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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen waren Super, ich bin gerne arbeiten gegangen leider ist mein Vertrauen weg wie bei vielen anderen auch. Es ist mir schwer gefallen zu gehen aber Zukunftsperspektiven momentan keine, zumindest nicht für die "kleinen Leute"
Ich denke das hab ich zum größten Teil geschrieben, auf der einen Seite muss gespart werden und die Montagemitarbeiter haben nichtmal einen Umkleideraum und müssen sich rechtfertigen wenn sie neue Arbeitskleidung brauchen und im Hof steht wieder ein Neuwagen für 100000€
Versprechen einhalten, vielleicht auch mal an die Mitarbeiter der Produktion denken, nicht Geld in neue Firmenwagen stecken oder noch mehr neue Mitarbeiter und auf der anderen Seite der Produktion die eh schon wenig haben das Weihnachtsgeld und die versprochene Prämie zu streichen weil gespart werden muss.
Außen gutes Image, unter den Kollegen sehr schlecht momentan, kein Vertrauen mehr. Viele sind gegangen und viele suchen was neues. Schade eigentlich, ich wäre auch gerne geblieben aber keine Zukunftsperspektiven mehr.
Zum Teil schwer weil nicht jeder in einer Abteilung alles kann und somit nur ein Mitarbeiter eines Teams Urlaub nehmen kann.
In der Produktion sehr schlecht . Mitarbeiter die schon zehn Jahre da sind verdienen nicht mehr als die die neu kommen.Angleichung für Jahre oder das können gibt es nicht.
Wird versucht
Kollegen waren Top, leider wäre das auch schon der einzige Grund gewesen dass ich geblieben wäre.
Nichts negatives gehört
In meinem Fall, nicht professionell wusste oft selber keine Lösung für Probleme und musste selbst zum Teil andere Mitarbeiter fragen.
Im Winter sehr kalt zum Teil nur mit Jacke möglich im Sommer keine Klimaanlage jeder hat einen kleinen Tischventilator
Der eine weiß oft nicht was der andere tut was zu verzögerungen und Mehrarbeit führt.
Männer und Frauen wurden gleich behandelt allerdings gab es "Lieblinge" die dann auch keine Probleme mit Urlaub nehmen hatten und auch beim Arbeiten bevorzugt wurden.
Eintönig wenn man alles mal gemacht hat und kann.
Kollegialer Umgang, alle auf Augenhöhe, offene und transparente Kommunikation. Mein Chef hat jederzeit ein offenes Ohr.
Pragmatische Lösungen. Gutes Produktportfolio.
Nichts, ich kann die teilweisen negativen Kommentare nicht nachvollziehen.
Die meisten versuchen hier täglich ihr Bestes zu geben, was sich auch in den restlichen Kommentaren wiederspiegelt, nur so entsteht ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander.
Bei 200 Mitarbeiter gib es natürlich aufgrund der verschiedenen Charaktere auch Meinungsverschiedenheiten. Diese wurden immer auf Augenhöhe besprochen und ausgetragen.
Einige kommen auch gerne wieder zurück und sagen selbst, das das Gras bei anderen doch nicht grüner ist oder auch nicht alles Gold ist was glänzt!
Räumliche Situation, der Arbeitgeber ist jedoch bereits in der Umsetzung dies im Rahmen der derzeitigen Möglichkeiten zu verbessern und zu optimieren.
Sehr hilfsbereite Kollegen, ein kollegiales Umfeld, die Führungskräfte kennen alle Mitarbeiter persönlich und beim Namen.
Es finden auch Freizeitaktivitäten von Mitarbeitern außerhalb der Arbeitszeit statt.
Sehr guter Ruf, bekannt für flexibles und pragmatisches Handeln mit gutem, persönlichem Service
Flexible Arbeitszeit in fast allen Abteilungen, teilweise Homeoffice je nach Abteilung möglich.
Auch kurzfristiger Urlaub ist in der Regel immer genehmigt worden.
Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen sind möglich, Entwicklungspläne werden im Mitarbeitergespräch jährlich besprochen
Die Entgelte sind der Unternehmensgröße, dem Umfeld und der Branche angemessen, es gibt inzwischen zahlreiche Benefits.
