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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindungalle helfen sich untereinander
Weihnachts- und Urlaubsgeld
regelmäßige Lohnerhöhungen
ich habe es nicht weit zur Arbeit und kann mit dem Fahrrad fahren
Was gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Man hat als deutscher keine Chance
Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.
viele Sachen erfahren wir in der Produktion zufällig, wie z.B. die Möglichkeit für Bike-Leasing
Es wäre gut, mehr an der Modernisierung zu arbeiten, um die Mitarbeiter aus der Produktion zu einer besseren Kommunikation mit dem Unternehmen zu motivieren.
Er sollte mal drüber nachdenken wie er deutsche arbeitnehmer behandelt
Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von EXTE ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gelegentlich äußern sich Außenstehende negativ über bspw. Schichtdienst und Lohn in der Firma, ohne jedoch ein persönliches vollständiges Bild zu haben. Auch bei Mitarbeitern variiert das Image in Abhängigkeit von den täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Dass jedoch immer wieder Kinder von Mitarbeitern selbst eine Ausbildung in der Firma absolvieren und nach Abschluss der Ausbildung dabeibleiben, setzt genau so ein positives Signal wie ehemalige Mitarbeiter, die von Versprechungen anderer Firmen enttäuscht wurden und wieder in unsere Firma zurückkehren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Akzeptiert keine eigenen Meinungen
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
