Firma auf gutem Wege(Meinungsbildung seit 2,5 Jahren)
Gut am Arbeitgeber finde ich
IdR. offene und faire Kommunikation. (Ausgenommen die letzte Kündigungswelle. Hier hat Kommunikation gefehlt.)
Offenheit zum Änderungsprozess und aktives Treiben in diese Richtung.
Offenes und gutes Fehlermanagement. Keinem wird der Kopf abgerissen und es geht um die Prozesse.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat viel gelernt die letzten 2-3 Jahre. Aber die Zusammenarbeit kann und muss weiter und stärker gefordert/gefördert werden. Viele Themen funktionieren nicht, weil sich zu wenig Gedanken von Anfang an gemacht werden.
Jede Hierarchiestufe sollte ein Jour Fix unter 4 Augen haben.
Höhenverstellbare Tische in den Büros.
Rolltore in der Logistik!!!
Dringende Arbeit an der Zahlungsmoral. Hierfür ist eine schnelle und v.a. nachhaltige Entlastung der Buchhaltung nötig.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider musste das Unternehmen Anfang des 2. Quartals einige schwere Entscheidungen treffen, mit Auswirkung auf die Personalstruktur. Dies hat sich natürlich auch auf die Atmosphäre ausgewirkt. Daher einen Stern Abzug.
Ich bin mir aber sicher, dass das Team (Firma) sich bald hier erholen wird.
Kommunikation
In der Königsdisziplin "Kommunikation" gibt es auch bei Extrude Hone (EH) Verbesserungspotential. Aber: Das Management gibt sich Mühe und informiert die Mitarbeiter in 1/4jährlichen Versammlungen. Z.B. zum Thema Corona, Kurzarbeit und Lage der Firma wurde gut informiert.
Generell gibt es bei EH eine offene Kommunikation.
Einen Stern Abzug, weil nicht jede Hierarchiestufe ein Jour Fix mit seinem direkten Vorgesetzten hat.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als sehr gut einstufen. Die erwähnten Einschnitte im Personal wirken sich aber auch auf die individuellen Kapazitäten aus. Insofern ist die Bereitschaft zur Hilfe abteilungsübergreifend etwas gesunken. Daher ebenfalls nur 4 Sterne.
Work-Life-Balance
EH bietet die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, sofern die Tätigkeit das zulässt. Somit ist um großen Teil jeder selbst dafür verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter macht vieles richtig. Er dreht regelmäßig seine Runden, um die Mitarbeiter zu begrüßen und zu sprechen, hat idR. ein offenes Ohr für jeden und vernünftige Ansichten. Ebenso werden andere Meinungen zugelassen und in Entscheidungen einbezogen. Ich fühle mich fair behandelt.
Lediglich fehlt ein Jour Fix.
Interessante Aufgaben
Mir wurde nie langweilig. Jeder der Ambitionen hat, Prozesse und Produkte zu verbessern erhält hierzu die Möglichkeit.
Gleichberechtigung
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts gegenteiliges behaupten.
Arbeitsbedingungen
Im Einkauf gibt es wenig zu vermissen: Es gibt ausreichend Platz, großzügige Tische, 2 große Bildschirme und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Aber es haben nicht alle Laptops im vertretbaren Alter. Und höhenverstellbare Tische wären toll. Ergibt 4 Sterne.
Im Lager: Auch hier wären höhenverstellbare Tische toll. Hauptproblem ist allerdings die Zugluft in den kalten Monaten. Hier wären schnelle Rolltore hilfreich. Auch die Lärmbelästigung durch die angrenzende Fertigung, bei der viele Luftpistolen zum Einsatz kommen, ist störend. Ebenso hier wäre ein Rolltor hilfreich zum Schutz der Mitarbeiter. Ergibt 2 Sterne.
Im Mittel über beide Abteilungen 3 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war nicht unzufrieden.
Image
Der Firma geht teilweise ein Ruf voraus, der ihr nicht gerecht wird. Zugegeben, in der Vergangenheit wurden Fehler gemacht, was in den meisten Fällen dem Management zuzuschreiben ist. In der jüngeren Vergangenheit gefällt mir die Entwicklung sehr gut. Das Management macht meines Erachtens nach jetzt vieles besser und richtig.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Arbeit leistet und Verantwortung übernehmen möchte wird gesehen, gefordert und gefördert. Weiterbildung steht per internen Seminaren/Schulungen zur Verfügung. Auch externe Weiterbildung ist möglich.
Lediglich die Managemententscheidung, sich bis auf weiteres (mindestens mittelfristig) strategisch lokal zu konzentrieren und keine globalen Aufgaben zu übernehmen, trüben die Aussicht. Dies ist für mich der Hauptgrund, warum ich EH verlasse.