120 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
exyte Vorstellungsgespräche
exyte
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessionelles Interview ohne Vorbereitung
Bewerber/inHat sich 2024 bei M+W Central Europe GmbH in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich rede hier über den Bewerbungsprozess für eine "Senior Experte"-Stelle. Das Gespräch fand auf Englisch statt, und ich übersetze es hier ins Deutsche. Es war der zweite Arbeitstag des zuständigen Vorgesetzten. Trotzdem erwarte ich auf dieser Hierarchieebene keine Ausreden wie: „Es ist nur mein zweiter Arbeitstag hier.“
Der Interviewer, der zugleich der zukünftige Vorgesetzte wäre, erschien völlig unvorbereitet zum Gespräch. Seine ersten Worte waren: „Über die Stelle xx reden wir heute, oder?“, gefolgt von der Frage: „Haben Sie schon einmal ein Gespräch mit Exyte geführt?“ Meine Antwort: „Nein, das ist mein erstes Gespräch.“ Daraufhin stellte er die Anschlussfrage: „Mit wem haben Sie denn schon gesprochen?“ (Hallo? Logik?).
Ohne sich selbst vorzustellen, forderte er mich auf, mich vorzustellen. Das habe ich getan, doch seine Reaktion darauf war – keine. Nach einer Pause von etwa fünf Sekunden fragte er: „Haben Sie noch Fragen an mich?“
Ich stellte eine Frage, worauf seine Antwort lautete: „Es ist nur mein zweiter Arbeitstag hier. Ich weiß nicht, ob ich Ihre Frage beantworten kann.“ (Sehr professionell). Ich hatte das Gefühl, dass er weder zugehört hat noch zuhören wollte. Es schien, als sei dieses Gespräch lediglich eine Aufgabe, die er von seinem Vorgänger übernehmen musste.
Das Interview war ursprünglich für 45 Minuten angesetzt, doch nach 30 Minuten sagte er: „Können wir das Gespräch kürzen? Ich habe in 15 Minuten das nächste Interview und möchte mich darauf vorbereiten.“ Offenbar investiert er für Kandidaten auf Senior-Level höchstens 15 Minuten Vorbereitungszeit.
Ich frage mich ernsthaft, wie solche Personen Führungspositionen in einem internationalen Konzern erhalten und ob sie sich überhaupt Gedanken über das Image des Unternehmens machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Standards entsprach, die wir als Unternehmen anstreben. Wir legen großen Wert darauf, einen strukturierten, professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess sicherzustellen – unabhängig von der Hierarchieebene der zu besetzenden Position. Darüber hinaus schulen wir unsere Führungskräfte hinsichtlich einer professionellen Interviewführung.
Ihr Hinweis auf die unzureichende Vorbereitung und den nicht optimal gestalteten Ablauf des Gesprächs ist für uns ein wichtiges Signal. Auch wenn es sich um eine Übergangsphase oder einen neuen Arbeitsbeginn handelt, erwarten wir, dass unsere Mitarbeiter:innen – insbesondere auf Führungsebene – sich ausreichend auf Gespräche vorbereiten und diese respektvoll und zielführend führen. Dass dies in Ihrem Fall nicht der Fall war, bedauern wir sehr.
Wenn Sie uns noch weitere Details mitteilen möchten, um uns bei der Aufarbeitung zu unterstützen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns noch einmal, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Unprofessioneller Bewerbungsprozess mit mangelnder Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 bei exyte in Stuttgart als Controlling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess in diesem Unternehmen als negativ empfunden, vor allem nach dem zweiten Gespräch vor Ort.
Nach einem ersten, virtuellen Gespräch wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch vor Ort verlief allerdings alles andere als angenehm. Der Abteilungsleiter und die Recruiterin wirkten beide überheblich und arrogant, was eine sehr unangenehme Atmosphäre geschaffen hat. Besonders der Abteilungsleiter stellte seltsame Fragen und hörte häufig nicht richtig zu, wodurch er meine Antworten mehrfach missverstand und ich ihn korrigieren musste. Als ich im Gespräch betonte, dass für mich ein respektvoller Umgang im Team wichtig ist und Beleidigungen inakzeptabel sind, bekam ich zur Antwort, dass selbst er ab und zu von seinem Chef beleidigt werde und das "normal" sei. Diese Einstellung hat mich sehr irritiert.
Nach dem Gespräch dauerte es fast drei Wochen und mehrere Nachfragen von meiner Seite, bis ich eine Rückmeldung erhielt. Auch die Erstattung der zugesagten Reisekosten zog sich in die Länge und kam erst nach mehreren Follow-ups zustande – letztlich nur durch die Einschaltung eines Anwalts.
Insgesamt habe ich den gesamten Prozess als unprofessionell und respektlos erlebt. Die Kommunikation war schleppend, und der Umgang mit Bewerbern ließ stark zu wünschen übrig.
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Exyte Talent Acquisition Team
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
danke für ihre ehrliche Einschätzung des Vorstellungsgesprächs. Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck hatten. Wir versichern Ihnen, dass wir hohe Standards im Einstellungsprozess implementiert haben wie z.B. in Bezug auf Rückmeldefristen in unserem Recruitingprozess, aber auch im respektvollen Umgang zwischen Teamleitern und Mitarbeiter:innen. Wir würden dem gern nachgehen, wenn Sie mögen, schreiben Sie bitte eine Mail mit den Details an maria.widra@exyte.net. Danke!
