20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrungen bei EZcon Network GmbH: Schwierige Zukunftsaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mir an meinem Arbeitgeber positiv auffällt, ist die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Zudem wurden die Büroaustattung so eingeführt, dass die Arbeitsausstattung verbessert und ein gesundes Arbeiten unterstützt wird. Darüber hinaus hat man bei der EZcon die Chance, an spannenden Projekten mit interessanten Kunden zu arbeiten.
Zusätzlich zur interessanten Projekttätigkeit wurde auch eine betriebliche Altersvorsorge eingeführt, was langfristige finanzielle Sicherheit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend gibt es mehrere Aspekte, die meiner Ansicht nach bei meinem Arbeitgeber verbessert werden könnten. Dazu zählen die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung, insbesondere bei Kündigungen, sowie das problematische Vorgesetztenverhalten. Des Weiteren fehlt es an klaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und es besteht das Gefühl, dass Frauen weniger zugetraut wird und junge Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, sich gegenüber den Führungskräften zu behaupten. Es wird hauptsächlich von der Geschäftsleitung entschieden, während andere Führungskräfte wenig Einfluss haben, und Gehaltssprünge sind kaum möglich. Die Work-Life-Balance wird durch einen überfüllten Auftragseingang beeinträchtigt, und das Image des Unternehmens im Aalener Raum ist unbekannt. Es ist wichtig anzumerken, dass dies meine persönlichen Eindrücke sind und dass sich die Situation im Unternehmen möglicherweise seitdem geändert hat.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, um ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
2. Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen.
3. Bekämpfung von Grüppchenbildung, Silo-Denken und Konkurrenzdenken, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
4. Etablierung klarer Karrierepfade und aktive Kommunikation der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
5. Implementierung eines strukturierten Performance-Management-Systems zur Förderung der individuellen Leistung.
6. Investment in regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um die Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
7. Stärken der Gleichberechtigung im Unternehmen, um gleiche Chancen und Anerkennung für alle zu gewährleisten.
8. Schaffen klarer und transparenter Entscheidungsprozesse, um die Beteiligung der Führungskräfte zu fördern.
9. Verbessern der Kommunikation und des Verhaltens bei Kündigungen, um einen respektvollen Umgang sicherzustellen.
10. Überprüfen und Anpassen der Arbeitsbedingungen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei der EZcon Network GmbH mit 2 Sternen bewertet wurde, da sie von einer mangelnden Kooperation geprägt war. Die begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und der fehlende Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance verstärkten meinen Eindruck, dass das Unternehmen wenig für die Zukunft seiner Mitarbeiter unternimmt. Es ist zu hoffen, dass diese Kritikpunkte als konstruktives Feedback dienen und dazu beitragen, positive Veränderungen in der Unternehmenskultur herbeizuführen.
Image
Das Image in der Region ist schwer einzuschätzen, da das Unternehmen in der Öffentlichkeit unbekannt zu sein scheint.
Was die Kunden betrifft, so scheint das Image gut zu sein. Kunden sind überzeugt von den angebotenen Dienstleistungen und haben eine langjährige Partnerschaft der EZcon aufgebaut.
Work-Life-Balance
Die Überlastung aufgrund eines überfüllten Auftragseingangs hat es oft schwierig gemacht, eine angemessene Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben aufrechtzuerhalten.
Die Work-Life-Balance hängt oft davon ab, wie sehr man bereit war, sich übermäßig zu engagieren, anstatt dass es systematische Maßnahmen zur Förderung eines ausgewogenen Arbeitslebens gab.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv kommuniziert und scheinen Einzelfallentscheidungen der Führungskraft bzw. der Geschäftsführung zu sein. Es fehlt eine transparente Kommunikation über Karrierepfade und Weiterbildungsoptionen, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende unsicher sind, wie sie ihre berufliche Entwicklung vorantreiben können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die EZcon bietet begrenzte Gehaltssprünge. Stattdessen wird dem Mitarbeitern meist empfohlen, auf eine Umsatzbeteiligung umzustellen, um bessere Verdienstmöglichkeiten zu erzielen. Diese Umsatzbeteiligung erhalten aber nicht alle Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen hierfür erst eigene Projekte übernehmen, davor ist es nicht möglich und daher hat man vorher auch wenig Spielraum beim Gehalt.
