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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWas mir an meinem Arbeitgeber positiv auffällt, ist die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Zudem wurden die Büroaustattung so eingeführt, dass die Arbeitsausstattung verbessert und ein gesundes Arbeiten unterstützt wird. Darüber hinaus hat man bei der EZcon die Chance, an spannenden Projekten mit interessanten Kunden zu arbeiten.
Zusätzlich zur interessanten Projekttätigkeit wurde auch eine betriebliche Altersvorsorge eingeführt, was langfristige finanzielle Sicherheit bietet.
Atmosphäre beim Arbeiten; nahbare und hilfsbereite Führungskräfte trotz Hierarchieunterschiede; Sehr gute Einarbeitung von Werkstudenten
- Umgang der Kollegen und Vorgesetzten
- Faire Bezahlung
- Problematiken/Wünsche werden besprochen und aktiv angegangen
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Rücksprache zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Firmenevents
sehr menschlich, fair, korrekt, Vorschläge werden angenommen, kurze Entscheidungswege, man (Frau) ist nicht nur eine Zahl.
Zusammenfassend gibt es mehrere Aspekte, die meiner Ansicht nach bei meinem Arbeitgeber verbessert werden könnten. Dazu zählen die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung, insbesondere bei Kündigungen, sowie das problematische Vorgesetztenverhalten. Des Weiteren fehlt es an klaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und es besteht das Gefühl, dass Frauen weniger zugetraut wird und junge Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, sich gegenüber den Führungskräften zu behaupten. Es wird hauptsächlich von der Geschäftsleitung entschieden, während andere Führungskräfte wenig Einfluss haben, und Gehaltssprünge sind kaum möglich. Die Work-Life-Balance ...
keine Kantine
1. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, um ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
2. Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen.
3. Bekämpfung von Grüppchenbildung, Silo-Denken und Konkurrenzdenken, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
4. Etablierung klarer Karrierepfade und aktive Kommunikation der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
5. Implementierung eines strukturierten Performance-Management-Systems zur Förderung der individuellen Leistung.
6. Investment in regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um die Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
7. Stärken der Gleichberechtigung im Unternehmen, um gleiche Chancen ...
Mehr Offenheit gegenüber neuen Prozessen/ Arbeitsabläufen teilweise wünschenswert gewesen (bei manchen Kollegen); Softwareupgrade (aktuell ist Excel noch die Lösung für alles)
Einfach so weiter machen :-)
Der am besten bewertete Faktor von EZcon Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen ziehen an einem Strang; Sehr offener, freundschaftlicher und familiärer Umgang unter Kollegen
Wie bereits erwähnt, ziehen hier alle an einem Strang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv kommuniziert und scheinen Einzelfallentscheidungen der Führungskraft bzw. der Geschäftsführung zu sein. Es fehlt eine transparente Kommunikation über Karrierepfade und Weiterbildungsoptionen, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende unsicher sind, wie sie ihre berufliche Entwicklung vorantreiben können.
Mitarbeiter haben hier ebenfalls, so wie in größeren Unternehmen, die Möglichkeit, sich bspw. durch Schulungen weiterzubilden (z.B. im Bereich Projektmanagement)
Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und ist daher immer auf der Suche nach Mitarbeitern. Wer sich bewährt, hat sehr gute Chancen auf eine Festanstellung. Eigene Wünsche kann man offen mit der GL kommunizieren.