Lieferkettengesetzt, Code of Conduct wird gelebt, Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Focus.
Aufgrund der offenen Kommunikation auf Augenhöhe ist der Zusammenhalt entsprechend gut, deshalb finden sich auch immer wieder Mitarbeiter in verschiedenen Gruppen zu gemeinsamen Aktivitäten zusammen. Dabei wird auch keiner ausgeschlossen, sondern eher animiert mitzumachen.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Mein Vorgesetzer hatte immer ein offenes Ohr und war auch außerhalb der Arbeitszeit für Problemfälle immer ansprechbar.
Er war auch immer fair und hat seine Mitarbeiter unterstützt.
Ergonomische und höhenverstellbare Tische für alle, auch in der Fertigung.
Mobile Klimageräte in den meisten Büros, da ein neues Gesamtkonzept für Büroflächen noch nicht final verabschiedet werden konnte.
Kostenlose Heißgetränke und Wasser.
Die Information seitens der Geschäftsführung ist sehr transparent, in Besprechungen wird immer auf Augenhöhe agiert, alle Mitarbeiter werden gehört und können sich einbringen. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen und Anliegen.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich aufgrund der technisch schnellen Veränderung in der IT Branche und der Möglichkeit aktiv mitzuarbeiten.
positive Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation,
konkurrenzfähige Gehälter und Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle, evtl. Umsetzung einer 4-Tage-Woche, Gesundheits-Maßnahmen
sehr kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld
Die EXTRA Computer GmbH hat einen ausgezeichneten Ruf in der IT-Branche.
Flexible Arbeitszeit in Absprache möglich, Homeoffice in manchen Bereichen vorhanden, Jederzeit ein offenes Ohr für schwierige, private Situationen. Hilfestellung zur Problemlösung wird angeboten.
Auf Aus- und Weiterbildung sowie Karriereentwicklung wird großen Wert gelegt. Jährlich starten je nach Berufsbild 6 bis 8 junge Menschen ihre Ausbildung im Unternehmen. Zusätzlich bietet die EXTRA Studienplätze an der DHBW Heidenheim an. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Die Entgeltstruktur und die Sozialleisten haben sich sehr zum positiven entwickelt. Entwicklungspotenzial ist in jedem Bereich vorhanden.
Nachhaltigkeit wird gelebt! Der Mensch steht im Vordergrund!
Kommunikation mit den Vorgesetzten durchweg auf Augenhöhe.
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld. Über das Gebäude lässt sich streiten. Ich mags. ;-)
Die Frauenquote in der Führungsebene hat potenzial nach oben!
Vorbesserungsvorschläge und eigene Ideen finden Gehör. Projekte können eigenständig initiiert und umgesetzt werden. Kreative Köpfe sind jederzeit willkommen.
offene Kommunikation
Fähigkeit zu Wandlung
nichts
weniger Prozesse, die behindern statt zu beschleunigen
noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
eigenverantwortliche Zielerfüllung persönlicher und kollektiver Ziele, kollegiale Anleitung durch Vorgesetzte bei Problemen, selbständiges Arbeiten unter Einhaltung der Regeln
durch die Übernahme der EXTRA durch die Thomas Krenn und die damit zusammenhängenden Umstrukturierungen und Veränderungen innerhalb der Firma wurde den Mitarbeitern viel Geduld und Veränderungsfähigkeit abverlangt. Nach 2 Jahren kann man sagen, dass sich viele Dinge zum Positiven gewandelt haben, der Prozess jedoch noch nicht abgeschlossen ist. Die Extra Computer ist auf dem Weg, eine neue, bessere Sichtbarkeit auf dem Markt und als Arbeitgeber zu bekommen.
daran ist in den letzten 2 Jahren gearbeitet worden und wird weiterhin gearbeitet, Stichwort Urlaubserhöhung, flexible Arbeitszeiten
je nach Engagement ist es möglich, seine eigene Entwicklung und voranzutreiben und sich für andere Aufgaben anzubieten.
im Vertrieb gibt es einen Festgeldanteil, der auf der bisher gezeigten Erfahrung / Leistung beruht und einen leistungsabhängigen Anteil, der von der eigenen Leistungsfähigkeit und der des Teams abhängig ist. Die Anteile sind so verteilt, dass schon mit dem Festgehalt eine hohe Liquidität und Planungssicherheit der eigenen Bedürfnisse sichergestellt ist.
