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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageIch arbeite super gerne hier. Es gibt tolle Austiegsmöglichkeiten. Die Bezahlung ist gut und die Work life Balance passt.
Wertschätzung
Modern
Firmen Politik
Jeder kann sich weiter bilden
? Eine sehr gute Frage
Das es unbefristet Arbeitsverhältnis gibt, denn das sorgt für Sicherheit.
Schlecht gibt es nicht, organisatorisch gibt es einige Punkte, aber im Endeffekt will jeder Geld verdienen, vor Allem der Arbeitgeber. Sonst hätten wir keinen Job. Jeder darf das selbst entscheiden.
Keine faire Arbeitsteilung, teilweise müssen andere über Wochen die Vorgesetztenpflichten erfüllen, haben dabei arbeit für 3 aber bekommen natürlich weiterhin den nicht fair ausgehandelten Hungerlohn. Oder wenn man aus dem Urlaub raus gezwungen wird um als Supporter, besser gesagt als Laufbursche weil man selbst keine lust hat, zu fungieren. Das alles zu tun ist natürlich selbstverständlich und möchte man mal eine Pause, wird einem gesagt man lässt das "Team" im stich. Regionalleiter*innen drohen sogar bei völlig gegenstandslosen Situationen mit Abmahnungen, ...
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, keine Mitarbeiterrabatte mehr
Die Existenz eines Kundenzählers in den Stores sollte dringend überprüft werden.
Tatsächlich nichts!
Eine gute Idee wäre, das auch mal vor Ort geschaut wird, was die Kolleg:innen alles leisten, und wieviel Improvisation und Flexibilität gebraucht wird. Vielleicht könnten so Fluktationen verhindert werden, und es braucht nicht ständig am Personallimit gearbeitet werden.
Arbeitgeber verlangt zu viel, ständig neue Aktionen, auch an freien Tagen, muss man informiert bleiben. Häufiger Umbau von Deko
Das Geld nicht in irgendwas anderes rein stecken sondern erstmal in die Mitarbeiter denn nur durch denen läuft eyes and more.
Arbeitet am Stamm, denn wenn der nicht kräftig genug ist, kann er irgendwann die ganzen Zweige nicht mehr tragen
Dienstwagen für Führungskräfte im Außendienst/ neue( Modelle ) Diensthandys
Der am besten bewertete Faktor von eyesandmore deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team hat auch in Krisensituationen zusammen gehalten und e+m am Laufen gehalten. Meist ohne große Hilfe von der oberen Management-Ebene.
Gibt es Nix zu meckern, aber auch wirklich Glück gehabt
Kommt wie gesagt auf die Menschen selbst drauf an
Mein Team ist wie eine zweite Familie. Wir verbringen viel Zeit miteinander und da ist das gerade so wichtig. Und auch wenn mal die Fetzen fliegen, wird am Ende alles wieder gut.
Auch hier....manche Stores hab en gute Zusamenhalt....manche weniger....ist abhängig von den Personen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyesandmore deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
SOOO viel Müll wie dieses Unternehmen produziert ist der Wahnsinn.
Es gibt Mülltrennung. Das war es aber auch schon.
Absolut katastrophal
Wird auch in der Stellenanzeige beworben, stimmt aber nicht ein bisschen.
Da sollte dran gearbeitet werden, Bsp. Plastikflut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Interesse und Willen zeigt kann man alles erreichen. Ich habe durch sämtliche Schulungen und Prüfungen
(damals fanden die noch in Hagen durch ein Schulungsteam statt) es bis zum Storemanager geschafft.
Von Quereinsteiger bis zum Filialleiter oder weiter ist alles möglich wenn man möchte.
Vom Quereinsteiger bis zur Top Storemanagerin, bestes Bsp. Store Memmingen
Nur die Lieblinge werden gefördert, können sich auch alles erlauben
Dir wird am Anfang gesagt, dass du dort alles erlernen darfst, bist am Ende aber nur da um Kunden zu begrüßen und denen trinken anzubieten