Anscheinend kann über die Umsatzbeteiligung ein gutes Gehalt erzielt werden.
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge ist jedoch eine positive Maßnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bewertung möglich, da keine Maßnahmen erkennbar/ kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es schien, als ob sich bestimmte Gruppen von Mitarbeitern gebildet hatten, die sich untereinander stark unterstützten, jedoch wenig Interesse daran zeigten, andere Kollegen einzubeziehen oder zu integrieren.
Eine stärkere Förderung einer integrativen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Offenheit und Unterstützung im Vordergrund stehen, könnte dazu beitragen, den Kollegenzusammenhalt zu verbessern und das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist wichtig anzuerkennen, dass ältere Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihres Wissens wertvolle Beiträge leisten können. Ihr Stand und ihre Autorität im Unternehmen sollten jedoch nicht auf Kosten junger Talente gehen. Es sollte eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts gefördert werden, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Geschlecht gleiche Chancen hat, gehört zu werden und sich weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war größtenteils positiv, jedoch gab es einige Herausforderungen. Obwohl die direkten Vorgesetzten in der Regel respektvoll und unterstützend waren, wurde die Kommunikation oft vernachlässigt. Dies führte zu Informationslücken und Unklarheiten in Bezug auf Erwartungen und Arbeitsabläufe.
Ein weiteres Problem trat auf, wenn es um das Verhalten bei Kündigungen ging. Sobald eine Kündigung ausgesprochen wurde, änderte sich die Situation und das Verhalten drastisch. Man wurde plötzlich ausgeschlossen und ein professionelles Verhalten seitens der Führungskräfte war nicht mehr gegeben. Diese plötzliche Veränderung im Umgang sind enttäuschend und verletzend.
Arbeitsbedingungen
Die Einführung von Home Office an zwei Tagen pro Woche ist definitiv ein Pluspunkt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeit in ihrer vertrauten Umgebung zu erledigen.
Die restlichen drei Tage in der Woche finden die Arbeitsaktivitäten im Büro statt, das in einem Großraum eingerichtet ist. Die schrittweise Einführung von Stehtischen zeigt das Bestreben der EZcon, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und die ergonomischen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Eine angemessene Arbeitsausstattung ist vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung, wurde von mir mit 3 Sternen bewertet. Es ist bedauerlich zu sagen, dass der Flurfunk oft effektiver zu sein schien als die offizielle Kommunikation von oben nach unten.
Obwohl es regelmäßige Unternehmensmitteilungen gab, blieben diese oft vage und oberflächlich. Wichtige Informationen wurden nicht immer klar und zeitnah an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies führte zu einem Mangel an Transparenz und Klarheit, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigte.
Ich bin der Meinung, dass eine stärkere und klarere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung zur Verbesserung der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit beigetragen hätte.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial. Es gibt Anzeichen dafür, dass Frauen weniger zugetraut wird als ihren männlichen Kollegen, was bedauerlich ist und einer fairen Arbeitsumgebung widerspricht.
Des weiterem scheint es, dass junge Mitarbeiter im Unternehmen Schwierigkeiten haben, sich gegenüber Führungskräften zu behaupten. Es herrscht das Gefühl, dass ältere Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Zugehörigkeit und Erfahrung ein besseres Standing haben. Dies kann dazu führen, dass junge Talente nicht die gleichen Chancen erhalten, ihre Ideen einzubringen und ihre Fähigkeiten zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt verdient definitiv eine positive Bewertung. Als eine kleine Beratungsfirma hatte man bei der EZcon die Möglichkeit, an vielfältigen und spannenden Projekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Kunden, mit denen die EZcon zusammenarbeitetet, trägt dazu bei, dass die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd waren.