Die Firma ist bestrebt, diese Aspekte zunehmend zu leben, das fängt bei der Verpackung der Geräte mit recycelten Materialien an und hört bei der Verwendung von BIOgas zum Heizen und Solarstrom auf.
durch Teambildungen im Vertrieb und Festlegung kollektiver Ziele ist der Zusammenhalt sehr oft gegeben, Kollegen mit Erfahrung leiten jüngere Kollegen an
ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und bekommen die Gelegenheit, diese an jüngere Kollegen weiterzugeben
innerhalb des Teams und der Abteilung wird eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt, bei Problemen kameradschaftlich Hilfe geleistet, Leistungsschwächeren Kollegen werden Wege zur Leistungssteigerung aufgezeigt. Zielvorgaben sind immer ein Ansporn auf Erreichung also auch oft ehrgeizig, aber nicht unrealistisch.
jeder Kollege hat die Möglichkeit, im Vertriebsbüro in Giengen einen Platz zu belegen, es gibt auch Homeoffice/Bürolösungen, wo Kollegen anteilig von zu Hause oder im Büro arbeiten. aufgrund zunehmender Flexibilität in den Arbeitszeiten gelingt es besser, Privates und Berufliches zu bewältigen.
regelmässige Informationsmeetings über Neuigkeiten im Portfolio, Kundenaktionen, geschäftliche Zielstellungen
mir sind keine Verstösse gegen die Gleichberechtigung bekannt, im Vertrieb wird jeder nach seiner Leistung und Erbringung am Gesamterfolg gemessen
je nach Engagement kann man sich in allen Facetten des Vertriebs profilieren und alle Sparten der IT kennenlernen, vom Tablet über Server, PC`s , Notebooks und Industrie IT, Projekte im kleinen oder grossen Rahmen
Man kommt super mit den Leuten klar. Mein Team rettet mir den Tag.
-Organisation
-falsche versprechen
-möglichkeiten für Akquise
-bevorzugte Behandlung gegenüber Personen, die privat bei Entscheidungsträgern besser da stehen
-„such dir auf keinen Fall einen neuen Job. Wir brauchen dich.“ 2 Wochen später erreicht mich die Kündigung wegen der „aktuellen Situation.“
- Zu wenige Benefits im Vergleich zu Konkurrenten
- mir fallen wirklich noch viele weitere Dinge ein..
Man sollte im Bewerbungsgespräch ehrlich sein. Auch danach wäre eine faire Behandlung angebracht.
Privat verstehen sich alle sehr gut. Wenn es um die Arbeit geht, beschweren sich die meisten über organisatorisches und vorgesetztenverhalten.
Image wird richtig hochgepusht. Die Wahrheit ist jedoch, dass viele Kunden unzufrieden sind.
Ich finde es merkwürdig, dass meine Bewertung gemeldet wird und sich danach „alte“ Mitarbeiter auf Kununu melden, damit meine ehrliche Bewertung nicht ganz oben steht.
In meinem Gespräch wurden flexible Arbeitszeiten und 2/3x die WocheHomeOffice vereinbart. Letztendlich gab es ein Homeoffice verbot und feste Arbeitszeiten von 8-17:30 Uhr. 1 Minute zu spät sorgt für ein Gespräch mit der Vertriebsleitung.
Keine Weiterbildung
Im Bewerbungsgespräch ein gutes Paket verhandelt. Nach 2 Wochen sollte ich ein neues Paket unterschreiben welches kein Vertriebler versteht und geringer ist, als ausgehandelt.
Ablehnen ist in der Probezeit ja nicht.
nicht mitbekommen das Umweltmaßnahmen getroffen wurden
Durch das neue Team-Modell hilft man sich untereinander. Dennoch gibt es immer noch Leute, die sich selbst profilieren wollen und bei der Leitung andere schlecht reden. Das wird toleriert und belohnt.
Bin jung - aber nie etwas schlechtes mitbekommen
Ich habe den GF bisher nur in Videos gesehen. Die Vertriebsleitung hat mir im Bewerbungsgespräch ganz viel erzählt was sich letztendlich als geflunkert herausstellt hat.
