Die EXTRA auf dem Weg zu einer modernen IT Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
Fähigkeit zu Wandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
weniger Prozesse, die behindern statt zu beschleunigen
noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
eigenverantwortliche Zielerfüllung persönlicher und kollektiver Ziele, kollegiale Anleitung durch Vorgesetzte bei Problemen, selbständiges Arbeiten unter Einhaltung der Regeln
Kommunikation
regelmässige Informationsmeetings über Neuigkeiten im Portfolio, Kundenaktionen, geschäftliche Zielstellungen
Kollegenzusammenhalt
durch Teambildungen im Vertrieb und Festlegung kollektiver Ziele ist der Zusammenhalt sehr oft gegeben, Kollegen mit Erfahrung leiten jüngere Kollegen an
Work-Life-Balance
daran ist in den letzten 2 Jahren gearbeitet worden und wird weiterhin gearbeitet, Stichwort Urlaubserhöhung, flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
innerhalb des Teams und der Abteilung wird eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt, bei Problemen kameradschaftlich Hilfe geleistet, Leistungsschwächeren Kollegen werden Wege zur Leistungssteigerung aufgezeigt. Zielvorgaben sind immer ein Ansporn auf Erreichung also auch oft ehrgeizig, aber nicht unrealistisch.
Interessante Aufgaben
je nach Engagement kann man sich in allen Facetten des Vertriebs profilieren und alle Sparten der IT kennenlernen, vom Tablet über Server, PC`s , Notebooks und Industrie IT, Projekte im kleinen oder grossen Rahmen
Gleichberechtigung
mir sind keine Verstösse gegen die Gleichberechtigung bekannt, im Vertrieb wird jeder nach seiner Leistung und Erbringung am Gesamterfolg gemessen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt und bekommen die Gelegenheit, diese an jüngere Kollegen weiterzugeben
Arbeitsbedingungen
jeder Kollege hat die Möglichkeit, im Vertriebsbüro in Giengen einen Platz zu belegen, es gibt auch Homeoffice/Bürolösungen, wo Kollegen anteilig von zu Hause oder im Büro arbeiten. aufgrund zunehmender Flexibilität in den Arbeitszeiten gelingt es besser, Privates und Berufliches zu bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bestrebt, diese Aspekte zunehmend zu leben, das fängt bei der Verpackung der Geräte mit recycelten Materialien an und hört bei der Verwendung von BIOgas zum Heizen und Solarstrom auf.
Gehalt/Sozialleistungen
im Vertrieb gibt es einen Festgeldanteil, der auf der bisher gezeigten Erfahrung / Leistung beruht und einen leistungsabhängigen Anteil, der von der eigenen Leistungsfähigkeit und der des Teams abhängig ist. Die Anteile sind so verteilt, dass schon mit dem Festgehalt eine hohe Liquidität und Planungssicherheit der eigenen Bedürfnisse sichergestellt ist.
Image
durch die Übernahme der EXTRA durch die Thomas Krenn und die damit zusammenhängenden Umstrukturierungen und Veränderungen innerhalb der Firma wurde den Mitarbeitern viel Geduld und Veränderungsfähigkeit abverlangt. Nach 2 Jahren kann man sagen, dass sich viele Dinge zum Positiven gewandelt haben, der Prozess jedoch noch nicht abgeschlossen ist. Die Extra Computer ist auf dem Weg, eine neue, bessere Sichtbarkeit auf dem Markt und als Arbeitgeber zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
je nach Engagement ist es möglich, seine eigene Entwicklung und voranzutreiben und sich für andere Aufgaben anzubieten.