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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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alle helfen sich untereinander
Weihnachts- und Urlaubsgeld
regelmäßige Lohnerhöhungen
ich habe es nicht weit zur Arbeit und kann mit dem Fahrrad fahren
viele Sachen erfahren wir in der Produktion zufällig, wie z.B. die Möglichkeit für Bike-Leasing
pünktlich Feierabend, selten Überstunden und wenn, dann werden die bezahlt
Offen, Vertrauenswürdig, Hilfsbereitschaft und kompetent aber auch nett und lustig.
Fällt mir noch nichts ein.
Die Leute von den Zeitarbeitsfirmen schneller übernehmen wenn jemand fleißig ist.
Wenn ich ein Termin hatte, waren Sie immer höfflich und professionell.
Das image der Firma war von den Kollegen gut.
Ich würde sagen ausgeglichen.
Sie machten auch umfragen wo wir bewerten durften und unser Feedback zu geben. Sie waren dran sich stetig zu verbessern.
Das weiß ich leider nicht.
Das mit dem gehalt, bei der Firma als fest Angestellter wurde mir von Kollegen mit geteilt, sei sehr gut. Von der Zeitarbeitsfirma leider nicht sehr gut für das was man leistet. Ich musste 3 Monate um eine Lohnerhöhungen kämpfen, das fand ich sehr schade. Mir wurde gleich bei Beginn der Tätigkeit eine versprochen, aber leider nicht daran gehalten. Die Sozialabgaben sind hoch, das wisseb wir alle.
Es wurde auf vieles geachtet und man hatt viel wider verwendet. Bevor was weggeschmissen wurde, wurde alles gebau geprüft.
Die Kollegen untereinabder waren professionell aber auch herzlich.
Es war auch mal lustig und man konnte Lachen.
In der Firma waren rund um alle nett und hilfsbereit. Es wurde begrüßt oder verabschiedet. Auf ein respektvoller Umgang wurde viel Wert gelegt.
Immer auf tack und top verhalten, nett und kompetent aber auch streng, aber vorallem menschlich. Man konnte locker sein und es mache Spaß bei der arbeit.
Ich war in Vollzeit dort und halte gleitzeit, das fand ich sehr gut. Konnte auch übetstunden spontan machen.
Ich hatte nur ein mal ein Problem, wo ich länger um eine Lohnerhöhungen kämpfen musste, ansonsten war die kommunikation sehr gut.
Hier wurde jeder gleich behandelt, da es überwiegend viele Ausländer gab, wurde auf vieles Rücksicht genommen. Darum vetstanden sich auch alle. Wir haben sogar während der Arbeit sport gemacht, damit man Sauerstoff und sich fit aber auch besser konzentrieren kann.
Intresant aber auch Umfang reiche, hohe Konzentration und viel wissen. Man musste schon lernen um die arbeit zu können und die Baupläne lesen zu können.
Was gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Es wäre gut, mehr an der Modernisierung zu arbeiten, um die Mitarbeiter aus der Produktion zu einer besseren Kommunikation mit dem Unternehmen zu motivieren.
Alles, denn hier hat man Vertrauen bei den Chefs, der Personalabteilung sowie den Mitarbeitern
Das Team sowie die Firma steht hinter dem Mitarbeiter
Flexibilität und familienfreundliche Arbeitsverhältnisse werden GROß geschrieben
Nichts
Man hat als deutscher keine Chance
Er sollte mal drüber nachdenken wie er deutsche arbeitnehmer behandelt
Sehr schlecht Mindestlohn
Sehr schlecht falsche Spitze
Spielt Kollegen unter einander aus
Akzeptiert keine eigenen Meinungen
* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.
Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion
Es gibt gute wie schlechte Tage - die eigene Zufriedenheit mit dem Erreichten, aber auch den Frust, wenn die Herausforderungen zu groß erscheinen. Doch an letzteren kann man wachsen.
Es wird gelobt und kritisiert. Wer viel einbringt, erhält auch viel zurück.
Gelegentlich äußern sich Außenstehende negativ über bspw. Schichtdienst und Lohn in der Firma, ohne jedoch ein persönliches vollständiges Bild zu haben. Auch bei Mitarbeitern variiert das Image in Abhängigkeit von den täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Dass jedoch immer wieder Kinder von Mitarbeitern selbst eine Ausbildung in der Firma absolvieren und nach Abschluss der Ausbildung dabeibleiben, setzt genau so ein positives Signal wie ehemalige Mitarbeiter, die von Versprechungen anderer Firmen enttäuscht wurden und wieder in unsere Firma zurückkehren.
