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EXTRA 
Computer 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Leider keine Perspektive für Mitarbeiter der Produktion

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei EXTRA Computer GmbH in Giengen an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren Super, ich bin gerne arbeiten gegangen leider ist mein Vertrauen weg wie bei vielen anderen auch. Es ist mir schwer gefallen zu gehen aber Zukunftsperspektiven momentan keine, zumindest nicht für die "kleinen Leute"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das hab ich zum größten Teil geschrieben, auf der einen Seite muss gespart werden und die Montagemitarbeiter haben nichtmal einen Umkleideraum und müssen sich rechtfertigen wenn sie neue Arbeitskleidung brauchen und im Hof steht wieder ein Neuwagen für 100000€

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, vielleicht auch mal an die Mitarbeiter der Produktion denken, nicht Geld in neue Firmenwagen stecken oder noch mehr neue Mitarbeiter und auf der anderen Seite der Produktion die eh schon wenig haben das Weihnachtsgeld und die versprochene Prämie zu streichen weil gespart werden muss.

Kommunikation

Der eine weiß oft nicht was der andere tut was zu verzögerungen und Mehrarbeit führt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen waren Top, leider wäre das auch schon der einzige Grund gewesen dass ich geblieben wäre.

Work-Life-Balance

Zum Teil schwer weil nicht jeder in einer Abteilung alles kann und somit nur ein Mitarbeiter eines Teams Urlaub nehmen kann.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall, nicht professionell wusste oft selber keine Lösung für Probleme und musste selbst zum Teil andere Mitarbeiter fragen.

Interessante Aufgaben

Eintönig wenn man alles mal gemacht hat und kann.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen wurden gleich behandelt allerdings gab es "Lieblinge" die dann auch keine Probleme mit Urlaub nehmen hatten und auch beim Arbeiten bevorzugt wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört

Arbeitsbedingungen

Im Winter sehr kalt zum Teil nur mit Jacke möglich im Sommer keine Klimaanlage jeder hat einen kleinen Tischventilator

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht

Gehalt/Sozialleistungen

In der Produktion sehr schlecht . Mitarbeiter die schon zehn Jahre da sind verdienen nicht mehr als die die neu kommen.Angleichung für Jahre oder das können gibt es nicht.

Image

Außen gutes Image, unter den Kollegen sehr schlecht momentan, kein Vertrauen mehr. Viele sind gegangen und viele suchen was neues. Schade eigentlich, ich wäre auch gerne geblieben aber keine Zukunftsperspektiven mehr.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

René KraftMarketing Manager

Liebes Ex-Teammitglied,

wir danken Dir für deine Bewertung. Für konstruktive Beiträge sind wir immer sehr offen, wenn sie denn auch berechtigt sind. Wir hoffen, dass diese Bewertung nicht aus einem spontanen Ärgernis heraus erfolgte und mglw. in dem Zusammenhang unter einem
anderen Licht betrachtet werden.

Wir sind bestrebt uns kontinuierlich zu verbessern und greifen daher gerne einige Deiner Punkte auf, um Missverständnisse aufzuklären:
- Es gibt grundsätzlich bei uns keine „kleinen und großen Leute“. Wir alle sind Zahnrädchen, die ineinander laufen und funktionieren. Nur mit dem Unterschied, dass manche Kollegen die Firma lenken und dafür verantwortlich sind; die anderen Kollegen dazu beitragen,
dass alles umgesetzt wird.

- Wir bedauern, dass das Vertrauen in unser Unternehmen derzeit niedrig ist.
Es ist uns bewusst, dass ein positives internes Image genauso wichtig ist wie das äußere Erscheinungsbild. Grundsätzlich gab es bei EXTRA Computer noch nie so viel Transparenz, wie die letzten beiden Jahre, da unser Geschäftsführer die Mitarbeiter regelmäßig und sehr umfangreich informiert.

- Die Vorgesetzten greifen sehr gerne auf das Know How der Mitarbeiter zurück, weil die Mitarbeiter die Experten in ihrem Gebiet sind und binden die Mitarbeiter entsprechend ein.

- Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns.
Daher stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichbehandelt werden und keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren.

Wir hoffen, dass diese Erklärungen helfen, die Situation besser zu verstehen, und danken nochmals für Dein Feedback.

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