Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Engineering-, Beschaffungs- und Bauunternehmen (EPC) planen und realisieren wir Hightech-Produktionsanlagen für unsere Kunden. Seit über 100 Jahren werden wir von einer Idee angetrieben: Technologie dort einzusetzen, wo sie den größten Einfluss auf unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und jeden Einzelnen hat. Um unsere marktführende Position zu behaupten, brauchen wir kluge, gleichgesinnte Menschen. Menschen wie Sie, die unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Innovationen und Dienstleistungen in der Anlagenplanung- und Bau teilen. Menschen, die sich dafür begeistern, technische, "ultrareine" Lösungen für kontrollierte und regulierte Produktionsumgebungen zu entwickeln. Lassen Sie uns gemeinsam die Hightech-Märkte der Zukunft bedienen!
Große Projekte brauchen Liebe zum Detail. Exyte arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Pharma- und Biotechindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Wir bieten unseren Kunden das gesamt Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Bei allem, was wir für die Zukunftstechnologie tun, denken und handeln wir zuerst als Menschen. Das eint uns über alle Märkte hinweg und führt zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit in leistungsstarken Teams. Unsere ehrgeizige Vision erfordert verantwortungsvolles Handeln. Diese Eigenschaften sichern nicht nur unseren Erfolg - sie schaffen auch hervorragende Voraussetzungen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
Jetzt ist der beste Zeitpunkt für einen Einstieg bei uns. Wir haben unsere Organisation umgestaltet, um in globalen, funktionsübergreifenden Teams noch besser zusammenzuarbeiten. Auf der Grundlage von Echtzeitdaten können wir voneinander lernen, bewährte Verfahren austauschen und Misserfolge für rasante Lernprozesse nutzen. Um es klar zu sagen: Wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung, hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Dies gilt nicht nur für Ingenieure; es ist eine Aufgabe in jeder Abteilung, jeder Funktion und jedem Job bei Exyte. Kommen Sie zu uns und erweitern Sie Ihr Wissen, Ihr Netzwerk von Experten und großartigen Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Einstieg in unser globales Unternehmen bietet ein großes Paket an Möglichkeiten. Abgesehen von der Arbeit selbst profitieren Sie von unserer starken Partnerschaft mit unseren Kunden - den Big Playern der relevanten High-Tech-Branchen. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit großartigen Kollegen an Zukunftstechnologien.
Folgende Benefits warten auf Sie:
Flexible Arbeitsmodelle
Je nach Art der Tätigkeit bieten wir flexible Arbeits(zeit)modelle und Teilzeitmodelle
Gesundheit und Wohlbefinden
Wer möchte, kann sich dem Exyte-Team bei einem Firmenlauf anschließen oder eines der anderen lokalen Sport- und Freizeitangebote nutzen.
Entwickeln Sie Anlagen, die die Welt verändern
Erlangen Sie Expertenwissen in einem der wichtigsten Bereiche der Zukunft: Ingenieurtechnik! Bei Exyte unterstützen wir Sie dabei, Ihre fachliche Kompetenz weiter auszubauen und an der Spitze der neuesten Technologien zu sein.
Vielfalt genießen
Da wir in interdisziplinären, globalen Teams arbeiten, können Sie Ihr Netzwerk an hochqualifizierten Fachleuten ausbauen und Freundschaften fürs Leben schließen. Bei Exyte werden Sie Menschen treffen, die Sie inspirieren.
Persönliche (Weiter-)Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Ansatz für die persönliche Entwicklung. Es ist eine der obersten Prioritäten bei Exyte. Wir bieten interne und externe Lern- und Schulungsmöglichkeiten sowie tägliches Training on the Job.
Engagement für einen unfallfreien Arbeitsplatz
Sicherheit ist unser oberstes Gebot. Wir tun alles, um die Arbeitsumgebung für unsere Teams sicher zu gestalten. Vor Ort auf der Baustelle und in unseren Büros.
