Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EZcon Network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung, wurde von mir mit 3 Sternen bewertet. Es ist bedauerlich zu sagen, dass der Flurfunk oft effektiver zu sein schien als die offizielle Kommunikation von oben nach unten.
Obwohl es regelmäßige Unternehmensmitteilungen gab, blieben diese oft vage und oberflächlich. Wichtige Informationen wurden nicht immer klar und zeitnah an die Mitarbeiter weitergegeben. Dies führte zu einem Mangel an Transparenz und Klarheit, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigte.
Ich bin der Meinung, dass eine stärkere und klarere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung zur Verbesserung der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit beigetragen hätte.
Es schien, als ob sich bestimmte Gruppen von Mitarbeitern gebildet hatten, die sich untereinander stark unterstützten, jedoch wenig Interesse daran zeigten, andere Kollegen einzubeziehen oder zu integrieren.
Eine stärkere Förderung einer integrativen Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Offenheit und Unterstützung im Vordergrund stehen, könnte dazu beitragen, den Kollegenzusammenhalt zu verbessern und das Arbeitsumfeld positiver zu gestalten.
Die Überlastung aufgrund eines überfüllten Auftragseingangs hat es oft schwierig gemacht, eine angemessene Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben aufrechtzuerhalten.
Die Work-Life-Balance hängt oft davon ab, wie sehr man bereit war, sich übermäßig zu engagieren, anstatt dass es systematische Maßnahmen zur Förderung eines ausgewogenen Arbeitslebens gab.
Das Vorgesetztenverhalten war größtenteils positiv, jedoch gab es einige Herausforderungen. Obwohl die direkten Vorgesetzten in der Regel respektvoll und unterstützend waren, wurde die Kommunikation oft vernachlässigt. Dies führte zu Informationslücken und Unklarheiten in Bezug auf Erwartungen und Arbeitsabläufe.
Ein weiteres Problem trat auf, wenn es um das Verhalten bei Kündigungen ging. Sobald eine Kündigung ausgesprochen wurde, änderte sich die Situation und das Verhalten drastisch. Man wurde plötzlich ausgeschlossen und ein professionelles Verhalten seitens der Führungskräfte war nicht mehr gegeben. Diese plötzliche Veränderung im Umgang sind enttäuschend und verletzend.
Dieser Punkt verdient definitiv eine positive Bewertung. Als eine kleine Beratungsfirma hatte man bei der EZcon die Möglichkeit, an vielfältigen und spannenden Projekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Kunden, mit denen die EZcon zusammenarbeitetet, trägt dazu bei, dass die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd waren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei der EZcon Network GmbH mit 2 Sternen bewertet wurde, da sie von einer mangelnden Kooperation geprägt war. Die begrenzten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und der fehlende Fokus auf eine gesunde Work-Life-Balance verstärkten meinen Eindruck, dass das Unternehmen wenig für die Zukunft seiner Mitarbeiter unternimmt. Es ist zu hoffen, dass diese Kritikpunkte als konstruktives Feedback dienen und dazu beitragen, positive Veränderungen in der Unternehmenskultur herbeizuführen.