exyte

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei "exyte" wird überwiegend positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die spannenden Projekte und das offene Miteinander, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Zudem werden Teamarbeit und das Einbringen von Ideen gefördert, was die Kolleg:innen als sehr motivierend empfinden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation von "oben nach unten" wird kritisiert und es wird betont, dass ein toxisches Managementverhalten im mittleren Management die Visionen des Unternehmens behindern kann. Darüber hinaus kann die Arbeitsbelastung hoch sein und Überstunden werden erwartet. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

Insgesamt bietet "exyte" eine dynamische Arbeitsumgebung mit spannenden Projekten und einem offenen Miteinander, in der aber auch Herausforderungen wie Kommunikationsprobleme und hohe Arbeitsbelastung existieren.

Exyte wird als Unternehmen beschrieben, das in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sowohl Stärken als auch Herausforderungen aufweist. Mitarbeiter:innen loben die Unterstützung und das Vertrauen, das ihnen von ihren Vorgesetzten entgegengebracht wird. Dies deutet auf eine positive Arbeitsatmosphäre hin, in der sich die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen, scheint verbesserungswürdig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem toxischen Management-Stil, der zu Compliance-Problemen führen kann. Es wird empfohlen, dass die Mitarbeiter:innen offen für Feedback sind und bereit sind, Anweisungen ohne Widerworte zu befolgen.

Zudem gibt es Berichte über häufige Wechsel in Führungspositionen und einen hohen Overhead an oberen Führungskräften. Die Besetzung von Positionen erfolgt nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen nach persönlichen Präferenzen und Beziehungen, was auf eine mögliche Verbesserung der Objektivität bei der Personalentscheidung hinweist.

Exyte, ein großes Unternehmen, steht vor Herausforderungen in der Kommunikation. Es gibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Top-Down-Kommunikation und die rechtzeitige Weitergabe wichtiger Ankündigungen. Mitarbeiter:innen berichten, dass Informationen manchmal verloren gehen und Entscheidungen auf Konzernebene nicht immer nachvollziehbar sind.

Trotz dieser Herausforderungen wird die offene und ehrliche Kommunikation geschätzt. Mitarbeiter:innen fühlen sich einbezogen und es gibt regelmäßige und koordinierte Kommunikation zu wichtigen Themen. Allerdings beeinflusst das Projektgeschäft die Kommunikation und es gibt selbstgemachte Probleme. Darüber hinaus führen häufige Mitarbeiterwechsel und eine niedrige Retentionsrate zu geringer Transparenz und späten, unvollständigen Informationen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Exyte widerspiegeln.

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen bei "exyte" heben hervor, dass ein starker "Kollegenzusammenhalt" besteht. Dies wird durch ein positives Vorgesetztenverhalten unterstützt, das zum guten Teamgeist beiträgt. Darüber hinaus zeichnet sich die Arbeitskultur durch eine hohe Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen aus, die oft über die üblichen Arbeitszeiten hinausgeht.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es von Vorteil sein kann, sich proaktiv Ansprechpartner:innen zu suchen. Die Kolleg:innen sind in der Regel sehr hilfsbereit und unterstützen gerne. Trotz der allgemeinen positiven Atmosphäre gibt es auch Hinweise auf gelegentliche Konflikte zwischen den Mitarbeiter:innen, die zu Unannehmlichkeiten führen können. Insgesamt bietet "exyte" jedoch eine starke Gemeinschaft und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.