. Auch abteilungsübergreifend ist die Unterstützung da und ich erhalte auf Rückfragen schnelle Rückmeldungen von allen Kollegen und der Führungsebene.
Auch h.ier kann ich nur sagen, dass jeder die gleiche Behandlung erfährt
Ich erhalte regelmäßig Feedback von meinem Vorgesetzten und in den 1:1 können wir uns frei austauschen. Mein Vorgesetzter akzeptiert meine Meinung und ich werde in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Wir verfügen immer über die aktuellste Technik und Tools, die wir für unsere tägliche Arbeit benötigen. Der IT Support ist ausreichend.
Wöchentliche Weeklys in den Abteilungen, das Monthly firmenübergreifend bauen eine gute Kommunikation auf. In den Besprechungen werden alle über die aktuelle Situation und geplante Maßnahmen auf dem Laufendem gehalten.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreif. Ich habe jederzeit die Möglichkeit auch in Projektarbeiten eingebunden zu werden und kann Prozess mitbestimmen.
Ich würde dem Management dringend empfehlen, sich selbst und die Unternehmensstrategie kritisch zu hinterfragen. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und eine respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jeder Einzelne im Unternehmen sollte sich bewusst fragen, ob sein Verhalten gegenüber Kollegen und Mitarbeitern respektvoll und professionell ist. Ohne diese grundlegenden Änderungen wird Exporo nicht mehr lange existieren.
In dem Unternehmen herrscht eine stark ausgeprägte negative Arbeitsatmosphäre, die durch mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene geprägt ist. Kollegen stehen oft unter erheblichem Druck, was zu einer angespannten und wenig kooperativen Zusammenarbeit führt. Der externe wie auch interne Ruf des Unternehmens ist sehr schlecht, was zusätzlich zu einer negativen Stimmung beiträgt und keinerlei Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen fördert.
Das Image des Unternehmens ist wohl das gravierendste Problem bei Exporo. Sowohl in der Presse als auch bei Kunden ist das Unternehmen äußerst unbeliebt – und das aus gutem Grund. Eine einfache Google-Suche zeigt bereits, dass der erste Suchbegriff im Zusammenhang mit Exporo "Pleite" lautet. Noch Fragen?
Obwohl grundsätzlich die Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten, wird dies vom Management nicht wirklich unterstützt. Mitarbeiter mit Remote-Verträgen wurden bereits gekündigt, und es werden regelmäßig viele unbezahlte Überstunden erwartet, was die Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Es steht ein minimales Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das von den Mitarbeitern genutzt werden kann. Allerdings sind die Möglichkeiten dadurch stark eingeschränkt, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung betrifft.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt extreme Unterschiede in der Vergütung, selbst bei ähnlichen Aufgabenbereichen. Während die Mitarbeiter ungleich bezahlt werden, sorgt das Management dafür, sich selbst großzügige Gehälter zu sichern.
Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Abgesehen von einer geringen Spende an Bedürftige zu Weihnachten, die jedoch gezielt für eigene gemeinnützige Initiativen genutzt wurde, sind keinerlei echte Bemühungen in diesen Bereichen erkennbar. Umweltaspekte werden im Unternehmen vollständig ignoriert und spielen keine Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht existent, da gegenseitige Unterstützung und Teamarbeit fehlen. Es kommt häufig vor, dass einzelne Mitarbeiter andere beim Vorgesetzten schlecht machen, was das Vertrauen im Team stark untergräbt und ein toxisches Arbeitsumfeld schafft.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Führungskräfte agieren oft opportunistisch und hinterhältig, was das Vertrauen der Mitarbeiter erheblich erschüttert. Zudem fehlt es ihnen an der grundlegenden Fähigkeit, ein Team effektiv zu führen und zu motivieren, was zu einer chaotischen und ineffizienten Arbeitsatmosphäre führt.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind unzureichend. Es gibt ein Großraumbüro, das aufgrund der hohen Lautstärke ein konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich macht. Dies führt zu einer stark beeinträchtigten Produktivität und einem unruhigen Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und unter den Mitarbeitern ist nahezu nicht vorhanden, was zu erheblichen Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsprozessen führt. Es gibt keinen transparenten Austausch, und wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Stattdessen wird auffällig häufig negativ übereinander gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet und ein konstruktives Miteinander erschwert.
Aufgaben werden häufig zugewiesen und anschließend ohne klare Begründung wieder entzogen, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Es kommt vor, dass Angestellte, die für einen speziellen Aufgabenbereich eingestellt wurden, aufgrund von Entscheidungen der Vorgesetzten plötzlich komplett andere Themen und Aufgaben übernehmen sollen, die nicht ihrer Expertise entsprechen. Dieses willkürliche Vorgehen erschwert es, fokussiert und effizient zu arbeiten.
