Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
EyeC - Your Vision for Quality
Im Jahr 2002 wurde die EyeC GmbH von den drei Geschäftsführern Dr. Ansgar Kaupp, Dirk Lütjens und Sören Springmann gegründet. Was als kleines Hamburger Start-up begann, entwickelte sich schnell zu einem der weltweiten Innovationsführer im Bereich Vision Technologies.
Unsere benutzerfreundlichen und innovativen Inspektionssysteme für die Druckbildkontrolle helfen Pharmazeuten, Druckereien und Markenherstellern die Qualität ihrer Druckerzeugnisse während des gesamten Herstellungsprozesses einfach sicherzustellen.
Mit über 70 Mitarbeitern in Hamburg, sowie Vertriebs- und Servicepartnern in mehr als 20 Ländern setzen wir uns täglich dafür ein, dass unsere Kunden eine einwandfreie Druckqualität ihrer Produkte sicherstellen können.
Unsere Mission
Als weltweiter Technologieführer für ausgezeichnet nutzbare Bildverarbeitungsprodukte pflegen wir langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Kunden.
Der Schlüssel zu unserem Erfolg: hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter und eine starke Innovationskultur!
Du bist interessiert an einem anspruchsvollen Job in einem internationalen, marktführenden und innovativen Unternehmen oder möchtest mehr über unsere Produkte erfahren? Dann bist Du hier richtig www.EyeC.de
Unsere Inspektionssysteme ermöglichen Unternehmen eine Druckqualitätskontrolle verschiedenster Verpackungsmaterialien.Ob Faltschachteln, Etiketten, Beipackzettel, flexible Verpackungen oder Tuben: Unsere Systeme entdecken alle Druckfehler bevor sie erhebliche Folgen verursachen können. Wir helfen unseren Kunden dabei Materialausschuss zu reduzieren, Zeit zu sparen und gleichzeitig die Qualität Ihrer Produktion zu verbessern.
Die Tech-Branche lebt vor allem von Innovationen und befindet sich im stetigen Wandel. Die damit verbundenen Herausforderungen gilt es immer wieder aufs Neue zu meistern. Für unser Team heißt das, täglich neue Projekte zu bewältigen.
Um auch weiterhin erfolgreich zu sein, optimieren wir laufend unsere Lösungsansätze, öffnen uns für Neues – und fördern kluge, kreative Köpfe, die neue Impulse setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EyeC GmbH.
Sehr gutes Miteinander - auch Abteilungsübergreifend.
Sehr viele gute und motivierte Mitarbeiter, welche gewillt sind das Unternehmen nach vorne zu bringen.
- nette Menschen
- lockerer Umgang
- respektvoller Umgang
- flache Hierarchien
- Drive der Mitarbeitenden
Zu Sommer- wie auch Weihnachtsfesten können die Mitarbeiter Ihre Familienmitglieder (Partner und Kinder) mitbringen. Die Geschäftsführung legt großen Wert darauf und die Familienmitglieder haben somit die Möglichkeit das Arbeitsumfeld kennenzulernen, was hervorzuheben ist.
Es finden jährlich Personalgespräche statt, in welchen über Verbesserungen, Kritik etc. gesprochen werden, die i.d.R. auch angegangen werden.
EyeC ist in Hamburg recht gut mit den Öffis erreichbar (nur eine Station mit der S-Bahn vom Hbf entfernt).
Auch Sportmöglichkeiten, wie Yoga und Lauftrainings werden einmal wöchentlich ...
Ein sehr freundliches und freundschaftliches Arbeitsumfeld, in dem auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und kommuniziert wird. Die Geschäftsführung ist den Mitarbeitern nah und kümmert sich regelmäßig darum, dass das auch so bleibt. Hier fühlt man sich wirklich wohl und geht gern zur Arbeit!
Familiäre Atmosphäre. Geschäftsführung legt Wert darauf, dass sich alle wohlfühlen. Extras wie kostenlosen Kaffee und Getränke, Obst, Eis im Sommer
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten
Interessante Aufgaben und faire Gehälter
Teilweise die Erwartungen an Mitarbeiter.
Realistische Ziele setzen bzw Zeithorizonte
Während meiner Ausbildung hatte ich nie Probleme und kann mich daher über nichts beschweren.
An der ein oder anderen Stelle merkt man negativ, dass das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Der Personalausbau ist nicht in allen Abteilungen gleichmäßig erfolgt. Das führt manchmal zu Engpässen in der Bearbeitung. Weiterer Personalausbau ist jedoch in der Umsetzung, so dass das Thema im laufenden Jahr erledigt sein sollte.
Klare Kommunikation seitens der GF.
Entscheidungen bedacht treffen.
Etwas mehr Ruhe , wenn es um bahnbrechende strategische Ausrichtungen geht.
Entscheidungen beibehalten und nicht nach kurzer Zeit verwerfen.
Entscheidungen klarer kommunizieren
Strategische Analysen wären in vielen Entscheidungen (Markt- oder Produktspezifisch) von Vorteil, um folglich Kosten zu sparen und effizienter zu handeln.
Schulungsangebot und Personalentwicklung ausbauen
Häufiger stattfindende Feedbackgespräche
Das hervorragende Arbeitsklima macht viel wett, aber die Gehälter könnten etwas besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von EyeC ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan, dass MitarbeiterInnen beim Wiedereinstieg eine zufriedenstellende Situation vorfinden. Auch bei den Aufstiegschancen sind die Möglichkeiten gleich.
Es gibt keinerlei Unterscheidungen - alle werden gleichbehandelt.
Es wird nicht zwischen den Geschlechtern, oder ob Jung/Alt unterschieden. Alle werden gleich behandelt.
Frauen und Männer werden nach meiner Einschätzung gleichermaßen gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EyeC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist kein Großkonzern, aber die Dinge, die stimmen überwiegen und das Gehalt ist okay , aber eben nicht überragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten über die eigene Position sowie Abteilung hinaus sind möglich.
Wird bei Bedarf unter bestimmten Bedingungen angeboten
Mittelständische Firma mit flachen Hierarchien, in der es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Persönliche Schwerpunkte und Entwicklungsziele werden im jährlich stattfindenden Personalgespräch festgelegt, Karriereplanung wie im Konzern kann man aber nicht erwarten. Fachliche Weiterbildung im organisierten Rahmen ist eher die Ausnahme.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in seinem Bereich weiterzubilden. Es ist allerdings zu empfehlen aktiv mit Ideen auf seinen Vorgesetzten zuzugehen.
Flache Strukturen sind gut, bedeuten aber eingeschränkte Aufstiegschancen.