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Toller Bewerbungsprozess, aber ein Vertragsangebot welches nicht angemessen war
Bewerber/inHat sich 2024 bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte klar im ersten Gespräch kommunizieren, dass die Stelle in folgendem Gehaltsrahmen liegt. Ich habe 3 Gespräche geführt und ein Angebot erhalten, dass einfach 20 bis 25k unter meinen Gehaltsangaben lag. Das ist weder zielführend noch effizient.
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Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Bewerber/in,
danke für Ihre Bewertung! Wir achten in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses darauf, dass die gewünschten Rahmenbedingungen eingehalten werden und keine Missverständnisse entstehen. Nur so sind beide Seiten mit den Parametern eines Angebots zufrieden. Gerne können Sie uns den Sachverhalt per E-Mail an maria.widra@exyte.net näher erläutern. Wir werden den Vorgang intern prüfen, um Missverständnisse dieser Art zukünftig zu vermeiden
Viele Grüße
Maria vom
Talent Acquisition Team
Schnelle Rückmeldungen, erstes Interview gut und organisiert, zweites Interview schlecht gestaltet!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei exyte in Stuttgart als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
- beim zweiten Interview pünktlich sein und den Bewerber nicht 12 Minuten am Empfang ohne Info sitzen lassen, sodass der Empfang noch einmal sich melden muss.
- laut eigenen Angaben 10-20% der Arbeitszeit Sourcing-Anteil, jedoch wurde 70-80% der Interview-Zeit mit Sourcing-Fragen verbracht
- das erste Interview mit dem Team Lead war wirklich wertschätzend und ein Austausch auf Augenhöhe. Das zweite Interview mit seiner Vorgesetzen war das genaue Gegenteil!
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Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben.
Alle Bewerber sind uns wichtig und wir möchten den Bewerbungsprozess positiv und angenehm gestalten.
Auch auf unserer Seite ist Pünktlichkeit bei den Interviews sehr wichtig, doch manchmal passieren unvorhergesehene Ereignisse, die wir transparent darlegen.
Fundiertes Wissen im Recruiting ist unerlässlich, daher werden Prozesskenntnisse im zweistufigen Interviewprozess von verschiedenen Seiten angesprochen und geprüft.
Viele Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Super schneller und sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Exyte Central Europe GmbH in Dresden als Im HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein persönliches Gespräch wäre schön gewesen, hätte aber den Prozess deutlich verlangsamt, deshalb war das alles passend so.
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Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r neuer Kollege/in,
danke für die positive Rückmeldung! Normalerweise führen wir tatsächlich ein zweistufiges Bewerbungsverfahren mit Videointerview und Kennenlernen vor Ort durch. Nur wenn es besonders dringend ist oder gut passt, wird manchmal darauf verzichtet. Willkommen bei Exyte und im HR Team :-)
Viele Grüße
Maria vom
Exyte Talent Acquisition Team
Ehrliche und Strukturierte Vorgehensweise.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart als Supplier Quality Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, Absprachen verbessern.
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Top Prozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr klar strukturiert.
Angenehme und professionelle Gesprächsatmosphäre.
Schnelle Rückmeldung und keine Fragen offen gelassen.
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Die Bewerbung war professionell, ruhig und klar.
Bewerber/inHat sich 2023 bei exyte in Stuttgart als BIM Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Ein bisschen schneller mit der Rückmeldung, aber das ist normal in große Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsgrund und generelle Fragen über mich
- Erfahrungen, Fahigkeiten und Studium
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Bald-Kollege/in,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung in so vielen Punkten. In der Tat wären wir auch gern ab und zu schneller - die gemeinsame Abstimmung mit allen Beteiligten sehen wir als einen wichtigen Punkt auf dem Weg zu einer langfristigen Partnerschaft, auch wenn diese manchmal zeitintensiv sein kann.
Kommen Sie gut bei uns an, wir freuen uns auf Sie!
Viele Grüße
Ihr Exyte Talent Acquisition
Fliessig & offen
Bewerber/inHat sich 2023 bei exyte in Stuttgart als Project Procurement Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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bessere eklrärung wo wird die erste baustelle
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Arbeitgeber-Kommentar
Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Bald-Kollege/in,
vielen Dank für diese sehr positive Bewertung und den Hinweis zur Organisation. Wir versuchen allen neuen Kolleginnen und Kollegen zeitnah verbindliche Informationen zur Verfügung zu stellen, was manchmal herausfordernd ist in unserem dynamischen Arbeitsalltag
Viele Erfolg und Spaß bei der neuen Herausforderung!
Ihr Exyte Talent Acquisition Team
Sehr angenehmer Informationsaustausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Exyte Central Europe GmbH in Stuttgart als Projekt-Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Zeitraum zwischen Ausfüllen des Profils und Termin für das erste Gespräch war mit 8 Wochen zu lang. Bis dahin gab es keine Reaktion.
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Exyte Talent Acquisition Team
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese positive Kritik genommen haben. Das ist in der Tat etwas lang für eine Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei Exyte und spannende, neue Aufgaben in einem wertschätzenden Umfeld.
Ihr
Exyte Talent Acquisition Team
Wir setzen auf Transparenz
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