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit im Büro (nach Freigabe durch den Vorgesetzten auch flexible Gestaltung der "Randarbeitszeit" möglich).
Große Freiheiten in der Urlaubsplanung, sofern die Vertretung durch die Kollegen geklärt ist und es keine Kollisionen mit wichtigen Terminen bei den eigenen Aufgaben/Projekten gibt. Während der Schulferien haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang in der Urlaubsplanung.
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
Ich bin sehr zufrieden mit der Höhe meines Gehalts und dessen regelmäßiger Zahlung. Seit meiner Betriebszugehörigkeit hat es jährlich eine Gehalts-/Lohnerhöhung für die gesamte Belegschaft gegeben.
Zusätzlich zum Gehalt/Lohn wird gezahlt:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Treueprämie, die mit jedem Dienstjahr ansteigt
* Sonderzahlung anlässlich Jubiläum der Betriebszugehörigkeit (10, 15, 20, ... Jahre)
Weitere Optionen:
* Lohnzulagen, die über die gesetzlichen Forderungen hinausgehen (Spät-, Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Überstundenzulage)
* Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Prämien für gute Vorschläge im Rahmen des betrieblichen Verbesserungswesens
Es gibt ein Energiemanagementsystem, dass bei der Einsparung von Energien unterstützt und vom TÜV zertifiziert wurde. Beim Kauf neuer Maschinen wird auf deren Energieeffizienz geachtet. Alte Maschinen oder Verfahren werden, wo möglich, auf energieeffizientere umgestellt.
Der Einsatz von Recyclingmaterialien als Rohstoff spart jährlich zahlreiche Tonnen CO2 gegenüber neuen Rohstoffen.
Die Firma unterstützt zahlreiche Vereine und Einrichtungen in der Region insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit (Freiwillige Feuerwehr, Sportvereine, Fördervereine der Kindergärten, ...).
Bei über 200 Mitarbeitern kommt es immer wieder vor, dass es "menschelt" und die professionelle Beziehung von persönlichen Aspekten beeinflusst wird. Manchmal würde etwas weniger "Ich" und dafür mehr "Wir" gut tun, um die gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen - ein Lernprozess von dem ich mich selbst nicht ausnehme.
Da Mitarbeiter mit zunehmendem Alter ggf. physisch nicht mehr so einsatzfähig sind, sollte insbesondere im Bereich der produzierenden Abteilungen geschaut werden, wie Arbeitsplätze derart gestaltet bzw. Mitarbeiter so eingesetzt werden können, dass sie bis zum Renteneintritt gut am Arbeitsleben teilnehmen können.
Das Verhalten ist sehr stark abhängig von der Person des Vorgesetzten. Allen ist gemeinsam, dass sie ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange haben. Die Führungsstile gehen jedoch weit auseinander und sind nicht immer situativ angemessen.
Sehr gut ausgestatteter, ergonomischer Büroarbeitsplatz mit viel Tageslicht und wenig Geräuscheinwirkung von außen.
Betriebsfahrräder um längere Wege innerhalb des Werkes schneller zurücklegen zu können.
Pausenraum und Teeküche mit allen Möglichkeiten der Lagerung und Zubereitung von Speisen und Getränken. Trinkwasserspender und Obst werden von der Firma zur Verfügung gestellt.
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.
Frauen sind Männern absolut gleichberechtigt. Es zählen Fertigkeiten, Kenntnisse und Leistung.
Im (Projekt)Management sind die Aufgabenfelder umfang- und abwechslungsreich. Dem Mitarbeiter wird das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum entgegengebracht, dass er selbstständig eine angemessene Lösung findet, um das gesetzte Ziel zu erreichen.
In anderen Bereichen wiederholen sich Aufgaben im Tagesgeschäft überwiegend, doch auch hier besteht die Möglichkeit, sich zusätzlich in Projekte einzubringen.
Sehr gutes Miteinander, auch über Ländergrenzen hinweg. Professionelles IT-Consulting ohne Schnörkel.
Flache Hierarchie, super Arbeitsklima, gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Top Arbeitgeber. Mit allen Freiheiten die man sich wünschen kann. Zudem sehr gute Feedback Kultur.
Ausnahmen bestätigen ja die Regel
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