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Top Arbeitgeber - sehr positives Arbeitsklima
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre beim Arbeiten; nahbare und hilfsbereite Führungskräfte trotz Hierarchieunterschiede; Sehr gute Einarbeitung von Werkstudenten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit gegenüber neuen Prozessen/ Arbeitsabläufen teilweise wünschenswert gewesen (bei manchen Kollegen); Softwareupgrade (aktuell ist Excel noch die Lösung für alles)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt und wurde in meinem Team direkt als gleichwertiger Mitarbeiter integriert
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten/-Tage können, insbesondere als Werkstudent, sehr flexibel gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben hier ebenfalls, so wie in größeren Unternehmen, die Möglichkeit, sich bspw. durch Schulungen weiterzubilden (z.B. im Bereich Projektmanagement)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen ziehen an einem Strang; Sehr offener, freundschaftlicher und familiärer Umgang unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Treue der Mitarbeiter wird hier sehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind immer fair und freundlich und gehen auf die Mitarbeiter ein
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Mitarbeiter mit technischem Equipment; höhenverstellbare, ergonomische Schreibtische; flexible Pausengestaltung
Kommunikation
Innerhalb des Teams regelmäßige Absprachen
Teilweise kleine Kommunikationsprobleme mit anderen Bereichen (Diskrepanz hinsichtlich des technischen Verständnisses)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts ist für ein Unternehmen dieser Größe sehr fair und der Eingang erfolgte stets pünktlich
Gleichberechtigung
Nichts Gegenteiliges festgestellt oder gesehen
Interessante Aufgaben
Ich hatte bei meinen Aufgaben viel Eigenverantwortung und durfte viel Neues sehen und lernen
Image
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Toller Arbeitgeber - Menschlich und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr menschlich, fair, korrekt, Vorschläge werden angenommen, kurze Entscheidungswege, man (Frau) ist nicht nur eine Zahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter machen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
gehöre schon zu den "Älteren" :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schwäbisch familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation und flexibilität in der Situation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
garnicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen mit sozialer Einstellung und tollen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang der Kollegen und Vorgesetzten
- Faire Bezahlung
- Problematiken/Wünsche werden besprochen und aktiv angegangen
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Rücksprache zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Firmenevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feine IT Boutique-Beratung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Es haben noch nicht alle verstanden, wie toll die EZcon ist :-)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen mit sehr guten Zukunftsaussichten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist hier von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Man fühlt sich schnell wohl und wird super in das Team integriert. Es gibt einen tollen Zusammenhalt innerhalb des Teams und man hilft sich gegenseitig.
Image
Das Unternehmen genießt in der IT-Consulting Branche einen hervorragenden Ruf. Dementsprechend bietet das Unternehmen einen Kundenstamm, der keine Wünsche offen lässt. Projekte sind vielseitig und interessant.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit bleibt zu Spitzenzeiten nicht aus. Es wird aber immer ein Ausgleich geboten. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und die Arbeitszeit kann nach Absprache relativ flexibel gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und ist daher immer auf der Suche nach Mitarbeitern. Wer sich bewährt, hat sehr gute Chancen auf eine Festanstellung. Eigene Wünsche kann man offen mit der GL kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich hier fair bezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ziehen hier alle an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durch ihr langjähriges Know-How sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Habe mich bisher immer sehr respektvoll und freundlich behandelt gefühlt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind hell und modern. Das Equipment ist technisch auf dem neuesten Stand. Laptops, neue Headsets und mehrere Bildschirme machen das Arbeiten angenehm. Shared Desks sind auch vorhanden, hier gibt es nichts zu meckern. Wasser und Kaffee ist immer kostenlos verfügbar.
Kommunikation
An manchen Stellen ist der Informationsfluss teilweise etwas schleppend. Hier wird aber viel getan und das Mitarbeiter-Feedback (durch persönliche Befragung der GL erhoben) wird ernst genommen und umgesetzt.
Gleichberechtigung
Ich habe hier nie etwas gegenteiliges erfahren, alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Branchen in denen das Unternehmen tätig ist, ergeben sich ständig neue interessante Aufgaben. Hier arbeitet man mit namhaften DAX-Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Trägern zusammen und erhält interessante Einblicke. Jedes Projekt ist anders und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unterirdische Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, einen guten Austausch mit Kollegen und eine familiäre Umgebung.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EZcon Network durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden EZcon Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EZcon Network als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.