Ausstattung modern.
Die GF ist sehr transparent. Als Vertriebler muss man ständig in Kommunikation mit anderen Abteilungen sein. Selbstständig Arbeit ist hier quasi unmöglich. Und das sorgt für Probleme, da die Wartezeiten sehr sehr hoch sind.
Hab als Mann kein unterschied gemerkt.
Wie bereits erwähnt, selbstständig arbeiten ist nicht.
Mir wurde ein Kundenstamm aktiver Kunden zugesagt. Akquise steht nicht in meinen Aufgaben.
Tatsächlich wurden mir Kunden übergeben die nicht mehr kaufen wollen wegen schlechten Erfahrungen.
Ständig werden mir Listen zugeteilt die angerufen werden sollen, da sie interessiert sein sollen.
Jedoch werden diese Listen jedem neuen Vertriebler gegeben und man holt dich abfuhren auf dem unangenehmsten Arten.
Durch die Umstrukturierung der Firma 2022 wurden die Wochenarbeitsstunden und Urlaubstage angepasst.
Kostenloser Kaffee und Wasser wird angeboten
Kollegiales Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge werden, wenn machbar, umgesetzt.
keine bzw. zu kleinen Aufenthaltsraum.
Team-Building Maßnahmen der unterschiedlichen Abteilungen ( nicht nur im Vertrieb )
Aufenthaltsräume schaffen
Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Hin und Wieder unternehmen wir etwas gemeinsam ( Bowling, Rad-Tour, Skifahren, Weihnachtsmarkt- Treffen usw. )
Ich finde das Image gut.
Natürlich gibt es "Ex"-Kollegen welche das anders sehen, deshalb sind sie aber auch nicht mehr bei EXTRA beschäftigt.
Es macht mir nach vielen Jahren immer noch Spaß bei EXTRA zu arbeiten.
In manchen Abteilungen ist die Arbeitszeit etwas flexibler geworden.
Auch Home Office ist in einigen Abteilung möglich. Kurzfristige Urlaubstage werden meistens genehmigt.
Interne Hilfe und Schulungen werden regelmäßig angeboten. Auch Teilnahme an Webinare und Fortbildungen sind möglich
Gehalt ist Ok, könnte aber natürlich besser sein.
Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss bei der VWL. EXTRA ist Jobrad Partner und auch eine zusätzliche Altersvorsorge ist möglich.
EXTRA ist an eine Biogas-Anlage angeschlossen.
Es wird auf Mülltrennung geachtet.
Die meisten Firmenwagen sind E-Auto´s.
besser geht nicht, speziell in unserer Abteilung
Ältere Kollegen werden auch nach Ihrer Meinung gefragt. Wenn es mal kompliziert wird, wird auch beim wiederholten Fragen nochmal erklärt und geholfen
Vorgesetze haben sich bisher immer korrekt verhalten und hatten bei Fragen und/oder Problemen immer ein offenes Ohr
Arbeitsplatz ist auf dem neusten Stand:( aktuelle PC´s/NB´s und Software, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle usw. )
Leider gibt es nur einen kleinen Aufenthaltsraum was allerdings momentan räumlich nicht anders zu regeln ist. Dafür hat man versucht im Außenbereich einige Sitzgelegenheiten zu schaffen.
sehr offene Kommunikation, auch mit den Vorgesetzten.
Ich habe bisher nicht mitbekommen das in unserem Unternehmen hier differenziert wird
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und ich kann meine Aufgaben selbst nach Priorität einteilen.
Die Firma zeichnet sich durch exzellenten Kundenservice, innovative Lösungen und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Ihre transparente Kommunikation und das Engagement für Mitarbeiterentwicklung machen sie zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Es gibt gelegentlich Herausforderungen bei der internen Kommunikation und manchmal längere Entscheidungsprozesse. Dennoch überzeugt die Firma insgesamt durch ihre Produktqualität und das Engagement für kontinuierliche Verbesserungen.
