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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDurch die Umstrukturierung der Firma 2022 wurden die Wochenarbeitsstunden und Urlaubstage angepasst.
Kostenloser Kaffee und Wasser wird angeboten
Kollegiales Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge werden, wenn machbar, umgesetzt.
positive Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation,
konkurrenzfähige Gehälter und Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents.
Die Firma zeichnet sich durch exzellenten Kundenservice, innovative Lösungen und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Ihre transparente Kommunikation und das Engagement für Mitarbeiterentwicklung machen sie zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Kollegialer Umgang, alle auf Augenhöhe, offene und transparente Kommunikation. Mein Chef hat jederzeit ein offenes Ohr.
Pragmatische Lösungen. Gutes Produktportfolio.
Nix gsagt isch gelobt genug
Aber das ergibt sich ja aus meinen Bewertungen.
Nichts, ich kann die teilweisen negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
Die meisten versuchen hier täglich ihr Bestes zu geben, was sich auch in den restlichen Kommentaren wiederspiegelt, nur so entsteht ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.
Bei 200 Mitarbeiter gib es natürlich aufgrund der verschiedenen Charaktere auch Meinungsverschiedenheiten. Diese wurden immer auf Augenhöhe besprochen und ausgetragen.
Einige kommen auch gerne wieder zurück und sagen selbst, das das Gras bei anderen doch nicht grüner ist oder auch nicht alles Gold ist was glänzt!
-Organisation
-falsche versprechen
-möglichkeiten für Akquise
-bevorzugte Behandlung gegenüber Personen, die privat bei Entscheidungsträgern besser da stehen
-„such dir auf keinen Fall einen neuen Job. Wir brauchen dich.“ 2 Wochen später erreicht mich die Kündigung wegen der „aktuellen Situation.“
- Zu wenige Benefits im Vergleich zu Konkurrenten
- mir fallen wirklich noch viele weitere Dinge ein..
Entscheidungen werden wenn überhaupt zögerlich gefällt. Chefs sind selten im Unternehmen und zuviel im Homeoffice.
Die alten Chefs waren immer da und im Tagesgeschäft mit an der Front dabei.
Ich denke das hab ich zum größten Teil geschrieben, auf der einen Seite muss gespart werden und die Montagemitarbeiter haben nichtmal einen Umkleideraum und müssen sich rechtfertigen wenn sie neue Arbeitskleidung brauchen und im Hof steht wieder ein Neuwagen für 100000€
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte die Firma verstärkt auf eine regelmäßige Feedback-Kultur setzen, um Mitarbeiterstimmen besser einzubeziehen. Zudem wäre es hilfreich, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt könnte auf der kontinuierlichen Weiterbildung liegen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Durch diese Maßnahmen könnte die Firma nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Arbeitsleistung insgesamt verbessern.
Damit Kunden wirklich top betreut werden können benötigt der Vertrieb einen top Innendienst. Also mehr Kollegen. Noch mehr Marketingmitarbeiter oder irgendwelche Kollegen fern vom Kunden bringen uns nicht wirklich weiter. Da wird nur Bürokratie aufgebaut und die Leute können nicht mit dem Kunden kommunizieren.
Versprechen einhalten, vielleicht auch mal an die Mitarbeiter der Produktion denken, nicht Geld in neue Firmenwagen stecken oder noch mehr neue Mitarbeiter und auf der anderen Seite der Produktion die eh schon wenig haben das Weihnachtsgeld und die versprochene Prämie zu streichen weil gespart werden muss.
weniger Prozesse, die behindern statt zu beschleunigen
noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Die Extra war mi den alten Chefs vertriebsorientierter. Die neuen Chefs haben viel verändert und viele neuen Stellen geschaffen. Aber leider zu wenig in den Vertrieb investiert.
Der am besten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch nach Ihrer Meinung gefragt. Wenn es mal kompliziert wird, wird auch beim wiederholten Fragen nochmal erklärt und geholfen
ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und bekommen die Gelegenheit, diese an jüngere Kollegen weiterzugeben
Alle Mitarbeiter werden von allen respektiert. Egal ob jung oder alt oder umgekehrt.
Die Firma pflegt einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkompetenz werden geschätzt und aktiv in die Teamdynamik integriert. Dies fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch ein harmonisches Miteinander am Arbeitsplatz.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EXTRA Computer ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem Gespräch wurden flexible Arbeitszeiten und 2/3x die WocheHomeOffice vereinbart. Letztendlich gab es ein Homeoffice verbot und feste Arbeitszeiten von 8-17:30 Uhr. 1 Minute zu spät sorgt für ein Gespräch mit der Vertriebsleitung.
Zum Teil schwer weil nicht jeder in einer Abteilung alles kann und somit nur ein Mitarbeiter eines Teams Urlaub nehmen kann.
42 Stunden und 25 Tage Urlaub ist alles andere als zeitgemäß. Eine Anpassung von Arbeitszeit und Urlaubstagen ist unumgänglich, um auch zukünftig Mitarbeiter zu halten und vor allem neue Mitarbeiter zu finden. Hier bin ich aber sicher, dass sich das auch irgendwann ändern wird. Auch flexibles Arbeiten, nach Absprache mit den Kollegen, ist jederzeit möglich. Was einem gerade bei Behördengängen oder anderen Terminen das Leben sehr einfach macht. Kostenloses Wasser aus Glasflaschen ist auch nicht überall selbstverständlich. Seit letztem Jahr ...
ist besser geworden, Arbeitszeitmodell lässt wenig Flexibilität zu, Vertrieb erfordert leider Anwesenheit oder Vertretbarkeit, Urlaub kann frei genommen werden, wenn Vertretungen funktionieren, außer in Ausnahmesituationen wie Jahresende (Stoßzeit).
Lange Arbeitszeiten, muss erreichbarkeit bis abends usw. Teilweise von 8 - 18 Uhr ein Muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Firma bietet super Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt klare Auftstiegschancen und Programme, die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Das Engagement der Forma für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung macht sie zu einem erstklassigen Arbeitsplatz.
Auf Aus- und Weiterbildung sowie Karriereentwicklung wird großen Wert gelegt. Jährlich starten je nach Berufsbild 6 bis 8 junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen. Zusätzlich bietet die EXTRA Studienplätze an der DHBW Heidenheim an. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Schulungen im Vertrieb gibt’s fast zuviel. Sofern andere Kollegen sich für spezifische Schulungen interessiert haben, so ist meines Wissens nach keine abgelehnt worden.
Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen sind möglich, Entwicklungspläne werden im Mitarbeitergespräch jährlich besprochen
je nach Engagement ist es möglich, seine eigene Entwicklung und voranzutreiben und sich für andere Aufgaben anzubieten.