Nicht mehr viel.
Entwickelt sich nicht weiter.
Das Start-up muss endlich erwachsen werden!
Gute Laune nur vorgespielt wird.
Zu viele insolvente Beteiligungen schaden dem Ruf.
Viel Arbeit trotz Kurzarbeit.
Dafür gibt es kein ausreichendes Budget.
Ist Verhandlungssache, aber unter Branchendurchschnitt.
Hier ginge viel mehr, wenn man es wirklich wollte.
Jeder hofft nur, dass er bei der nächsten Entlassungswelke nicht dabei ist.
Geht so.
Haben mit sich zu tun.
Wenn man "Geschnatter" im Großraumbüro liebt, ist man gut aufgehoben.
Nicht ausreichend.
Wenn man gerne Probleme löst.
Sehr schöne und willkommene, unangestrengte Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Kommunikation
Sich enger in Verbindung/Kommunikation unter einander (Hierarchie-übergreifend) stellen!
Exporo ist mitten in der Hafencity, sehr viele Essensangebote für die Mittagspause und gute Bahn-/Busanbindung, den Mitarbeitern werden aber auch ein paar Firmeneigene Parkplätze gestellt. Hunde sind im Büro erlaubt und es gibt für jeden kostenlose Getränke, immer einen reichlich gefüllten Obstkorb und jeden Morgen kann man sich ein Frühstück machen mit Alpro Joghurts und diverser Müsliauswahl. Falls man etwas auf dem Herzen hat, hat HR (Culture & People) immer ein offenes Ohr für einen und behandelt jedes Thema ernst - ich fühle mich hier super aufgehoben!
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung zur Exporo AG gewechselt zu haben! Verglichen mit meinem vorherigen Job, hat Exporo alle meine Wünsche an meinen neuen Arbeitgeber übertroffen - ich gehe wieder gerne ins Büro, ich verstehe mich super mit allen Kollegen hier und die Arbeit erfüllt mich! Ich bin absolut glücklich und sehr Dankbar hier zu sein und froh endlich einen Job gefunden zu haben, wo ich mich selbst verwirklichen kann und ich mich jeden Tag freue zur Arbeit zu gehen.
Es herrscht eine harmonische und freundliche Atmosphäre, man wird immer herzlich empfangen und findet schnell Anschluss. Mittagspausen verbringt man hier nie allein (außer man möchte das) - ich finde es so schön, auch mit den Kollegen aus anderen Abteilungen zu essen, man versteht sich super mit allen und alle sind sehr aufgeschlossen! Alle 2 Wochen gibt es ein Team-Lunch, es wird für alle Anwesenden eine große Auswahl an Essen bestellt und wir machen alle gemeinsam Mittagspause - super um wieder andere Kollegen kennenzulernen.
In jedem Unternehmen gibt es mal stressigere und weniger stressige Zeiten, dass ist ganz normal! Mal arbeitet man etwas länger und dafür kann man an anderen Tagen eben früher gehen. Bei Exporo gibt es Gleitzeit, hier schaut keiner Blöd, wenn man mal später anfängt oder auch mal früher geht. Es herrscht absolute Vertrauensarbeit - ein geregeltes geben und nehmen. Wir haben auch die Möglichkeit Home-Office zu machen, allerdings bin ich die meiste Zeit im Büro, weil ich mich hier sehr wohl fühle!
Wir halten alle zusammen, wenn einer Hilfe braucht, dann unterstützen wir gemeinsam! Wir sind genügend Kollegen, so dass eine Kranken- oder Urlaubsvertretung möglich ist und das erleichtert schon sehr.
5 Sterne - meine Vorgesetzten setzen sich für das Team ein und sind für jeden einzelnen da! Ich kann mich hier wirklich nicht beschweren.
Bei meinem Start bekam ich einen nagelneuen Laptop, jeder hat hier höhenverstellbare Tische und sehr gute Bürostühle. Außerdem haben wir "Ruhe-Boxen", hier kann man ungestört Meetings/Kundengespräche abhalten ohne die typische Bürokulisse. Es wird schon sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gut arbeiten können. Allgemein ist das Büro sehr gemütlich hergerichtet, so dass sich jeder wohlfühlt.
In meiner Abteilung haben wir eine sehr offene und ehrliche Kommunikation! Wir können alles ansprechen & auch wenn Fehler gemacht wurden gibt es keine negativen Kommentare, man schaut wie man die Probleme gemeinsam löst. Wir haben einen super Teamspirit und somit mangelt es nicht an Kommunikation!
