8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pfui statt hui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich
Interessante Aufgaben
Monoton
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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gute Arbeit, viel Unterstützung von der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle helfen sich untereinander
Weihnachts- und Urlaubsgeld
regelmäßige Lohnerhöhungen
ich habe es nicht weit zur Arbeit und kann mit dem Fahrrad fahren
Verbesserungsvorschläge
viele Sachen erfahren wir in der Produktion zufällig, wie z.B. die Möglichkeit für Bike-Leasing
Arbeitsatmosphäre
pünktlich Feierabend, selten Überstunden und wenn, dann werden die bezahlt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen mit 63-jähriger Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was gut ist, würde ich sagen, soziale Seite der Firma, sie geben ihren Arbeitern eine Firmenwohnung, bezahlen ihre Rechnungen und die Firma hilft Menschen mit vielen privaten Dingen (Kindergeld, Adressregistrierung, Lösung von Problemen, die nicht mit der Arbeit in der Firma zusammenhängen )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht sagen, dass etwas komplett schlecht ist, aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, mehr an der Modernisierung zu arbeiten, um die Mitarbeiter aus der Produktion zu einer besseren Kommunikation mit dem Unternehmen zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert..beutet deutsche arbeitnehmer nur aus Macht sein geld nur mit modernen menschenhandel ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat als deutscher keine Chance
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mal drüber nachdenken wie er deutsche arbeitnehmer behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht falsche Spitze
Arbeitsbedingungen
Spielt Kollegen unter einander aus
Kommunikation
Akzeptiert keine eigenen Meinungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potential für mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
* Große Freiheit in der Gestaltung von Aufgaben
* Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zieht man sich zu sehr an kleinen Problemen hoch, während es größere, dringlichere Probleme zu lösen gilt.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung der Führungskräfte beim Erlernen eines situativen Führungsstils
Optimierung der Arbeitsbedingungen im Bereich der Produktion
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute wie schlechte Tage - die eigene Zufriedenheit mit dem Erreichten, aber auch den Frust, wenn die Herausforderungen zu groß erscheinen. Doch an letzteren kann man wachsen.
Es wird gelobt und kritisiert. Wer viel einbringt, erhält auch viel zurück.
Image
Gelegentlich äußern sich Außenstehende negativ über bspw. Schichtdienst und Lohn in der Firma, ohne jedoch ein persönliches vollständiges Bild zu haben. Auch bei Mitarbeitern variiert das Image in Abhängigkeit von den täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Dass jedoch immer wieder Kinder von Mitarbeitern selbst eine Ausbildung in der Firma absolvieren und nach Abschluss der Ausbildung dabeibleiben, setzt genau so ein positives Signal wie ehemalige Mitarbeiter, die von Versprechungen anderer Firmen enttäuscht wurden und wieder in unsere Firma zurückkehren.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch Gleitzeit mit Kernarbeitszeit im Büro (nach Freigabe durch den Vorgesetzten auch flexible Gestaltung der "Randarbeitszeit" möglich).
Große Freiheiten in der Urlaubsplanung, sofern die Vertretung durch die Kollegen geklärt ist und es keine Kollisionen mit wichtigen Terminen bei den eigenen Aufgaben/Projekten gibt. Während der Schulferien haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang in der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Unternehmensgröße ist die Hierarchie noch recht flach und durchlässig, sodass ein Aufstieg bei entsprechendem Können, Einsatzbereitschaft und Arbeitserfolg möglich ist. Letzteres trifft auch auf einen Wechsel zwischen Aufgabenfeldern zu.
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten nach Bedarf, wobei die Initiative sowohl vom Vorgesetzen als auch vom Mitarbeiter ausgehen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden mit der Höhe meines Gehalts und dessen regelmäßiger Zahlung. Seit meiner Betriebszugehörigkeit hat es jährlich eine Gehalts-/Lohnerhöhung für die gesamte Belegschaft gegeben.
Zusätzlich zum Gehalt/Lohn wird gezahlt:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Beteiligung am Unternehmenserfolg
* Treueprämie, die mit jedem Dienstjahr ansteigt
* Sonderzahlung anlässlich Jubiläum der Betriebszugehörigkeit (10, 15, 20, ... Jahre)
Weitere Optionen:
* Lohnzulagen, die über die gesetzlichen Forderungen hinausgehen (Spät-, Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Überstundenzulage)
* Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
* Vermögenswirksame Leistungen
* Prämien für gute Vorschläge im Rahmen des betrieblichen Verbesserungswesens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Energiemanagementsystem, dass bei der Einsparung von Energien unterstützt und vom TÜV zertifiziert wurde. Beim Kauf neuer Maschinen wird auf deren Energieeffizienz geachtet. Alte Maschinen oder Verfahren werden, wo möglich, auf energieeffizientere umgestellt.
Der Einsatz von Recyclingmaterialien als Rohstoff spart jährlich zahlreiche Tonnen CO2 gegenüber neuen Rohstoffen.
Die Firma unterstützt zahlreiche Vereine und Einrichtungen in der Region insbesondere im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit (Freiwillige Feuerwehr, Sportvereine, Fördervereine der Kindergärten, ...).
Kollegenzusammenhalt
Bei über 200 Mitarbeitern kommt es immer wieder vor, dass es "menschelt" und die professionelle Beziehung von persönlichen Aspekten beeinflusst wird. Manchmal würde etwas weniger "Ich" und dafür mehr "Wir" gut tun, um die gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen - ein Lernprozess von dem ich mich selbst nicht ausnehme.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Mitarbeiter mit zunehmendem Alter ggf. physisch nicht mehr so einsatzfähig sind, sollte insbesondere im Bereich der produzierenden Abteilungen geschaut werden, wie Arbeitsplätze derart gestaltet bzw. Mitarbeiter so eingesetzt werden können, dass sie bis zum Renteneintritt gut am Arbeitsleben teilnehmen können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist sehr stark abhängig von der Person des Vorgesetzten. Allen ist gemeinsam, dass sie ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange haben. Die Führungsstile gehen jedoch weit auseinander und sind nicht immer situativ angemessen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestatteter, ergonomischer Büroarbeitsplatz mit viel Tageslicht und wenig Geräuscheinwirkung von außen.
Betriebsfahrräder um längere Wege innerhalb des Werkes schneller zurücklegen zu können.
Pausenraum und Teeküche mit allen Möglichkeiten der Lagerung und Zubereitung von Speisen und Getränken. Trinkwasserspender und Obst werden von der Firma zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Firma ist sehr schnell gewachsen, sodass nicht mehr jeder alles überblicken kann. Die Kommunikationswege sind noch nicht immer an die neue Situation angepasst, sodass der Informationsfluss manchmal ins Stocken gerät, ausbleibt oder falsch läuft. Man arbeitet aber daran, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zum richtigen Kollegen gelangen.
Gleichberechtigung
Frauen sind Männern absolut gleichberechtigt. Es zählen Fertigkeiten, Kenntnisse und Leistung.
Interessante Aufgaben
Im (Projekt)Management sind die Aufgabenfelder umfang- und abwechslungsreich. Dem Mitarbeiter wird das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum entgegengebracht, dass er selbstständig eine angemessene Lösung findet, um das gesetzte Ziel zu erreichen.
In anderen Bereichen wiederholen sich Aufgaben im Tagesgeschäft überwiegend, doch auch hier besteht die Möglichkeit, sich zusätzlich in Projekte einzubringen.
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Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Exte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überall ist es besser als in dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EXTE durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden EXTE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EXTE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.