Leere Versprechungen, fragwürdige Firmenpolitik und deplatzierte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung, 2 Kollegen. Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Personalleitung, Firmenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Führungskräfte austauschen, weg von Statistiken die auf falschen Grundlagen basieren, Meetingkultur abschaffen sondern gezielte Meetings sinnvoll planen und vorbereiten ... Arbeitsplätze und Equipment modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Typische "kalte" Industriebüros die von einer Größe zehren, als das Unternehmen noch deutlich mehr Mitarbeiter hatte. Sehr unpersönlich. Abteilungen strikt getrennt, was auch von den Führungskräften so gewollt ist. Keine modernen Arbeitsplätze. Unterkühlte Stimmung was durchs Management vorgelebt wird.
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Die "weiterleiten" und "geht mich nichts an" oder "hab ich keine ahnung" Politik wird hier grandios ausgelebt... Wissen wird auf den Schultern von wenigen Personen getragen.
Kollegenzusammenhalt
Im gewerblichen Bereich scheint das gut zu sein, die Büroleute haben leider keinen Zusammenhalt... hier wird eher 'Jeder gegen Jeden' gelebt und auch gefördert.
Work-Life-Balance
Durch sich ständig wechselnde (meist stündlich) Aussagen und Anforderungen der Geschäftsführung arbeitet man oft quasi umsonst an Auswertungen oder bereitet sich auf die 90% unnötigen und nichts bringenden Meetings vor, sodass die eigentliche Arbeit liegen bleibt und somit Überstunden erwartet werden. Obst, Kaffee sonstige Goodies nicht vorhanden ... es gibt einen Parkplatz, einen Wasserautomaten und aufgewärmtes Kantinenessen zum vergünstigten Preis, sowie Benfits. Höhen verstellbare Tische. Moderne Laptops oder Bildschirme, Headsets in ältester Ausführung vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos. Verlogener Personaler der einem Dinge verspricht wie Büroausstattung und Arbeitsmöglichkeiten, welche überhaupt nicht eingehalten wurden. Nur durch Druck und Zuarbeiten der Abteilungsleitung wurde wenigstens der Bildschirm und Laptop (in MiniFormat) ermöglicht... ebenso ist diese Person nicht mal in der Lage ein Gespräch nach der Kündigung zu führen, die Kündigung, Urlaubstage und Frist falsch ausrechnet und das Ganze nach Feierabend "privat" versucht via EMail zu regeln... ein Geschäftsführer, welcher sich nicht einmal zu einem persönlichen Gespräch nach der Kündigung bereit erklärt, sondern lieber ein Theaterspiel erster Güte gibt mit purer Ignoranz und übertriebenster Freundlichkeit zu anderen Büromitarbeitern sowie absolute Ressourcen Verschwendung durch Zeitinvestment mit MeetingAUSLADUNGEN für die kommenden geplanten Meetings...
Und es gibt noch so viel Mehr zu berichten was den Rahmen hier jedoch sprengen würde....
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren absolut interessant, vielseitig und herausfordernd. Wirklich klasse, ebenso die Förderung und Einarbeitung, was allerdings nur durch die Abteilungsleitung sowie 2 Kollegen so positiv gestaltet und gefördert wurde. Mein großes Lob an diese 3 Personen!!
Gleichberechtigung
Männliche Vorherrschaft die oftmals noch verstaubte Ansichten haben mit chauvinistischen Äußerungen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt wird man hier nicht wirklich... solange man unter dem Radar fliegt bleibt einem der Arbeitsplatz erhalten ... Unterstützung während Corona mit HomeOffice und technischer Erklärung war nicht wirklich gegeben...
Arbeitsbedingungen
Kühle Büros, keine moderne Technik, wie bereits erwähnt keine Goodies, somit Arbeitsbedingungen, welche nicht mehr Zeitgemäß sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bei diesem Industrie Zweig. Sozialbewusstsein kommt von den Mitarbeitern, nicht von der Geschäftsführung. Siehe Nachfrage nach kranken / länger kranken Kollegen oder soziales Engagement wie Spenden an Senioren. Das kommt von den Mitarbeitern in Eigenregie!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wirklich gut, va mit Gewinnbeteiligung. Allerdings wiegt das Gehalt die Missstände nicht auf.
Image
Der Ruf eilt Voraus. Ständiger Personalwechsel bei Neueinstellungen und man versucht das Image durch leere Versprechungen und fake gute Laune Bilder in den sozialen Medien zu überspielen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nach einem zweiten Blick nicht wirklich vorhanden, weil einfach die sogenannte Vetterlwirtschaft gefördert wird. Nicht kompetente Familienangehörige der Geschäftsleitung werden mitgezogen, Potenzial wird nicht erkannt. Einzig die Abteilungsleitung hat sich direkt für eine Schulung eingesetzt und auch durchgesetzt um Wissen für die Zukunft schnellstmöglich aufzubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für ein detailliertes Feedback und die offenen Worte. Wir schätzen deine Anmerkungen und möchten sicherstellen, dass wir die Themen, die du angesprochen hast, ernst nehmen und aktiv daran arbeiten. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen mit einigen unserer Führungskräfte und der Personalabteilung nicht den Standards entsprochen haben, die wir anstreben. Wir wissen, wie wichtig gute Führung und Unterstützung sind und werden in Zukunft noch mehr Wert auf eine vertrauenswolle und teamorientierte Kultur legen. Wir werden sicherstellen, dass eine offene Kommunikation sowie eine faire Behandlung aller Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden alle angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.