Werden Sie ein Teil des Exyte-Teams und gestalten Sie einige der innovativsten Branchen der Welt mit. Wo auch immer die Technologie ist - wir sind dort. Und wir bestärken eine Vielzahl von Experten darin, sich uns anzuschließen. Von Beratern und Planern, über Ingenieure und Designer. Von Projektmanagement- und Bauspezialisten bis hin zu Ausrüstungs- und Dienstleistungsexperten. Auch Inbetriebnahme, Qualifizierung und Validierung sind für uns von großer Bedeutung.
Als ein wirklich globales Unternehmen sind wir auf einer ständigen Reise der Transformation, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Deshalb können Sie auch in den Bereichen IT, HR, Legal, Finance und Corporate Communications etwas bewirken.
Ganz gleich, ob Sie an einem unserer weltweiten Standorte oder in unserem Headquarter in Stuttgart arbeiten, eines bleibt gleich: Wir befähigen Sie, Spitzenleistungen zu erbringen, und entwickeln gleichzeitig Ihre Fähigkeiten für den Weg, der vor Ihnen liegt.
Mehr zu uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter https://careers.exyte.net/en
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei exyte.
Ja. Bitte vermerken Sie in Ihrer Bewerbung alle Standorte / Positionen, die für Sie in Frage kommen. Entsprechend können wir dies bei der Bearbeitung gleich berücksichtigen und Sie bekommen schneller eine umfassende Rückmeldung.
Wenden Sie sich einfach an die in der Stellenanzeige genannte Kontaktperson – wir helfen Ihnen gerne weiter.
Standorte Inland
Headquarter:
Exyte AG
Löwentorbogen 9b
70376 Stuttgart
Deutschland
Weitere Standorte (Inland):
Dresden, Leverkusen, Marburg, Nürnberg, Penzberg
Standorte Ausland
- Belgien, China, Frankreich, Irland, Italien, Israel, Malaysia, Polen, Schweiz, Singapur, Taiwan, UK, USA, Taiwan
Interessante Aufgaben, Vielfalt, nette Kollegen
Homeoffice ist möglich
Spannende Projekte
Kollegen, Arbeitsumfeld, moderne Büros und Arbeitsklima, Ausstattung und das Why der Firma "We create a better future
by delivering sustainable solutions for high-tech facilities to enable our clients to provide innovative products and services that enhance the quality of modern life."
Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene.
Sehr hohe individuelle Arbeitsbelastung, Überstunden, viel Reisen und viel Reisezeit zu Projektstandorten. Am Freitag kommst du ggf. nach 22:00 erledigt nach Hause. Chaotische Geschätsprozesse die zusätzlich mit veralteten Tools (Excel-Makros aus den 90er) nicht funktionieren. Management sieht Schuld immer bei anderen.
Dass die vor noch 5-10 Jahren erarbeitete Monopolstellung in verschiedenen Märkten und Regionen durch turbokapitalistische Wachstumsvorstellungen gefährdet und geopfert worden ist.
Das Unternehmen sollte zu seinen Wurzeln zurückkehren und Manager sollten aus dem Unternehmen oder zumindest aus der Branche kommen. Ein Hiring von nicht-deutschsprachigen Managern, die meist aus Öl/Gas oder Infrastruktur-Bau kommen ist und dazu weder Vision noch Branchenverständnis haben, ist der Anfang vom Ende.
Die Prozesse und Tools im Unternehmen müssen aus den frühen 2000er Jahren eine Evolution auf ...
Katastrophale vorgesetzte, kein Spaß. Das ist super schlimm. Ich durfte schon bei paar Unternehmen arbeiten aber sowas hab ich noch nie erlebt.
Unrealistic vision of work, tasks and their execution. For many years they look for new people for the same job every 6 months.
While I don't have any specific feedback to add, I appreciate the employee's overall performance.