Wirklich sehr abwechslungsreich! Exporo fordert zwar, aber genau das erfüllt mich - wenn man einen langweiligen Job sucht, ist man hier falsch.
Das es regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gibt, welche man anonym beantworten kann.
Remote-Work
Das es wenig bis keine echte Wertschätzung für die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gibt. Wenn dann nur verallgemeinert.
Auf die Wertschätzung achten. Eure Mitarbeiter sind das höchste Gut welches Ihr habt.
Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Die Motivation bei vielen sinkt.
Innerhalb der Firma ist die Stimmung teilweise mies, so dass schlecht gesprochen wird, nach außen hin verhalten sie sich neutral.
Muss man selbst drauf achten.
Viele arbeiten mehr, als vertraglich vereinbart. Ist dann aber auch das eigene Problem, Überstunden sind bereits mit dem Gehalt abgegolten.
Es gibt mittlerweile ein Weiterbildungsbudget. Dieses kann jeder Mitarbeiter frei nutzen. Liegt aber bei jedem einzelnen Mitarbeiter sich darum zu kümmern. Es gibt keine gezielte Förderung.
Da viel auf Englisch kommuniziert wird wurde die Busuu-App eingeführt. Dort konnten sich die fleißigen Privatstunden erarbeiten und intensiv Unterricht erhalten.
Es kommt immer pünktlich. Aber innerhalb des Teams gibt es Unterschiede.
Mit Glück erhält man etwas aus dem Topf, wenn die halbjährlichen Entwicklungsgespräche anstehen. Das sollte man dann aber bereits mit der Ankündigung auf die Gespräche ansprechen, dass man eine Gehaltsanpassung möchte. Ansonsten geht man ganz schnell leer aus.
Bei Werbemitteln wird nicht auf Nachhaltigkeit geschaut, sind extra in Plastik verpackt.
Mitarbeiter, die ein Jubiläum haben, werden mit Konfetti in dem zweiwöchigen Meeting gefeiert. Ob es darüber hinaus etwas gibt, kann ich nicht beurteilen.
Die Jahres-Zielvorgaben sind in der Regel zu hoch angesetzt. Die Ziele werden im Laufe des Jahres nach unten angepasst, da man merkt, dass diese nicht erreicht werden können.
Es ist ein Großraumbüro mit Durchgang. Daher ist immer was los.
Noise canceling Kopfhörer bringt man am besten selbst mit.
Ansonsten erhält man eine gute Technik, um seien Arbeit gut zu erledigen.
Sie versuchen möglichst transparent zu sein. Allerdings werden einem in zwei wöchentlichen Rhythmus teils nur kurz die Zahlen auf einer Präsentation gezeigt. Nicht jeder versteht diese.
Frauen erhalten ebenfalls Führungspositionen, Teilzeit ist auch möglich, aber teils auch nicht so gerne gesehen.
Waren immer wieder sehr spannende Aufgaben dabei. Den Arbeitsbereich kann man durch aus aktiv Mitgestaltungen.
Exporo ist sehr offen und flexibel, wenn jemand z.B. intern den Arbeitsbereich wechseln möchte. Das ist toll und nicht selbstverständlich.
Das Image hat intern in den letzten Monaten sehr stark gelitten, was sehr schade ist.
Es ist jeder selbst dafür verantwortlich. Im Home Office lässt es sich jedenfalls viel besser steuern. Daher kommen auch weniger Kollegen ins Büro.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter aber leider keine richtige Entwicklungsplanung mit HR oder dem Vorgesetzten. Das führt dazu, das teilweise irgendwelche ziellosen Weiterbildungen gemacht werden.
Da über Gehälter untereinander geredet wird, weiß man das oft nicht nach Leistung gerecht bezahlt wird. Es gibt teilweise große Unterschiede bei ähnlicher Arbeit.
Aber auch hier ist letztendlich jeder selbst seines Glückes Schmied.
War bisher nie ein großes Thema.
Der war einmal richtig gut und hat durch die letzten „Krisen“ leider schon gelitten. Durch Entlassungen und eigene Kündigungen durch Kollegen gab es einen hohen Mitarbeiterwechsel.
Hier gibt es beides: Teamplayer und Ellenbogenkämpfer.
Es sind alle Altersgruppen vertreten. Hier spielt das Alter untereinander auch keine Rolle.
Hier kommt es darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Manche Führungskräfte haben einfach keine oder zu wenig Erfahrung oder Empathie.
Es gibt aber auch ein paar richtig smarte und gute Führungskräfte.
Die Lage vom Büro ist super in der Hafencity und die Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand. Hunde sind auch erlaubt, was sehr schön ist.
