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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Extrude Hone die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Die "weiterleiten" und "geht mich nichts an" oder "hab ich keine ahnung" Politik wird hier grandios ausgelebt... Wissen wird auf den Schultern von wenigen Personen getragen.
Im gewerblichen Bereich scheint das gut zu sein, die Büroleute haben leider keinen Zusammenhalt... hier wird eher 'Jeder gegen Jeden' gelebt und auch gefördert.
Durch sich ständig wechselnde (meist stündlich) Aussagen und Anforderungen der Geschäftsführung arbeitet man oft quasi umsonst an Auswertungen oder bereitet sich auf die 90% unnötigen und nichts bringenden Meetings vor, sodass die eigentliche Arbeit liegen bleibt und somit Überstunden erwartet werden. Obst, Kaffee sonstige Goodies nicht vorhanden ... es gibt einen Parkplatz, einen Wasserautomaten und aufgewärmtes Kantinenessen zum vergünstigten Preis, sowie Benfits. Höhen verstellbare Tische. Moderne Laptops oder Bildschirme, Headsets in ältester Ausführung vorhanden.
Bodenlos. Verlogener Personaler der einem Dinge verspricht wie Büroausstattung und Arbeitsmöglichkeiten, welche überhaupt nicht eingehalten wurden. Nur durch Druck und Zuarbeiten der Abteilungsleitung wurde wenigstens der Bildschirm und Laptop (in MiniFormat) ermöglicht... ebenso ist diese Person nicht mal in der Lage ein Gespräch nach der Kündigung zu führen, die Kündigung, Urlaubstage und Frist falsch ausrechnet und das Ganze nach Feierabend "privat" versucht via EMail zu regeln... ein Geschäftsführer, welcher sich nicht einmal zu einem persönlichen Gespräch nach der Kündigung bereit erklärt, sondern lieber ein Theaterspiel erster Güte gibt mit purer Ignoranz und übertriebenster Freundlichkeit zu anderen Büromitarbeitern sowie absolute Ressourcen Verschwendung durch Zeitinvestment mit MeetingAUSLADUNGEN für die kommenden geplanten Meetings...
Und es gibt noch so viel Mehr zu berichten was den Rahmen hier jedoch sprengen würde....
Die Arbeitsaufgaben waren absolut interessant, vielseitig und herausfordernd. Wirklich klasse, ebenso die Förderung und Einarbeitung, was allerdings nur durch die Abteilungsleitung sowie 2 Kollegen so positiv gestaltet und gefördert wurde. Mein großes Lob an diese 3 Personen!!
Typische "kalte" Industriebüros die von einer Größe zehren, als das Unternehmen noch deutlich mehr Mitarbeiter hatte. Sehr unpersönlich. Abteilungen strikt getrennt, was auch von den Führungskräften so gewollt ist. Keine modernen Arbeitsplätze. Unterkühlte Stimmung was durchs Management vorgelebt wird.