Um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, könnte die Firma verstärkt auf eine regelmäßige Feedback-Kultur setzen, um Mitarbeiterstimmen besser einzubeziehen. Zudem wäre es hilfreich, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt könnte auf der kontinuierlichen Weiterbildung liegen, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Durch diese Maßnahmen könnte die Firma nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Arbeitsleistung insgesamt verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist wirklich toll! Hier wird viel Wert auf eine offene und freundliche Kommunikation gelegt. Das Team arbeitet super zusammen und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Die Aufgaben sind interessant und zugleich abwechslungsreich.
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Branche. Sie wird für ihre Innovationskraft, ethischen Standards und exzellenten Kundenservice geschätzt. Ihre starke Marktposition und das positive Feedback von Kunden und Partnern macht sie zu einem attraktiven Arbeitgeber und Geschäftspartner.
Die Firma bietet super Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es gibt klare Auftstiegschancen und Programme, die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Das Engagement der Forma für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung macht sie zu einem erstklassigen Arbeitsplatz.
Die Firma bietet wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, zeigt das Unternehmen ein starkes Engagement für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter durch attraktive finanzielle Anreize und zusätzliche Benefits, die das Arbeitsumfeld sehr ansprechend gestalten.
Die Firma zeigt gewisses Bewusstsein für Umwelt- und soziale Themen, könnte jedoch noch weitergehende Maßnahmen ergreifen. Es gibt Ansätze wie Energieeinsparungen und soziales Engagement, die jedoch ausbaufähig sind. Dennoch ist es erfreulich zu sehen, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt und sich für diese Themen einsetzt.
Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine echte "Wir-Gefühl" - Mentalität. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und können sich jederzeit auf die Hilfe und das Wissen ihrer Kollegen verlassen.
Die Firma pflegt einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen. Ihre langjährige Erfahrung und Fachkompetenz werden geschätzt und aktiv in die Teamdynamik integriert. Dies fördert nicht nur den Wissensaustausch, sondern auch ein harmonisches Miteinander am Arbeitsplatz.
Die Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung und fördern ein positives Arbeitsklima. Ihre Tür steht immer offen, und ihre Entscheidungen sind transparent und fair.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze fördern die Produktivität. Zudem werden regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter deutlich steigert.
Es herrscht eine offene und transparente Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter gehört werden. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für Fragen und Anliegen. Die klare und effektive Kommunikation trägt zur reibungslosen Zusammenarbeit bei.
Die Firma legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Weiterentwicklung. Das Engagement in diesem Bereich schafft ein harmonisches und respektvolles Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsaufgaben in der Firma sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die die eigenen Fähigkeiten erweitern und die eigene Motivation steigen lässt. Die Aufgaben und Projekte sind vielfältig und ermöglichen es, kreative Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen.
Nix gsagt isch gelobt genug
Aber das ergibt sich ja aus meinen Bewertungen.
Ein Haar in der Suppe findet man überall.
Aber bei Extra ist es eben nur das Haar und nicht ein ganzer Zopf wie bei vielen anderen Arbeitgebern von meinen Bekannten.
Damit Kunden wirklich top betreut werden können benötigt der Vertrieb einen top Innendienst. Also mehr Kollegen. Noch mehr Marketingmitarbeiter oder irgendwelche Kollegen fern vom Kunden bringen uns nicht wirklich weiter. Da wird nur Bürokratie aufgebaut und die Leute können nicht mit dem Kunden kommunizieren.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und helfen gerne. Das habe ich noch nie so erlebt.
Bei den Kunden wird der Innendienst, die Hotline mit dem Service und die Logistik immer gelobt. Kritiken erhalte ich fast keine. Aber wenn, dann werden diese Ernstgenommen und abgestellt.
Wenn ich mit tollen Kollegen, in einer tollen Umgebung, mit einem tollen Produktprogamm beim Kunden erfolgreich bin, dann ist das die beste worklife Ballance.
Schulungen im Vertrieb gibt’s fast zuviel. Sofern andere Kollegen sich für spezifische Schulungen interessiert haben, so ist meines Wissens nach keine abgelehnt worden.
Je mehr Einsatz, desto mehr Gehalt. Ist aber fair und angemessen.
Alles immer sauber, ordentlich und gepflegt. Missstände werden unverzüglich behoben
Da passt kein Blatt dazwischen.
Je oller desto doller
Hatte nie Probleme, waren alle immer fair. Zusagen wurden immer eingehalten.