Die Kommunikation ist generell ok aber da geht noch mehr. Erfolge werden sehr schnell und transparent kommuniziert, aber herausfordernde Themen oder was die Kollegen wirklich interessiert, wird eher sehr spät an das Team kommuniziert. Hier sind der Flurfunk oder Gerede von Externen manchmal schneller, was zu Unruhe im Team führt.
Es gibt alle 2 Wochen ein Meeting mit Updates fürs gesamte Team, hier kann man sich gern einbringen wenn man möchte.
Remote Work.
Wenig Gleichberechtigung bei der Bezahlung von Mitarbeitern und beim Umgang mit Mitarbeitern. Personalplanung und -führung.
Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern. Vorausschauendere Personalplanung. Transparentere Kommunikation.
Toxisch. Mitarbeiter haben nach mehreren Entlassungen Angst bei der nächsten selbst dran zu sein. Manche arbeiten deutlich härter als andere.
Die Personalplanung ist miserabel und wenig vorausschauend. Mitarbeiter ziehen extra von weit her um, geben ihre Jobs auf, um dann nach kurzer Zeit wieder gekündigt zu werden.
Das Image hat stark gelitten. In der Branche noch ok.
Oft kann man sich selbst die Zeiten einteilen, aber Überstunden fallen auch an und werden nicht ausgeglichen.
Wenn man es schafft eine Entlassungswelle zu überstehen, kann man durchaus aufsteigen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Da Tratsch Gehälter offen legt, wird schnell klar, dass die Leute auf gleicher Ebene signifikant unterschiedliche Gehälter bekommen. Die Besserverdiener sind leider nicht besser, sondern lediglich lauter oder können gut mir der Geschäftsleitung.
Wird wenig bis gar nicht thematisiert
Teils gut - teils Ellbogenmentalität. Durch die vielen Entlassungen ist sich jeder am nächsten.
Kein Unterschied, aber es gibt auch kaum ältere Kollegen.
Teils keine Fachkompetenz, keine Erklärungen, kein Austausch, keine Vision. Mitarbeiter steigen durch Entlassungen auf, obwohl sie nicht kompetent genug sind.
Arbeitsmittel sind ok und man ist für Remote gut aufgestellt.
Es gibt zwar viele Meetings, aber relevante Infos erhält man oft zufällig durch Flurfunk und Tratsch.
Frauen gibt es zwar verhältnismäßig viele. Auch in Führungspositionen. Wiedereinsteiger nach der Elternzeit erhalten allerdings oft minderwertige Aufgaben unterhalb ihrer Expertise oder werden zum Gehen motiviert.
Hängt vom Bereich ab, aber man hat auch Einfluss und kann gestalten.
Remotearbeit.
Das Unternehmen leistet sich ein vergleichsweise großes Management Board, das scheint sehr teuer zu sein. Was die einzelnen Member tatsächlich leisten wurde nicht transparent gemacht.
Branchengerecht bezahlen. Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Wöchentlich anonyme Mitarbeiterumfragen sind kein Allheil-Mittel. Führungskräfte sollten sich mehr in die Mitarbeiter hinein versetzen. Fluktuation proaktiv angehen, damit nicht noch mehr Humankapital verloren geht.
Hat gelitten, weil viele Bereiche seit Monaten am Limit arbeiteten. Das Sparen an den falschen Stellen hat genervt. In den letzten Jahren gab es mind. einmal im Jahr firmenbedingte Entlassungswelle, diese hatten sehr auf die Stimmung gedrückt. Als Folge gab es laufend Kündigungen, weil die Mitarbeiter offenbar das Vertrauen verloren hatten. Wer kann verändert sich. Healthy Days, Power Trainings etc. sind nicht alles.
Das Image hatte in der letzten Zeit sehr gelitten. Negative Presseberichterstattung wurde leider nicht ausreichend kommuniziert und begleitet.
Man kann Remote arbeiten, muss aber darauf achten, dass man sich nicht selbst überfordert.
Nichts erwähnungswertes.
Mitbewerber zahlen deutlich bessert. Regelmäßig Anpassungen gab es nicht
Hier konnte nicht Herausragendes festgestellt werden.
Von Bereich zu Bereich verschieden und manchmal bereichsübergreifend suboptimal.
Klappte.
Sehr unterschiedlich. Kam immer auf die jeweilige Person an.
Wer Großraumbüros mag, kommt hier zurecht. Ansonsten musste man nach ruhige Plätzen suchen, was manchmal nicht so einfach war.
Hält sich in Grenzen. Und ist sehr allgemein gehalten. Es ginge auf jeden Fall mehr.
Funktionierte recht gut.
Nur sehr eingeschränkt vorhanden.
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