Nicht unbedingt empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man schon kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommt, kriegt man wenigstens Brillen gestellt, auch, wenn man keine braucht.
Das Konzept für die Kunden, und nur für die Kunden, ist ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine faire Arbeitsteilung, teilweise müssen andere über Wochen die Vorgesetztenpflichten erfüllen, haben dabei arbeit für 3 aber bekommen natürlich weiterhin den nicht fair ausgehandelten Hungerlohn. Oder wenn man aus dem Urlaub raus gezwungen wird um als Supporter, besser gesagt als Laufbursche weil man selbst keine lust hat, zu fungieren. Das alles zu tun ist natürlich selbstverständlich und möchte man mal eine Pause, wird einem gesagt man lässt das "Team" im stich. Regionalleiter*innen drohen sogar bei völlig gegenstandslosen Situationen mit Abmahnungen, aber wer macht sich schon die Mühe und geht vor Gericht, nur um weiterhin ein Teil dieses tollen Teams zu bleiben? Manipulatives verhalten wird belohnt und befördert und ehrliche Arbeit wird ausgenutzt und das bei vielen Standorten in der Region. Es gibt sogar viele die wegen Burnout gehen mussten. Traurig, denn das Konzept ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Nachhaltigkeit, wie es versprochen wird. Auch bei den Produkten!
Richtig geschulte Vorgesetzte. Als "kleines Zahnrädchen" weiter unten ist man zwischen den verschiedenen Stores verknüpft. Ein ordentliches und gerechtes Verhalten der Vorgesetzten, sowohl Regionalleiter*innen als auch Storemanager*innen, wird von vielen Standorten vermisst. Als ein höherer Rang mit mehr Verantwortung gegenüber Menschen, sollte man auch ein grundwissen in Menschenkenntnis haben.
Arbeitsatmosphäre
kommt ganz auf die "Team"-zusammenstellung an
Kommunikation
Es gibt ein Facebook für E+M aber das wird auch genau so zugemüllt
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie gesagt auf die Menschen selbst drauf an
Work-Life-Balance
Einzelhandel in Vollzeit gibt kein Work-Life-Balance, das steht nur in der Stellenanzeige um anzulocken
Vorgesetztenverhalten
Man könnte meinen schlechte Azubis haben die Leitung
Interessante Aufgaben
Die Optik selbst kann wunderschön sein
Gleichberechtigung
Wenn es um diversität geht
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, hängt aber immer stark vom Standort ab
Arbeitsbedingungen
Hin und wieder gibt es Totalausfälle, auch Regionalweit. Meiner Meinung nach zu oft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auch in der Stellenanzeige beworben, stimmt aber nicht ein bisschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdiente als ausgebildete Vollzeitkraft weniger als manche Teilzeitkräfte. Da es nicht nach Tarif geht, zählt hier nur: wie tief geht man?
Image
Für Kunden ein absolutes Paradies, keine Frage, aber dont jugde a book by its cover
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht wirklich Lohnenswert gestaltet, um aufsteigen zu wollen.