Gut würde ich sagen, noch oben aber noch Potential
Es wird nichts verschwiegen, auch wenn’s mal nicht so läuft
War meinem Empfinden nach nie ein Thema
Selbst ist der Mann. Du musst halt schon was vorzeigen und dich beweisen. Aber dann rollt der Ball.
Offener Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder kann sich einbringen und seine Ideen verwirklichen. Du musst die Chefs überzeugen und auf deine Seite holen. Dann geht alles!
Entscheidungen werden wenn überhaupt zögerlich gefällt. Chefs sind selten im Unternehmen und zuviel im Homeoffice.
Die alten Chefs waren immer da und im Tagesgeschäft mit an der Front dabei.
Die Extra war mi den alten Chefs vertriebsorientierter. Die neuen Chefs haben viel verändert und viele neuen Stellen geschaffen. Aber leider zu wenig in den Vertrieb investiert.
Ist meiner Meinung nach sehr gut. Ich war zuvor in einem grossen Unternehmen. Da gab es nur ein Hauen und stechen.
Hat einen top Ruf.
4 Tage-Woche wäre top. Aber dann gibts den Betrieb halt in einem Jahr nicht mehr.
Keiner wird abgewiesen
Ich würde sagen gut bis sehrgu, im Branchenvergleich
Umweltschutz spielt eine immer wichtigere Rolle.
Alle offen, nett und freundlich. Aber man kann nicht mit jedem.
Alle Mitarbeiter werden von allen respektiert. Egal ob jung oder alt oder umgekehrt.
Haben immer ein offenes Ohr. Nur sollten die mehr im Unternehmen sein. Teams macht das nicht wett.
Tolle Büros, gute Ausstattung, freie Getränke
Hat sich stark verbessert
Geschlecht spielt keine Rolle
Langweilige Aufgaben gibts überall. Aber interessante Aufgaben bekommt man, wenn man sich einbringt und engagiert.
Dann werdens fast zuviel interessante Aufgaben.
Wir sind noch fleißig am entwickeln, aber es wird hart dran gearbeitet. Es kann sich auch jeder aktiv dazu einbringen, Vorschläge werden diskutiert und vieles wird umgesetzt. Atmosphäre wird auch von den Kolleg:innen gestaltet und da passt alles. 1 Abzug eigentlich nur weil die Räumlichkeiten noch nicht soweit sind, wie sie sein könnten/sollten. Aber auch hier gehts gut voran.
Auch hier schon sehr weit fortgeschritten im Vergleich zu früher, es geht in die richtige Richtung. Vorab schon mal volle 5 Sterne deshalb. Wenn etwas dringendes ansteht, wird immer Rücksicht genommen und man kann auch mal spontan frei bekommen. Es sind auch einige flexible Arbeitsmodelle aktiv, was nicht pro-Produktivität, aber pro-Mitarbeiter bedeutet. Hier ist in der Regel auch immer eine Einigung möglich.
Ist sehr fair und freundlich geworden. Passt!
Also es sind schon einige ex-Mitarbeiter:innen bis zur Rente geblieben und das will doch was heißen.
Einzigartig, einfach sehr sehr gute Leute in den Führungspositionen :)
.. es fehlt eigentlich nur noch flächendeckend eine Klimaanlage, aber durch die räumlichen Umbaumaßnahmen ist das Konzept noch nicht komplett fertig. Fast alle Arbeitsplätze höhenverstellbar und so ergonomisch es geht!
Die Kommunikation wurde auch in den letzten Jahren verbessert. Interne Infos werden vom neuen Chef jetzt auch sehr gut per Video an alle kommuniziert.
Über Gehalt kann man immer meckern. Passt aber schon, wurde auch deutlich verbessert in den letzten Jahren. Jobrad und die ganzen Zusatzzahlungen, Altersvorsorge, betriebliche Unfallversicherung etc. Es wurde in den letzten Jahrzehnten nur einmalig in einem Jahr das Urlaubsgeld etwas reduziert, während andere Firmen einfach Insolvent wurden!
Auf jeden Fall - sind zwar mehr männliche Führungspositionen aktuell, aber auch weibliche dabei - überhaupt kein Problem.
Also langweilig wird es nie..
So verdient kununu Geld.