Guter Arbeitgeber mit Potential für mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute wie schlechte Tage - die eigene Zufriedenheit mit dem Erreichten, aber auch den Frust, wenn die Herausforderungen zu groß erscheinen. Doch an letzteren kann man wachsen.
Es wird gelobt und kritisiert. Wer viel einbringt, erhält auch viel zurück.
Kommunikation
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Bei über 200 Mitarbeitern kommt es immer wieder vor, dass es "menschelt" und die professionelle Beziehung von persönlichen Aspekten beeinflusst wird. Manchmal würde etwas weniger "Ich" und dafür mehr "Wir" gut tun, um die gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen - ein Lernprozess von dem ich mich selbst nicht ausnehme.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit im Büro (nach Freigabe durch den Vorgesetzten auch flexible Gestaltung der "Randarbeitszeit" möglich).
Große Freiheiten in der Urlaubsplanung, sofern die Vertretung durch die Kollegen geklärt ist und es keine Kollisionen mit wichtigen Terminen bei den eigenen Aufgaben/Projekten gibt. Während der Schulferien haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang in der Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist sehr stark abhängig von der Person des Vorgesetzten. Allen ist gemeinsam, dass sie ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange haben. Die Führungsstile gehen jedoch weit auseinander und sind nicht immer situativ angemessen.
Interessante Aufgaben
Im (Projekt)Management sind die Aufgabenfelder umfang- und abwechslungsreich. Dem Mitarbeiter wird das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum entgegengebracht, dass er selbstständig eine angemessene Lösung findet, um das gesetzte Ziel zu erreichen.
In anderen Bereichen wiederholen sich Aufgaben im Tagesgeschäft überwiegend, doch auch hier besteht die Möglichkeit, sich zusätzlich in Projekte einzubringen.
Gleichberechtigung
Frauen sind Männern absolut gleichberechtigt. Es zählen Fertigkeiten, Kenntnisse und Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Mitarbeiter mit zunehmendem Alter ggf. physisch nicht mehr so einsatzfähig sind, sollte insbesondere im Bereich der produzierenden Abteilungen geschaut werden, wie Arbeitsplätze derart gestaltet bzw. Mitarbeiter so eingesetzt werden können, dass sie bis zum Renteneintritt gut am Arbeitsleben teilnehmen können.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatteter, ergonomischer Büroarbeitsplatz mit viel Tageslicht und wenig Geräuscheinwirkung von außen.
Betriebsfahrräder um längere Wege innerhalb des Werkes schneller zurücklegen zu können.
Pausenraum und Teeküche mit allen Möglichkeiten der Lagerung und Zubereitung von Speisen und Getränken. Trinkwasserspender und Obst werden von der Firma zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Energiemanagementsystem, dass bei der Einsparung von Energien unterstützt und vom TÜV zertifiziert wurde. Beim Kauf neuer Maschinen wird auf deren Energieeffizienz geachtet. Alte Maschinen oder Verfahren werden, wo möglich, auf energieeffizientere umgestellt.
Der Einsatz von Recyclingmaterialien als Rohstoff spart jährlich zahlreiche Tonnen CO2 gegenüber neuen Rohstoffen.
Die Firma unterstützt zahlreiche Vereine und Einrichtungen in der Region insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit (Freiwillige Feuerwehr, Sportvereine, Fördervereine der Kindergärten, ...).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden mit der Höhe meines Gehalts und dessen regelmäßiger Zahlung. Seit meiner Betriebszugehörigkeit hat es jährlich eine Gehalts-/Lohnerhöhung für die gesamte Belegschaft gegeben.
Zusätzlich zum Gehalt/Lohn wird gezahlt:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Treueprämie, die mit jedem Dienstjahr ansteigt
* Sonderzahlung anlässlich Jubiläum der Betriebszugehörigkeit (10, 15, 20, ... Jahre)
Weitere Optionen:
* Lohnzulagen, die über die gesetzlichen Forderungen hinausgehen (Spät-, Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Überstundenzulage)
* Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Prämien für gute Vorschläge im Rahmen des betrieblichen Verbesserungswesens
Image
Gelegentlich äußern sich Außenstehende negativ über bspw. Schichtdienst und Lohn in der Firma, ohne jedoch ein persönliches vollständiges Bild zu haben. Auch bei Mitarbeitern variiert das Image in Abhängigkeit von den täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Dass jedoch immer wieder Kinder von Mitarbeitern selbst eine Ausbildung in der Firma absolvieren und nach Abschluss der Ausbildung dabeibleiben, setzt genau so ein positives Signal wie ehemalige Mitarbeiter, die von Versprechungen anderer Firmen enttäuscht wurden und wieder in unsere Firma zurückkehren.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.