Es wird viel vom Arbeitnehmer gefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gibt, welche man anonym beantworten kann.
Remote-Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es wenig bis keine echte Wertschätzung für die Leistung der einzelnen Mitarbeiter gibt. Wenn dann nur verallgemeinert.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wertschätzung achten. Eure Mitarbeiter sind das höchste Gut welches Ihr habt.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren stark gelitten. Die Motivation bei vielen sinkt.
Kommunikation
Sie versuchen möglichst transparent zu sein. Allerdings werden einem in zwei wöchentlichen Rhythmus teils nur kurz die Zahlen auf einer Präsentation gezeigt. Nicht jeder versteht diese.
Work-Life-Balance
Muss man selbst drauf achten.
Viele arbeiten mehr, als vertraglich vereinbart. Ist dann aber auch das eigene Problem, Überstunden sind bereits mit dem Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Die Jahres-Zielvorgaben sind in der Regel zu hoch angesetzt. Die Ziele werden im Laufe des Jahres nach unten angepasst, da man merkt, dass diese nicht erreicht werden können.
Interessante Aufgaben
Waren immer wieder sehr spannende Aufgaben dabei. Den Arbeitsbereich kann man durch aus aktiv Mitgestaltungen.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten ebenfalls Führungspositionen, Teilzeit ist auch möglich, aber teils auch nicht so gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die ein Jubiläum haben, werden mit Konfetti in dem zweiwöchigen Meeting gefeiert. Ob es darüber hinaus etwas gibt, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro mit Durchgang. Daher ist immer was los.
Noise canceling Kopfhörer bringt man am besten selbst mit.
Ansonsten erhält man eine gute Technik, um seien Arbeit gut zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Werbemitteln wird nicht auf Nachhaltigkeit geschaut, sind extra in Plastik verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt immer pünktlich. Aber innerhalb des Teams gibt es Unterschiede.
Mit Glück erhält man etwas aus dem Topf, wenn die halbjährlichen Entwicklungsgespräche anstehen. Das sollte man dann aber bereits mit der Ankündigung auf die Gespräche ansprechen, dass man eine Gehaltsanpassung möchte. Ansonsten geht man ganz schnell leer aus.
Image
Innerhalb der Firma ist die Stimmung teilweise mies, so dass schlecht gesprochen wird, nach außen hin verhalten sie sich neutral.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mittlerweile ein Weiterbildungsbudget. Dieses kann jeder Mitarbeiter frei nutzen. Liegt aber bei jedem einzelnen Mitarbeiter sich darum zu kümmern. Es gibt keine gezielte Förderung.
Da viel auf Englisch kommuniziert wird wurde die Busuu-App eingeführt. Dort konnten sich die fleißigen Privatstunden erarbeiten und intensiv Unterricht erhalten.