CEO und Board halten und ausbauen. Dafür in der (S)VP Ebene die Hälfte der Positionen permanent Streichen (Golf Buddys haben einen Mehrwert). Von der anderen Hälfte 80 % entlassen und besser besetzen.
2-3 Jahre zur Stabilisierung würden gut tun, in dem dann kein Rekordgewinn oder Wachstum erzielt, sondern das Verhältnis zu Kunden, Mitarbeiter und Technologie gestärkt wird.
Das Unternehmen befindet sich regional kurz vor dem Kollaps - es sollte konsolidiert und gerettet werden, bevor es zu spät ist.
Der aktuelle ...
Eigene Mitarbeiter mehr fördern, weniger Führungskräfte aus dem anglo-amerikanischen Umfeld in Führungspositionen.
Root out toxic line and incompetent line managers. Introduce 360 degrees managers‘ feedback. Bonus for line managers to be tied to employee engagement. get rid of toxic manager who are mobbying their personnel.
Align corporate with business and operational strategy.
Introduce job descriptions ( Exyte does not have them!)
Allows cross- department cooperation.
Define the roles and responsibilities of GBUs and measure their performance.
Stop corporate introducing policies and guidelines useless on operational level. Stop double or tripple headed positions.
...
Die Office Räume könnte etwas mehr der Innovationskraft unserer Produkte und Mitarbeiter folgen und offener, moderner, technisch raffinierter gestaltet werden
Sich die EG Einstufungen alle nochmal anschauen und offen kommunizieren wann wer wie bezahlt werden soll. Aber das muss vom Betriebsrat kommen.
Der am besten bewertete Faktor von exyte ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Spannende Projekte, spannende Technik, jedes Projekt ist irgendwie anders. Aber dank der freundlichen Unterstützung der Kollegen sind die Lösungen immer in Reichweite
Absolutes Ja! Firma arbeitet im High-Tech-Segment in einem unglaublich innovativen und spannenden Markt. Daraus leiten sich regelmäßig neue und interessante Aufgaben und Anforderungen ab
An interessanten Aufgaben mangelt es hier nicht. Man kann sofort Themen übernehmen und sich von Tag 1 voll einbringen
In my field of design there is always variety so i am happy about this part
Performing miracles instantly. There is no time for work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exyte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Important announcements were made late, ad hoc and via inappropriate communication channels. In my experience, it was one-way communication from the top to down.
Top down Kommunikation mit erheblichem Verbesserungspotenzial
Das Schwächste an Exyte. Top Down Kommunikation, die in der Regel rein politisch und offen noch zu spät ist. Resultat ist ein meist destruktiver Flurfunk und ein völliges Entkoppeln von Management und Proletariat
Durch häufige Mitarbeiterwechsel und niedrige Retentionrate oft neue Ansprechpartner, Transparenz oft sehr gering was Entscheidungen angeht. Leider oft späte, unvollständige Information zu wichtigen Dingen. Teilweise auch dem Projektgeschäft geschuldet, zum Großteil aber auch selbstgemacht.
If a task is to be completed within 6 weeks, it remains on the management's desk for 4 weeks for a yes/no decision to be made and then there is less than 2 weeks for its execution (stress). Of course, the 4 decisive weeks are often in full conspiracy.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Für externe Weiterbildung ist idR kein Geld parat bzw. es wird auf intern verwiesen. Die interne Weiterbildung besteht aus drittklassigen Online Portalen.
Der interne Goldschatz in den Köpfen der Mitarbeiter wird nicht genutzt.
They have made linkedin learning available to everyone, but as soon as one wants a certified education your line manager is there waiting happily to block it. Hiring is mostly done external, nobody is even considering promoting own people based on the principle— let some other company invest in their employees and then we will recruit them. Sadly enough, many come lured by mighty promises and leave within 6 months. Most of the time they go back to the same ...
Depended hardly on ones manager
Access to online platforms, exyte's own courses are available and trainings are highly praised here and conducted on regular basis.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!!!